一、团队简介

大连理工大学平台战略研究团队长期以国家重大需求为导向，聚焦平台治理、数字化创新、战略变革等研究领域，取得了丰硕的研究成果。在 InformationSystems Journal、The Journal of Strategic Information Systems、Information andManagement、Technovation、Journal ofBusiness Research、《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》等国内外权威期刊发表论文500余篇，出版专著教材40余部，被“新华文摘”转摘20余篇，被“人大报刊索引”全文转摘50余篇；成果获教育部高等学校优秀成果奖（人文社科），辽宁省哲学社会科学奖等20余项；发表管理案例80余个，包括全国百优案例31个，哈佛和毅伟案例36个；成果被中国社会科学网、科学网、央广网等媒体报道，为几十家企业及政府机构提供指导。

团队由苏敬勤教授负责，主要成员包括教授3人，副教授3人，讲师和博士后3人。

二、课题及负责人

团队已完成国家自然科学基金重点项目（2项）、国家软科学研究重大项目、教育部基地重大项目、国家自然科学基金面上项目、国家社科基金项目以及各类国际合作、国家、省部与企业研究课题百余项。目前正在承担国家社科基金重大项目和国家社科基金重点项目各1项，以及国家自然科学基金面上项目3项。

（1）国家社科基金重大项目：平台企业治理研究（编号：21&ZD134）

研究内容：拟围绕制约与影响我国平台企业治理的关键问题开展研究，突出问题导向，强化理论指导，回应社会关切，服务国家建设。以边界清晰、权责明确为研究前提和基础，以分层、分类、分阶段治理为研究核心框架与特色，以促进平台自治、政府法治、协同共治的有效分工与整合为研究目标；分别对平台企业架构的算法与数据治理、平台企业对参与者的治理、平台企业的外部治理和平台企业“自治理—他治理”的协同机制与规律开展研究，服务于平台企业的有效治理和国家经济社会高质量发展。

首席专家：苏敬勤教授

苏敬勤，大连理工大学经济管理学院教授、博士生导师，国家万人计划哲学社会科学领军人才，中宣部“文化名家及四个一批”工程入选者，教育部新世纪优秀人才计划获得者，国家社科基金重大项目首席专家，享受国务院政府特殊津贴。第四、第五届全国MBA教育指导委员会委员兼案例工作组召集人，中国高水平商学院认证(CAMEA)工作委员会委员，中国管理现代化研究会常务理事兼管理案例研究专业委员会主任委员，中国管理案例中心联盟理事长，中国管理案例共享中心联席主任，“中国管理50人”及“创新创业30人”成员，国家教学成果获得者以及国家精品课程和国家精品资源共享课程负责人。主持国家自然科学基金重点项目（2项）、国家社会科学基金重大项目、国家软科学研究重大项目、教育部基地重大项目等近百项，发表论文300余篇。

个人主页：http://faculty.dlut.edu.cn/1985011078/zh_CN/index.htm

（2） 国家社科基金重点项目：“高质量发展情境下中国企业的高端化战略变革理论研究”（编号：21AZD119）

研究内容：拟围绕“在国家高质量发展情境下、在全球新竞争格局下以及国内经济发展新阶段的背景下中国优秀企业如何突破传统相对中低端的发展路径，通过系统变革进入相对高端的市场实现新发展”这一整体问题，系统揭示中国企业战略高端化变革的方向锁定、显性逻辑、隐性认知等机理，旨在为中国企业高端化和核心产业升级提供指导，为国家高质量发展战略提出建议。

首席专家：林海芬教授

林海芬，大连理工大学经济管理学院教授、博士生导师，辽宁省优秀博士学位论文获得者，“兴辽英才”计划青年拔尖人才，大连市高层次人才。主要从事组织创新、战略变革等方向研究。主持国家社科基金（含1项重点）和国家自科基金项目4项，中国博士后基金特别资助等10余项。在Journal ofBusiness Research、《管理世界》、《南开管理评论》等重要期刊上发表论文近60篇，出版《AdoptiveManagement Innovation》等专著5本。获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年奖，辽宁省哲学社会科学学术成果二等奖等10余项。撰写管理案例40余篇，获全国百篇优秀管理案例6篇，入选哈佛和毅伟案例库11篇。

