7月26日上午，由上海交通大学安泰经济与管理学院与MBA中国网联合举办的2013首届中国商学院职业发展主题论坛在上海交通大学法华校区举行。六十多位商学院院长、职业发展中心主任和老师以及多位知名企业高管、猎头等人力资源服务商共同探讨商学院职业发展大计。

 

　　上海交通大学学生就业与职业发展中心钱静峰做了如下演讲：

 

 

　　商学院职业发展的水平就决定了这个学校自己本身的职业发展的水平。商学院一方面有专业性，另一方面有它一定的特殊性，职业发展特别是职业素养这一块对学生的要求本身是比较高的，要求商学院投入更多的精力，但基于我国的国情有一定的特殊性，中国的学生量很大，对于一个大学来说可能面对的压力更大。

 

　　每个商学院都会有它的职业发展的中心。交大的职业发展类社团是比较多的，大概有30个左右，这个在全国院校当中是比较多的。商学院的的确确面临的选择就是在中国目前的国情下学生的职业发展应该如何去推动。以交通大学为例，交通大学的思路和其它大学有那么一点点的差异，交大更多的强调是系统性，所谓系统性就是对学生的职业发展更多是从系统的角度推动，而这个系统的角度要考虑到学生本身的学术成长，并不是说无限量的扩大对学生的职业发展。

 

　　对于学生的辅导强调的是两个方面，一个方面就是工作，会根据学生的需要持续不断的开展工作坊（一个星期为学生开四天的关于新生入学以后职业发展策划的工作坊）。

 

　　另外做的比较多是实习和实践，每年会通过大量的时间和精力支持学生的实践，整个夏季学期组织学员队伍到企业去，鼓励学生能够贴近企业，结合企业的需求来考虑自己未来的发展。要鼓励学生有一个多元化的状况，在鼓励学生当中主要通过实践的方式，这可能是我们最为主要的一个方式。和其他商学院比起来我们缺乏一些精致，交大安泰更多是粗犷性的。

 

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