2012年6月14日，2012中国MBA招生经验分享主题论坛在浙江大学紫金港校区国际会议中心举行。来自浙江大学管理学院、上海交通大学安泰经济与管理学院、中欧商学院、复旦大学管理学院、中山大学管理学院、北京理工大学管理与经济学院、四川大学工商管理学院等百余所国内商学院的招生工作负责人出席了论坛。各商学院纷纷携带独具特色的MBA项目与众多的考生进行了面对面的交流，为广大考生在网报的关键时刻提供了详细的招生政策解读和更多的选择方向。

以下为上海交通大学MBA办公室副主任陈建科访谈实录：

 

　　MBAChina网：陈主任你好，给我们介绍一下上海交大MBA项目的特点。

　　陈建科：各位网友大家下午好。讲到上海交通大学MBA项目的特色，我们近些年一直致力于交大这么一所百年历史文化沉淀基础上考虑怎么做MBA。这几年我讲特色最多的一个是怎么样在百年交大的品牌上来做，把百年交大这个品牌发挥出来。第二个在国际化方面，我们在百年基础上做全球MBA，做国际一流的MBA。近些年我们在国际化方面做了很多的尝试，比如我们是国内唯一一家获得三大认证的商学院，我们毕业的学生走到全球都可以获得认可。包括我们也参与了全球排名，比如我们的MBA跟管理硕士项目都参与了全球最权威的金融时报的排名，并且近四年来都进入了全球最50强的排名。整体大家感觉到读交大的MBA不仅拿到的是一个百年院校的品牌，更多是一个世界一流的MBA项目品牌。

　　MBAChina网：给我们介绍一下咱们在课程上有怎样的安排。

　　陈建科：在课程设置上我们一直做了很多的思考，去年我们提出了新版的MBA项目，把我们整个培养的定位进行了重新思考。我们定位是培养中国未来的商界领袖，在这个定位基础上把课程设置进行调整。我们做的一个核心调整，核心课程分成了必修课跟选修课的模块，并且也做了延伸。向前延伸有学前教育，一般的学校都是从9月份开学，我们一般是从5月份开始学习了，这里面有领导力课程，有职业发展方面的课程，有拓展训练等等内容，可以为正式的MBA学习奠定很好的基础。还有一个毕业后的延伸，我们在国内首先提出终生化学习的概念。你读交大的MBA不仅仅是两年、两年半时间，毕业以后未来几十年的时间可以继续回来学我们的课程，包括我们的讲座，创业基金。

　　刚才讲到在我们核心课程里面除了必修课跟选修课以外，中间还有一个很大的特色有两个整合项目，也是我们主推的特色。第一个整合项目就是我们做创新创业管理，在这方面我们形成了从创新创业的课程到创业大赛到创业俱乐部、创业论坛等等一系列培养体系。据我们了解，读MBA的学生里边70%以上的同学都有创业的欲望，当然剩下还有30%，所以我们没有把创新创业狭义的理解，帮公司打工，当职业经理人同样可以创新创业。

　　从去年开始我们为了帮助真正想创业的同学，专门成立了两千万的公益创业基金，一千万是我们学校出的，还有一千万是上海市政府资助的。为什么是公益的？只要你有一个创业的想法，把它写成商业计划书你就可以来申请，申请就可以获得30万到50万资金上的资助，并且学校不占股份，你做亏了就亏了，赚钱了只需要把本金还给学校就可以。这对学生是一个很大的支持。

　　第二块我刚才讲到我们培养的是商界领袖，并不是专门哪一个领域的人。所以我们最后一个环节要做企业诊断分析，我们学生学了前边这么多课程以后，怎么样能够站在企业高管或者站在老板的角度全面思考你的公司。这是学完MBA以后，你要成为商界领袖必须有这样的思维，这是很重要的，最后也会把它写成论文才能毕业。

　　我们的课程体系简单讲就是三个二，第一个二是必修课加选修课。第二个二就是两头延伸，一个是向学前延伸，一个是向毕业后延伸。第三个二就是两个整合项目，一个是创新创业管理项目。再就是企业诊断分析。通过整体的知识课程体系可以很好的为我们培养目标服务，真正把我们同学培养成未来的商界领袖。

　　MBAChina网：就业情况是MBA学生报考学校考虑的重要因素，咱们学校对学生职业规划这块有哪些举措呢？

　　陈建科：你提的这个问题非常好。现在读MBA的群体慢慢不再是想拿个学位，开始真正关注职业发展。在职业发展方面我们做了很多尝试，说到职业发展可能读全日制的学生是最关心的。我分开来讲。对全日制的同学来说，我给大家展示一个数据，大家最关心的最明显的就是刚毕业时候的薪酬，我们去年做了一个调查，两个全日制班的同学，包括国际班跟CLGO项目毕业的时候平均年薪是21.8万。今年毕业的同学我们没有百分之百做出来，做出80%的同学，平均年薪在25万左右。这个薪资水平在国内还是属于比较领先的，他们的成长率跟毕业以前相比都是百分之一百以上。

