11月3日，我校第四届海外青年学者“紫金高层论坛”如期在科学会堂举行。来自18个国家（地区）64所世界院校和科研机构的78名海外青年学者参加了此次论坛交流。他们是从229名申请者中遴选出来的。

论坛开幕式由校党委副书记陈岩松主持。

作为吸引海外优秀青年学者回国交流的一项品牌活动，我校这些年通过营造“宽严相济”的人才环境，让海外人才既能“扎得住”更能“干得好”。

在论坛开幕式上，付梦印校长发表了热情洋溢地讲话。他围绕着“南理工是一所什么样的学校”，“南理工近两年发展态势如何”以及“南理工是否适合自己的发展”三个关键性问题，向与会的海外青年俊杰全面回顾和介绍了学校强军兴国的使命，凝心聚力促发展的良好态势以及未来立足特色创优势的发展愿景。在讲话最后，付梦印校长诚挚邀请更多的海外青年学者来南理工实现自己的梦想。

江苏省委组织部人才工作处洪浩处长也在论坛开幕式上全面介绍了这些年海外人才回江苏创新创业的整体情况，并详细解读了江苏省吸引海外人才的各类优惠措施,热诚欢迎与会海外优秀人才在江苏省这片热土上建功立业。

校人事处处长孔捷代表学校向与会的海外青年学者介绍了学校师资队伍整体情况，详细宣讲了学校人才相关政策。

引进的人才缘何能扎得住

随着知识经济和经济全球化的发展，高层次人才资源正成为国际性的紧缺资源。为了吸引到优秀的海外人才，各地纷纷制定和出台许多的优惠政策为他们回国发展营造优良的环境。

然而，人才引进来之后缘何才能扎得住？一些地方和单位只看重依靠“提高和改善待遇”的纯经济手段来吸引海外人才，却不大注重帮助他们解决回国后如何有效发挥作用的问题，尤其是忽略了对其实现人生理想的关心与帮助的需求。

为此，在学校2013年第十一次党代会上明确提出实施“青年教师成长助推计划”，要求优化青年教师成长发展的环境，保障青年教师的待遇和工作条件。具体到帮助归国学者方面，主要体现在为其在尽快适应学校的环境、尽快融入学校大家庭上采取了细致周到的人性化措施。近期，学校在教师岗位聘任指导意见中对引进教师首聘期工作量不做要求，这样就使得青年教师能够在一个相对宽松的环境里，逐步融入相关的学术团队，并有时间和机会进一步深化海外留学和工作期间的研究成果，更好地开启职业生涯。与此同时，学校还积极创造条件，帮助引进的高层次人才申报国家“千人计划”、“长江学者”、“国家杰出青年科学基金”及江苏省高层次人才引进项目等各类人才工程，让这些海归人才进校后能够研究有经费、工作有项目、发展有平台。

宽严相济让人才干得好

人才“招”得进，更要“干”得好才行。学校的各级领导和人事部门深知这个道理。在制定相关人才引进政策的时候，学校不是一味地与其他高校拼高额的待遇，而是通过全方位打造海外青年学者成长的环境，让他们学有所用，发挥所长。

学校全面考虑和解决引进青年学者的编制岗位、发展平台、生活待遇包括子女入学等实际问题，从学科建设、平台建设和自筹经费等多方面加以支持保障。学校2014年设立了“青年拔尖人才选聘计划”，为35岁以下的优秀人才，提供“青年教授”的职务，实行年薪制和聘期制，还专门制定个性化的培养方案，重点支持和跟踪培养。2016年10月31日《中国教育报》头版头条刊发了题为《“青年教授有空间，学校才有未来”――南京理工大学实施青年拔尖人才选聘计划纪实》的文章，重点介绍了学校在青年教师培养方面创造性开展的系列工作。

针对越来越多的海外优秀青年来校工作，学校也适时推出了符合国际化人才发展的“Tenure-track”制度，通过首聘期考核、非升即走等制度设计，在人员聘用、考核激励、薪酬设计、资源配置等各方面出台配套政策，积极优秀青年学者早日脱颖而出。在“非升即走”的同时，学校还在人员聘用、考核激励、薪酬设计、资源配置等各方面出台配套政策，不断优化人才成长的环境。

校人事处长孔捷教授在接受采访时表示，打造“宽严相济”的人才环境，既可以让这些海外青年学者切身感受到来自校方的呵护和体贴，同时也能在事业上感受到了来自学校的压力。实践也证明，温馨的体贴以及适度的工作压力最终都转化成了这些海外青年学者事业上快*长的合力。

随着海外新鲜“血液”的注入，我校科研在许多空白研究领域纷纷取得突破，整体的研究实力进一步得到增强。通过优化人才的成长环境，南理工如今已成为海外优秀青年学者回国施展抱负，成就事业的一方沃土。

2014年开始至今，学校通过连续举办4届海外青年学者“紫金高层论坛”，把引进海外优秀青年人才提升到战略高度，得到1000多名海外青年学者的积极响应，选拔了近300名到校进行学术交流。