个人主页：http://faculty.dlut.edu.cn/linhaifen/zh_CN/index.htm

三、博士后需求

因课题研究需要，诚招平台治理、数字化战略与创新等方向博士后2-3名。

四、申请及相关事项

1、申请条件

（1）具有良好的政治思想素质、道德品质和学术诚信，热爱科研、有团队精神。

（2）年龄35岁以下，身体健康；即将获得博士学位或已获得博士学位不超过3年；具有扎实的研究经历及较好的英语读写能力；在相关领域发表过高影响力论文、或综合能力较为优秀的候选人可以适当放宽要求。

（3）专业背景为企业管理尤其是平台治理、战略管理、创新管理等相关研究方向。

（4）能够保证全职在校从事博士后研究工作，人事关系转入我校。

2、薪酬及待遇

按照大连理工大学博士后相关待遇规定执行，签订事业单位聘用合同书，享受事业编制的相关福利。博士后聘期内是具有流动性质的科研工作人员，聘期内计算工龄、纳入学校职工人事管理、工资管理和社会保障体系，在子女入托、入学、人才公寓等方面享受学校职工同等待遇。

博士后聘期内实行年薪制，包含基本薪酬+奖励性绩效，五险二金。基本薪酬和五险二金由学校提供。

薪酬标准为：

A类：全口径年薪不低于35万；

B类：全口径年薪不低于30万；

C类：全口径年薪不低于23万。

（根据博士期间学术成果进行评审，确定具体工资档别）

3、职称资格认定

博士后进站后予以认定中级职称资格；博士后在站期间学术成果优秀者，可优先申请大连理工大学经济管理学院准聘副教授或准聘助理教授。

4、申请方式

请将申请函（包括个人简历，包括学习工作经历、研究内容、代表论文论著、奖励情况等内容）发送至相关联系人邮箱，邮件标题请注明“博士后应聘+姓名”。

联系人：林海芬教授

电子邮箱：linhaifen@dlut.edu.cn

wangyiming@dlut.edu.cn(简历同时抄送)

联系电话：15898113235

通讯地址：辽宁省大连市高新园区凌工路2号，大连理工大学经济管理学院D615

邮编：116024

大连理工大学经济管理学院简介

大连理工大学经济管理学院起源于1980年创建的中国工业科技管理大连培训中心和大连工学院管理工程系；1984年，中国工业科技管理大连培训中心与美国纽约州立大学布法罗分校合作，率先在中国引进MBA学位教育，开创了中国MBA教育的先河；1985年，大连理工大学经教育部批准组建管理学院，成为国内最早成立的管理学院之一。

发展至今，经济管理学院已经拥有10个研究所、5个教育教学实验中心和8个行政办公室，建设有两个国家级工程研究中心和实验室，六个省部级工程研究中心和实验室，以及国内最大的管理案例共享平台。经济管理学院拥有管理科学与工程、工商管理、应用经济学3个一级学科，人才培养和科学研究工作形成鲜明特色，教学科研成果稳居全国同类院校前列。学院拥有一支高水平师资队伍，在国内高校率先采用和推广管理案例教学方法，是中国管理案例教学法的先锋。在2017年的第四轮学科评估中，学院的管理科学与工程、工商管理两个学科同时获得A-级的评价，是中国国内拥有两个A级管理学科的6所商学院之一。在2018年的专业学位评估中，学院的工商管理硕士项目获得A档评价，位居国内各高校前7%的梯队。

在2019年的一流本科专业建设“双万计划”中，学院的信息管理与信息系统、工商管理两个本科专业被确定为国家级一流本科专业，物流管理、金融学入选辽宁省一流本科专业。经济管理学院努力推进人才培养国际化，是校内留学生最多的单位之一。学院已与美国、加拿大、法国、荷兰、日本、澳大利亚以及港澳台等国家和地区的多所大学建立了学术交流、合作研究与合作办学等广泛的合作关系，是亚太商学院组织（AAPBS）会员单位。

经济管理学院一直将国际和国内认证作为事业发展和国际化的重要手段和载体。2015年2月，通过国际精英商学院协会(AACSB)认证，成为东北地区第一家获得国际顶级商学院组织认证的商学院；2016年6月，通过中国高质量MBA教育(CAMEA)认证；2018 年 3 月，通过欧洲质量发展认证体系(EQUIS)国际认证，2021年4月，通过AMBA认证，我院成为国内第7所同时通过三大国际商学院认证和中国高质量MBA 教育认证(CAMEA)的高校，实现国际国内顶级商学院认证大满贯。经济管理学院将始终秉承“笃行厚学”的理念，以“扎根实践培养卓越管理人才、凝练商学新知、推动社会进步”为使命，努力建设成扎根中国的世界一流商学院，并为中国的经济管理教育做出新的、更大的贡献。

编辑：凌墨