　　为什么交大能够带给他们这么大的价值，这跟我们的课程设置、职业发展方面的设置有很大的关系。简单举一个例子，我们其中一个全日制项目——中国全球运营领袖项目，这是交大跟MIT合作培养的一个项目。他毕业的时候可以拿到四个证书，MBA毕业证书、学位证书、工程硕士的学位证书、MIT全球运营领袖项目的证书。当然拿到证书并不是他最大的特色，他最大的特色是有十几家世界五百强的合作企业，像英特尔、戴尔、苹果这些都是我们这个项目的合作企业，这些企业都给我们项目提供了资金上的资助，我们所有的课程设置都跟这样企业的高管讨论出来，并且这些企业的高管也会给我们上课，并且我们的同学必须要到这些合作企业去实习半年到一年时间。这个实习不是简单的实习，他要跟这些企业的高管做一个项目，你有很多跟企业高管交流的机会。

　　给大家举一个例子，去年我们有个同学去英特尔实习，他跟英特尔的副总裁很好的沟通，今年一毕业英特尔给他的年薪是80多万。这在外面的机会是很难的，都是我们给他提供一个很好的平台。

　　再比如全日制项目国际班的同学，给每个同学配职业导师，都是我们比较成功的MBA跟EMBA校友，可以在职业规划上很好的辅导他。

　　我前面讲了这么多，都是讲的全日制学生，以前大部分院校还在关注全日制学生，但是我刚才讲到近年来职业发展也是业余制同学很关系的问题。近年来我们不断为业余制同学做职业发展方面的课程，比如帮他们做自己的性格测评，给他们上职业发展方面的课程，到毕业的时候我们组织很多职业方面的论坛，请一些大公司的人力资源总监跟交流。再比如今年5月份的时候我们请了上海一些高端的猎头公司三四十家跟在职的同学交流，为他们职业生涯奠定很好的基础。相信到交大读MBA，不仅仅是理念上的转变，更多真正在职业发展上也会对他有帮助。

　　MBAChina网：咱们上海交大是国内第一个做提前面试的，改革之后咱们生源群体发生了什么样的变化？

　　陈建科：讲到提前面试的改革，前些年大家更多关注的是为什么要做提前面试，到近些年是真正检测我们提前面试招生改革的效果。我们从08年开始做，这四五年来效果是非常显著的，至少在我们学生群体上发生了很大的转变。比如平均年龄，我们做改革之前平均年龄只有29周岁左右，到今年基本上到31.8周岁左右。可能这个年龄还不是特别具有代表性，真正招过来的学生职位可能更具有代表性一些。改革之前我们学生读MBA更多的是大公司里边的基层员工为主，近些年考生逐渐是企业的中层管理人员。到今年我们招进来78%的同学都是中层管理人员以上，比如我们有交通银行上海浦东分行的行长，这些人比我们请的有些职业导师还优秀。

　　我经常讲到一句话，交大能跟一般的商学院区分，它最大的区别并不是品牌上，并不是课程上，我觉得交大能够把最优秀的一群生源、校友、企业家聚集到一起，让他们发生聚集效应，真正产生近朱者赤，近墨者黑的作用。我们也致力于打造一个很好的平台生源改变以后，这是带给他们的价值更大的。

　　MBAChina网：最后一个问题，咱们2013年咱们招生政策上有什么新内容。

　　陈建科：我们在招生政策上的变化持续延续近几年提前面试不断加大力度上来做，到2013年招生我们简单讲就是到交大安泰读MBA就是两条路径，第一条路径就是参加提前面试能够获得国家线预录取资格，如果你获得国家线预录取资格，意味着你的联考成绩，你的笔试成绩只要考过国家线就可以直接录取，这个名额要占到总招生名额三分之二左右。我们总招生名额现在还没有最终定下来，去年招的是550人，如果这么来测算的话，550个人应该至少三百七八十人是要通过国家线预录取进来。

　　还有一部分人要通过第二条路径，联考以后要根据笔试成绩加面试成绩，加附加分，加起来从高到低决定录取。这里面笔试是三百分，面试也是三百分，附加分是针对提前面试里面没有达到国家线预录取的同学，可能会拿到五分、十分的附加分。加起来以后从高到低排序录取。

　　总的来讲，这两条路径大家可以看到，你最好的情况是在提前面试拿到国家线预录取，但是没拿到也没关系，笔试考高一点，可以根据大排名来录取。所以大家报考交大的话机会还是很多的。

　　MBAChina网：谢谢陈老师的热情解答，希望交大走得越来越高。

　　陈建科：好的，谢谢各位网友。

编辑：