3月10日上午，我校工商管理硕士专题讲座在人文社科楼M507教室召开，武汉大学经济与管理学院副教授吴欢伟应张爱武老师邀请做客本次 讲坛，为2018级MBA学员做了大数据时代人力资源管理的前沿与挑战的专题讲座。

讲座开始后，吴欢伟教授由“剑桥分析助选特朗普”这一案例引入主题，提出了“大数据时代：数据成为战略资源”的观点，接下来他阐述了当下HRM的四个新趋势。

在实例引用中，着重讲解了以华为为例的人才抢夺、以谷歌为例的人力资源大数据分析、以海尔为例的营造自主的组织氛围以及以阿里巴巴、腾讯为例的三支柱模式。

吴欢伟教授分别讲解了当下大数据与人才招聘、人才培训、人才评价、薪酬福利管理以及提高人力资源效率的运用。他提到传统的人力资源管理尽管花费的大量的人力、物力，但是依旧无法实现良好的效果，大数据背景下运用计算机能够实现数据的自动化收集、分析以及整理，并得出科学的结果。

在人力资源管理中运用大数据能够使得工作效率得到提升，通过对相关数据的分析整理，为人力资源管理工作的开展提供科学的参考，能够实现人力资源管理策略的科学制定，更好的促进人力资源管理工作的协调、持续发展。

课上，MBA学生也就人力资源课程中遇到的问题与吴欢伟教授进行了探讨。

据悉，本学期MBA授课中嵌入专家讲座，将拓展授课内容的外延内涵。

【嘉宾简介】

吴欢伟，武汉大学经济与管理学院副教授，管理学博士。英国阿伯丁大学访问学者。具有十多年咨询、培训经验。Ivey商学院案例教学培训认证和全球职业规划师（GCDF）认证。研究方向：人力资源管理、应用心理学。现任武大经济与管理学院MBA中心教师、国家精品课程《人力资源管理》主讲教师。长期担任《应用心理学》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理学》、《人力资源开发》、《组织理论与设计》等课程的教学工作。先后参与、主持的国家级课题8项（包括自科基金、社科基金、教育部项目、社科重大项目和科协重大项目），管理咨询课题8项（包括湖北省电力公司、湖北移动、建设银行、京山轻机、楚天激光、道博、武烟等）。发表论文20余篇，参编教材3部（其中担任“十一五”国家级规划教材，北大出版社《培训与发展》副主编）。

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