【MBAChina网讯】这几年人才招聘市场不断变化，先不论“金三银四”、“金九银十”的招聘热潮是否一如往年，求职者和雇主对春节过后的第一波招聘高峰依然保有较高的期待。近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿度调查》显示，春节后将迎来又一个招聘高峰，82.3%的受访雇主计划在2015年第一季度比2014年同期招聘更多的雇员。出于发展业务和员工流动的原因，增加招聘的雇主数量均有增加。对此，本文针对北上广深四大*城市在2015年1月的招聘情况加以分析，以供求职者求职、跳槽作为参考依据。

根据统计数据显示，2015年1月全国网上发布职位数超过352万个，同比涨幅23%。从行业来看，2015年1月全国网上发布职位数前三位的行业依次为：互联网/电子商务、金融/ 投资/证券、计算机软件。其中互联网/电子商务行业的网上发布职位数超过32万个，同比大幅上涨72%;同时，金融/投资/证券、计算机软件及教育/培训 /院校三大行业的网上发布职位数同比涨幅都超过了30%;而房地产开发行业虽然网上发布职位数超过19万个，但相比去年同期下滑3个位置，排名第四。(见表1)

表1：2015年1月全国十大热门行业网上发布职位数排行

2015年1月北上广深四大*城市的网上发布职位数超过164万个，同比涨幅24%。其中上海以超过58万个网上发布职位发布数总量排行全国首位，北京以8万个职位数之差位列第二，广州和深圳的职位发布数均在28万左右。

在过去不久的2014年，互联网金融绝对是招聘市场的首要热门关键字。走进2015年，互联网金融依然坚挺。根据近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，互联网/电子商务、计算机软件和金额行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。而从无忧指数数据上看，2015年1月，互联网/电子商务及金融/投资/证券两大热门行业网上发布职位数共计55 万余个，大约占全国总量的16%。而在北上广深四大*城市，虽然两大行业的热门程度不尽相同，但依然可见其重要地位。(见表2)

表2：2015年1月北上广深互联网/电子商务及金融/投资/证券行业需求量排行

如上图所示，2015年1月，互联网/电子商务行业“霸占”北上广深四大*城市网上发布职位数首位，地位稳固;其中该行业在北京的人才需求量超过7 万个，高出上海不到2万个，职位发布数在全国城市排名首位。而金融/投资/证券行业的招聘重点则在北京、上海，该行业在两城市的人才需求量超过9万个，广州、深圳则相对招聘量少;值得一提的是，金融/投资/证券行业在上海、广州、深圳的同比涨幅皆超过75%，上海涨幅最大，而在北京虽然招聘量位列第一，但同比涨幅却出现18%的小幅下滑。

俗话说“瘦死的骆驼比马大”，昔日的人才招聘大户房地产开发行业在面临行业不景气的情况下，在北京、上海两地仍有超过3万个的人才需求量，在成都的需求量也超过1.2万个;同时该行业在北京、武汉的招聘量相比去年同期均上涨超过14%。(见表3)

表3：2015年1月房地产开发行业网上职位发布数十大领先城市排行

同一行业在不同地区人才的稀缺与饱和也许从数据上可见一斑，热门行业之后的发展我们也将继续关注。回归到北上广深四大*城市，以人才需求量为依据的四大城市热门行业除了表1中全国十大热门行业之外，分别各有侧重。(见表4)

表4：2015年1月北上广深十大热门行业网上发布职位数排行

如上图所示，专业服务(咨询、人力资源、财会)行业在北上广深皆有上榜，人才需求量总和超过5.7万个;北京作为国内影视文化传播的**，影视/媒体/艺术/文化传播行业的人才需求量为全国之最;服装/纺织/皮革行业的重心则偏重在珠三角，广州及深圳对该行业的人才需求超过3.3万个。

在了解2015年初热门行业动态之后，与求职者个人更为息息相关的热门职能、岗位情况如下：即便行业动态会随着社会经济、政治等发生动荡，但公司内基本的员工组织架构不会有较大波动。为公司赚钱的优秀销售人员依然是人才市场上的香饽饽，而作为行政、财务、人事、IT的基础部门对人才的需求目前来说较为稳定。(见表5)

表5：2015年1月全国十大热门职能网上发布数排行

与此同时，对人才需求量最大的热门行业又对哪些具体岗位有人才需求呢?除了上述表5中的热门职能之外，互联网/电子商务行业还对艺术/设计职能相关人才有一定需求;金融/投资/证券行业对银行职能相关人才有需求;计算机软件行业在IT—品管、技术支持及其它及IT—管理职能相关人才方面有一定需求;房地产开发行业对房地产中介及物业管理职能方面也有一定人才需求;快速消费品(食品、饮料、化妆品)行业则在百货/连锁/零售服务及物流/仓储相关职能人才方面有需求;教育/培训/院校行业除了教师之外，对培训及咨询/顾问相关职能也有需求;机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程三大热门行业对技工、工程/机械/能源相关职能人才都有一定的需求量。

把握住最热门行业中最紧缺的专业人才需求信息，希望以此为求职者年后跳槽提供一些帮助。

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