随着秋日的落幕，2020年也步入尾声，11月是总结盘点的月份，实习、就业、考研、考证，人生的“目标”看似清晰实则充满迷茫，努力打卡挑灯夜战却无法击退焦虑困扰。为了帮助大家“规划职业选择、明确未来发展”，我院特邀请实践经验丰富、在各自领域已走上领导岗位的社会实践导师来分享他们的职业发展之路。

■ 11月6日

11月6日晚19:30，本学年第一期如约而至，本期嘉宾是现任中国社会保险学会副会长的唐霁松老师。

唐霁松老师毕业于北京大学国际政治系，曾任人社部养老保险司副司长，四川省人社厅党组成员、副厅长，人社部社会保险事业管理中心主任，中央国家机关养老保险中心主任，人社部社会保险基金监管局局长，于2012年11月被聘为我院MPA社会实践导师。

多年人社部的工作经验，加上个人丰富的履历，让唐霁松老师对职业发展与规划有着更深刻的理解，他将本次讲座的主题确定为《职业选择与个人发展》。

为了有针对性地回答大家的职业发展困惑，讲座前学生干部面向在校的硕士生、本科生征集了问题，梳理总结如下：

1.如果就业机会很多，但都有吸引自己的部分也有让自己不喜欢的部分，该怎么选择？2.作为本科生，在就业与考研之间该如何选择，是否毕业就等于失业？3.面对未知的职业选择，应该提升哪些能力才能够尽快胜任岗位？4.在就业选择时，首先要考虑的因素是什么？5.现在大家都在谈十四五规划，那根据国家的战略规划，在未来10年，您预测，哪个专业领域的人才是更紧缺的？6.如果再聚焦一点，您认为省部级单位一般都需要什么样的人才，或者更看重什么样的核心能力？

讲座在政府管理学院副院长薛在兴老师的主持下正式开始，唐老师一开始就明确，每个人的兴趣、能力都有所不同，职业发展的目标和路径不是固化的、也无法模仿和照搬，在充满不确定性的时代背景下，从他人经历中去吸取经验也是探索自我发展的有效路径。根据同学们的问题，唐老师今天的分享围绕四个部分展开：

（一） 职业与发展目标的确定

唐老师认为职业的选择充满了主动性与被动性，同时还具有盲目性、片面性和不确定性。人社部颁布的职业分类大典中，在册职业有1519种，在无法确定自己想从事哪种职业时，可以先就业后择业，唐老师借用学医同学转行、国航空姐的职业选择感悟以及自己从北大到人社部的就业经历，指出“喜爱”对职业发展和稳定的重要性。

“确定目标的时间要尽早为宜，所定下的目标要符合实际”，唐老师分享了哈佛大学一项跟踪研究的结果，通过测试将毕业生分为四类，分别为“没有目标”、“目标模糊”、“有清晰但比较短期目标”、“有清晰而长远的目标”，对比这四类人25年后的职业成就发现，那些仅占3%“有清晰而长远的目标”的人“几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英”；而“没有目标”的那27%“过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这各‘不肯给他们机会’的世界”。所以职业目标很重要，如何寻找目标，唐老师给到的建议是：问自己两个问题，一个是“我想要去哪儿？”，另一个是“我如何去那儿？”

在确定“职业目标”前还有三个步骤，第一步是“认清自我”，发现并经营自己的长处；第二步是“分析职场”，需要通过搜集信息、积累经验来全面思考，包括行业、单位、岗位、组织文化、上级下级、收入保障等各方面；第三步是“锁定最佳”，最佳的评判标准包括，①自己能否在完成岗位职责的同时发挥自身的潜力和作用，②自己是否能够在单位发展的同时获得自身价值的提升。

职业目标的确定和选择要有“三感”和“三观”。“三感”包括认同感、认知感、满足感，“三观”包括价值观、发展观、情怀观，另外还有自我剖析、旁边评价和一些测评工具都可以帮助我们做好目标选择。

（二）个人发展的路径与历练

唐老师认为在个人发展中既要找出自己的优势，更要发现自己的不足。要加强专业学习能力，尽可能的多岗位锻炼，注意积累和总结经验。

唐老师送给大家一句话“离基层越近，离真理越近”，建议大家不要好高骛远，不想当将军的士兵不是好士兵，当不好士兵的士兵绝对当不好将军，能当上将军的士兵是“尖子”士兵。同时,大家应当设计好长远的目标，有设计、有想法、有耕耘才会有收获，还提醒大家靠学历、靠资历、靠关系不会长久。

（三）核心竞争力的基本要素

唐老师借鉴了“习总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班上的一段讲话”开始本部分分享，其中提到“青年干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处置突发能力、群众工作能力、抓落实能力，用于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、突破难题”，这是总书记对青年的一些基本要求。

在唐老师看来，好员工的基本标准包括政策水平、业务能力、办事效果、文字功底、沟通协调、言谈举止、身心健康等方面，日常工作要把握领会好“思考、细致、实干、勤奋、沟通、周到”等关键词。

身在职场，更要注意两件事，一是做人，二是做事。在职业发展中起到关键性影响作用的包括：良好的人际关系处理能力、不断学习的能力、不断进取的精神、强大的内心世界和宽广的胸襟。晋升进步方面则涵盖了五个因素：政治上的成熟、业务能力强、同事们认可、领导层赏识以及机会机遇。

（四）职场前期几个重要方面

唐老师先列举了一般领导忌讳的几点，并以此告诫同学们，每一项工作任务都要想全、想细、想到万一。做之前要做到领会、组织、创造、预判；之中要做到落实、协调、细化、修正；之后要总结、评估、反思、存档。新入职的时候有三种错误不要犯，低级错误不要犯，重复错误不要犯，原则错误不要犯。心理素质方面要有平和积极的心态，更要有适应变化的能力，遇到挫折不要放弃。在工作岗位上不放过每一次锻炼自己的机会，在工作涉及的1-2个方面深耕细作，注重积累，花时间钻研，定会成为某个方面的行家里手、精英骨干。无论你想在任何一个领域取得成功，都必须至少付出10000个小时的磨炼，不管是最优秀的运动员、企业家、音乐家还是科学家都是如此。最后，唐老师嘱咐同学们既要仰望星空，更要脚踏实地、摆正心态、少说多做、运转高效。不管做什么，同学们都要勤奋而不迷茫，受挫而不志短。另外，同学们还应当增强防范各种风险意识和能力，并用“特内里费空难”来举例来说明风险意识的重要性。

本次讲座正如薛院长所说，有高度、有温度、有力度，同学们纷纷表示获益匪浅，使自身更加明确自己如何进行职业选择，清晰未来的发展方向。最后，祝愿同学们都能开创出自己的一片天地，拥抱美好未来！

文|2020级全日制班胡国慧