古语有云，“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”无论是科技创新还是经济发展，都需人尽其才、才尽其用，人才是第一资源。2019年，习近平总书记考察上海时勉励上海要强化科技创新策源功能，努力实现科学新发现、技术新发明、产业新方向、发展新理念从无到有的跨越。实现这一目标，离不开更多国际一流领军人才和创新团队的共同努力。1月6日，中欧国际工商学院院长汪泓做客东方卫视《今晚》节目，从高层次人才引进、基础学科人才培养和长三角人才一体化等角度，探讨上海乃至长三角地区如何打造具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，从而实现区域的一体化、高质量发展。

吸引人才，上海如何精准发力？

打造科创人才高地，如何保证源头“活水”不断？近年来，上海先后出台“人才20条”“人才30条”，加大人才引进力度。2020年11月，已在上海连续举办三届的“世界顶尖科学家论坛”，更是被写入上海“十四五”规划。

在中欧国际工商学院院长汪泓看来，这不仅展现了上海高水平的开放，还彰显了上海促进国际科技交流的决心和吸引全球顶尖人才的行动力。

中国科学技术从学习、引进到自主创新，再到如今提出的策源，关键还是靠人才。世界顶尖科学家协会副秘书长王德宏认为，当前上海不仅需要基础科学创新型人才，也需要科技成果转化型人才。

除了“世界顶尖科学家论坛”，上海同步启幕世界顶尖科学家社区。社区选址临港，规划面积达2.5平方公里，聚焦生物医药、人工智能、集成电路、量子科学等世界前沿科技。目前，首批世界顶尖科学家国际联合实验室已经进驻。

王德宏认为，只有具备良好的科研生态和软硬件配套，才能吸引全球顶尖团队。配套硬件包括具体的科研设施、特定的科研设备等，软环境则包括资本市场等，能够帮助科研人才实现成果转化、知识产权保护等。

汪泓建议，上海在人才引进政策上步子还可以迈得再大一点。目前上海对科学家、经济学家、管理学家等顶尖人才的薪资报酬，已经可以和全球优秀大学媲美。未来还可以加大力度，比如在临港等一些地区可以对顶尖人才的个人所得税进行调整，凡是组团来上海进行科研项目攻关的团队，都给予一定的支持和优惠等等。

引才之后如何留人？

引才更要用才、留才。围绕如何打造有利于人才创新创业的生态环境，上海近年来不断打出“组合拳”。就在1月6日，临港传出*，将设置首期1亿元的专项发展资金，其中就包括设立人才公寓、支持人才落户等。

王德宏认为，留住人才、用好人才，打造人才高地，还应当对标国际顶尖水平，为科学家的工作和成长营造良好生态环境。

汪泓也观察到，随着中国产业发生巨变，中国市场机遇无限，学成归国的留学生数量不断上升，国内和国外培养的优秀人才，同步进入轨道交通、汽车工程、航天工程、宇航工程、生物工程、新材料、人工智能等产业发展最前沿。

她认为，基础学科人才的培养应面向产业需求。高等院校应当主动地将学科链、专业链对接产业链和产业集群，校企联动才能相互赋能。在当前的背景下，中国应双轮驱动，既引进国外世界顶级科学家，又以产业和企业的发展来带动高校改革，引领年轻人去追随，引领科学家去探究，引领科学成果转化。

引才聚集，上海有何优势？

去年底，上海聚焦重点产业、重点区域和基础研究领域，密集推出诸多落户*，居转户、人才引进、应届毕业生、留学生的落户政策均有所放宽。而包括外国人来华工作居留审批“单一窗口”“一网通办”等制度创新，连续举办七年的海归人才创新创业大会等，都以贴心服务增强了上海对人才的吸引力、凝聚力，并为他们搭建了更好地施展才能的舞台。

王德宏认为，除了这一系列政策，上海还拥有完备的金融市场，有助于科学家的成果转化。更重要的是，上海始终站在改革开放最前沿，承接着中国改革开放先行先试的重要责任。另外上海拥有包括有力的知识产权保护在内的诚信体系，营商环境良好，能够吸引更多的人才汇聚。

“推进长三角一体化”

与“上海引才”如何共享共赢？

上海是长三角一体化的龙头，人才一体化是长三角一体化的应有之义。

汪泓认为，如果能够共用高新技术研发平台和科学技术生态链，区域的产出或会更高。要实现这一目标，关键是人才一体化的数据、政策、资源配置要到位。只有积极推进长三角人才一体化发展，才能实现区域共享共赢。通过人才一体化，推进长三角一体化。

来源| 看看新闻Knews综合

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