NACE的问卷要求雇主对他们锁定的大学毕业生的学科进行排名。位居榜首的是：商业学位，大约68.8%的公司表示，他们希望聘请商科毕业生。
 

　　2014届大学毕业生的就业前景正在逐渐好转。根据全美大学与雇主协会(National Association of Colleges and Employers;下简称NACE)的一项最新调查，雇主正计划为他们在美国的业务雇佣比2013届多出8.3%的毕业生。而在2013年春季，雇主们表示将比前一年增加2%的雇佣人数。两项对照，今年算有一个大幅提升。
 

　　NACE是一家位于宾夕法尼亚伯利恒(Bethlehem,PA)的非营利组织，主要从事高校就业办公室和雇主公司之间的联络工作。这家机构在2014年2月11至3月26期间对其雇主库中1,015个成员进行了调查，并收到其中161家公司的反馈，涵盖从农业到能源再到零售的不同产业。受访公司包括卡特彼勒公司(Caterpillar)、梅西百货(Macys)、默克集团(Merck)、PETCO和斯伦贝谢公司(Schlumberger)。
 

　　NACE的问卷要求雇主对他们锁定的大学毕业生的学科进行排名。位居榜首的是：商业学位，大约68.8%的公司表示，他们希望聘请商科毕业生。66%的公司正在寻找工程师，59%的公司欲雇佣会计专业。垫底的是健康科学、教育和农业。人文专业也不是很热门，仅有13.9%的受访公司表示将聘请人文专业学生。
 

　　以下图表显示了雇主对各专业的招聘预期：
 

　　NACE的问卷还要求雇主为他们最重视的新雇员技能进行评分。各大公司都希望，应聘者能够作出决定、解决问题、顺畅沟通、分析数据，并把工作放在第一位。
 

　　以下是根据技能重要性进行的排名：
 

　　加权平均值，以1-5分评分，1=最不重要，2=不是非常重要，3=有些重要，4=非常重要，5=相当重要
 

　　但比较文学或历史专业的毕业生不应该因此排名而灰心丧气，NACE理事会主席、会计和商业服务巨头安永(EY)美洲区招聘总监丹·布莱克(Dan Black)表示。这份榜单反映的是此次接受调查的受访公司，比如宝洁和IBM等大型公司在寻求在商业、工程、会计或者计算机专业的学生。榜单中并没有出现非盈利组织、艺术组织或者出版社。
 

　　布莱克表示，着迷于社会科学或者人文的学生应该追逐他们的激情。另外，他们应该从入学第一年就开始拜访学校的就业服务办公室，就如何最好地使自己迎合市场需求寻求意见。比如，在大学第一年结束时获得一次实习机会和寻找可以使雇主产生兴趣的课外活动，如参加一场政治运动的讨论小组或者志愿者工作。
 

　　对所有毕业生来说的一个*是，被经济衰退笼罩的就业前景似乎正在好转。“这些年，很多学生在经济疲软中首当其冲，”布莱克说。这种情况终于要开始改变了。
 

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