MBAChina网：大家好，今天我们十分荣幸地邀请到清华大学经济管理学院职业发展中心主任王宏主任来接受我们的采访。王主任，您好!在这想问您几个专业性的问题，希望您能够解答一下。

 

　　首先是关于职业规划方面的问题，贵校在帮助学生做好职业规划方面有没有哪些举措呢?

 

 

　　王宏：我们现在是这样一个安排，因为我们做职业发展工作的时候发现学生们从找到自己的职业规划方向，到实习的实践到正式踏入工作会有一个过程。那么以往包括国内大多数院校的做法是在大三的时候开始进行职业指导，对于本科生来说是从大三起进行职业指导，进行实习的安排，进行最后的就业。我们发现它是一个螺旋循环上升的过程，学生需要不断的调整自己的职业规划和市场整个工作匹配度。我们现在已经把职业辅导时间往前提，提到大一大二阶段会给学生们开人生发展与职业规划课，是必修课。

 

　　这两年我们实施的效果比较好，上一届大一我们开课的时候给行业的企业家过来分享和老师的专业讲解，给学生们打开视野。第二届我们做规划的时候，把学生们能够接触到的大概五年三年的校友请回来的，把校友成功的因素，他们在行业的认识也在我们职业发展课上跟学生交流分享。这样大三学生会对自己的职业规划会有一个外部认识和内部自己认识的碰撞和对比，对比之后他会确定自己的方向。那么在大三他进行实践，实践调整自己职业规划的方向是否正确。那么大四的时候，他就可能调准方向，找到自己的工作机会。这样学生整个职业发展规划的路会走得从容有规划，避免走更多的弯路。

 

　　MBAChina网：贵校有没有设什么专门的课程呢?

 

　　王宏：主要是人生发展与职业规划必修课，现在由我们学院的党委书记杨斌老师授课。还有一门课职业发展规划是由人力资源系的教授张晋老师跟我们中心一块合并，给学生们授课，这个课会在大三开。所以我们会设一些专门的课程给学生们提前进行职业规划的引导。

 

　　MBAChina网：听您的分析这个效果非常好，您觉得还有没有什么需要改进的地方呢?

 

　　王宏：我想可能在实践领域可以做更多，现在学生们视野开阔了，但是他们实际接触企业，接触行业的机会，个人的认知，个体的认知和听到的、看到的还会有一定的差异，和课堂上接受到的信息会有一定的差异，所以我们未来也希望在实践这一块能够加大力度，多想一些措施，一些活动，帮助同学们在实践这个领域更多的深入了解自己的职业规划。

 

　　MBAChina网：有人说很多MBA项目在职业发展方面的做法是，今天请一个HR讲简历，明天请一个猎头讲面试，像这种没有系统性，碎片式发展模式，对此你有什么看法呢?

 

　　王宏：其实我觉得没关系，我们学生的职业规划是两个纬度。一个是外部世界的纬度，一个是自身进行职业就业选择的纬度。当学生们了解了外面的工作世界是什么样的，根据自己的情绪、能力特长、价值观的优势会选择自己的方向，他必然会发现自己和实际的工作会有一些差距，这个差距有一些技能型的差距完全可以通过一些培训弥补的。这些技能型的培训就包括了HR的面试技巧、猎头的面试技巧、简历技巧，这些都没有关系，完全在于学生自己的选择和技能提升。

 

　　另外不同的HR，不同的猎头他们看到的是不同的，所以他们给出的也是不同，学生完全可以听，按照自己的判断会对自己技能提升进一步深化，我觉得没有太大的问题。

 

　　在各个学校的职业规划当中，我建议这只是一个方面，它一定只是对学生技能的补充，我们还是更多的帮助学生找准自己的定位，辅以这样一些技能型的提升，最后才会产生对学生最好的职业规划效果。

 

　　MBAChina网：2013年MBA整体就业情况不如前两年，贵校今年全日制毕业生的就业情况跟往年相比有没有什么变化呢?

 

　　王宏：坦率来说，到目前为止我们最终的数据还没有出来，这个数据大概要到毕业三个月以后准确的数据才能出来。到目前来看，我们今年就业率跟往年基本持平。在就业市场金字塔上，清华的学生在塔尖上，所以我们就业率没有受到特别明显的影响，基本持平。不过在就业的行业上突出一些变化，前两年在金融行业就业的数量比较多，这两年我们看到学生就业是从金融、实业、咨询、四大做一些转移。我觉得这个趋势也是必然的，也是很好的，我们也很愿意看到。我们也希望我们培养出来的经济类学生，不仅在金融，而且在实业、咨询、能源化工其他产业，我们希望学生更多元。

 

　　所以今年我们看到，一个是就业的行业更加多元化，由金融向其他行业转移，再一个就业的地域也在多元化。从原来的主要以北京为就业市场，到今年我们向外都在辐射，包括中国的南方地区，北部地区，甚至西部地区都在辐射一些学生过去。多元化的形势今年非常明显，我们觉得这是挺好的现象。

 

　　MBAChina网：十分感谢王主任带来非常专业的诠释，谢谢!

 

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