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各位老师同学，大家好!MBAChina网推出全新原创栏目：“争鸣”。“争鸣”是2014年MBAChina网为您奉上的一道大菜，整道菜肴以商界为炊，以言论为材，以思想为料，意在开阔商海新锐之视野，广开商界才俊之视听。百家争鸣，使您的思想更加锋利。“争鸣”会于每周三更新，MBAChina网官方微博、微信(微信帐号：mbachinaV)将同时更新，本周为您推出第38期，敬请关注。
 

　　
言论

　　
1. “在成长过程中，你必须努力保持创新，只有这样才能确保我们能够继续创造市场领先的表现，不仅仅局限于已经取得巨大成功的现有产品，而是要拓展到下一个时代的大事件。”——谷歌CEO 拉里·佩奇

　　
2. “企业文化是经过长期努力、在员工和公司相互信任的基础之上建立起来的，是一种奖励创新、鼓励员工尝试新事物和冒险的企业文化，一种关心员工的个人与职业发展的企业文化。”——SAS(赛仕软件)公司首席执行官 Jim goodnight

　　
3. “以文化优势吸引着业内最优秀的人才，为客户的成功而努力工作。”——网络数据存储和管理解决方案公司NetApp产品运营执行副总裁 George Kurian

　　
4. “平等地对待彼此及每一个与我们交往的人;自由地激励、帮助和允许其他同事在知识、技能和责任允许的范围中成长;自我做出承诺并保证执行承诺的能力。”——戈尔公司创始人 比尔·戈尔

　　
5. “每个人所花费的财富，不能超过他为家族和社会所做出的贡献。”——凯悦酒店集团创始人 杰伊·普利兹克

　　
6. “我们总是高估今后一两年内将要发生的变革，总是低估未来10年将要发生的变革。所以，不要让你自己陷入无所作为的窘境。”——微软公司新任董事长联合创始人之一 比尔·盖茨

　　
7. “你如能使员工树立工作的自豪感，他们就会为顾客提供出色的服务。”——美国万豪国际集团创办人 威拉德·玛里奥特

　　
8. “在市场争夺中，只有品牌是唯一区别于竞争对手的东西，只有品牌是能够和零售商进行抗衡的最大筹码，而广告投入是快速消费品品牌建设的重要武器。”——玛氏公司创立者 弗兰克·马斯

　　
9. “在高科技领域，如果你不处在技术潮流的最巅峰，你的对手就会把你创造的东西砸得粉碎，所以无论个人或公司，都需要始终确立一个挑战性的目标。”——思科总裁兼首席执行官 约翰·钱伯斯

　　
10. “领导力有多种表现形式，但最重要的一点是，要认识到变革是不可避免的，尤其是在我们生活的这个时代，你必须始终去适应变革。”——美国运通CEO 切诺特

　　
11. “一个人想要过得更快乐一些，必须对周围的事物保持好奇心。”——雅高酒店集团创始人之一 保罗·杜布吕

　　
12. “发现自己具备让美好事情发生的能力。如果一笔资金能让这个世界变得更好，那它的投资就能成功。”——网络零售商eBay创始人 皮埃尔·奥米迪亚

　　
13. “球场上每一场球就像职业的生涯，或者是你的人生一样，有高低起伏。不止是篮球，任何比赛都在培养你接受失败、享受胜利的喜悦，最后的结果都是一样的。”——欧特克公司副总裁兼欧特克中国研究院(ACRD)院长 黄健铭

　　
14. “只有耐得住寂寞，才能拥有繁华，在‘0’和‘1’的生活里，打持久战。‘创新’是一座孤岛，在这样的抢滩中不妨孤单。”——网易公司创始人兼CEO 丁磊

　　
15. “在纵深领域，体量大其实是劣势。一个CEO只有24小时，分摊到不同领域，时间和精力就跟不上，每一样都做成温吞水。跟体量比，灵魂的重要性要大得多。”——腾讯执行董事兼首席技术官 张志东

　　
16.“如果有人想成为一个企业家，他必须首先过这个难关，这个企业家必须向灵魂自省：‘我是不是日复一日、月复一月、坚持不懈地来使得这个观点变为成功?’这不是所有人都能做到的。”——美国联邦快递公司的董事长、总裁兼首席执行官 弗雷德·史密斯

　　
17.“一个人不如人，往往是心理不如人，信心不如人，目标不如人。重视心态就是要更新观念，提高认识，理清思路。”——恒大地产集团董事局主席 许家印

　　
18.“核心技术如不掌握在自己手中，将永远受制于人，但研发能力之高下，绝不是单纯的金钱游戏和技术堆积，要切实满足市场需求。”——长城汽车股份有限公司董事长 魏建军

　　
19.“一把手必须带头，文化才能真正贯彻下去，要求“过”一点，‘小题大做’才能做好事情。”——东方希望集团董事长 刘永行

　　
20.“一个成功的企业家决不会固步自封。他们必须不断充实自己、更新观念才能完成自我超越而不会为竞争激烈的市场所淘汰。”——美的集团创始人 何享健

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