未来的企业谁懂股权、谁懂资本、谁懂兼并、谁有格局就是谁的天下。公司早期股权结构不合理，会影响到投资人的进入，也会影响公司后期治理。有质感的股权设计，应该是艺术与科学的交汇点，可以顺乎人心本性。为了给企业家学员在公司股权架构设计提供专业而系统的方法，9月25日-26日，南昌大学EDP项目中心总裁研修班开启《公司治理与股权设计》学习之旅。

一

防控防疫

为加强学员防疫意识和防护能力，严格把控。课前做了行程轨迹申报和查验、体温测量并记录等防控措施，确保从小细节保障安全。

二

课程回顾

中国法学会培训中心特聘教授

中国上市投融资联盟秘书长 宋俊生

本次课程特邀请中国法学会培训中心特聘教授、中国上市投融资联盟秘书长宋俊生老师为大家授课。

宋俊生老师认为“未来社会，人无股权不富”。企业的组合形态一直在发生着重大变化，从过去的单打独斗，到现在的联合、整合、建立共生的业态。企业发生变化的同时，国家也在提倡通过制度创新，获取发展动能，在内外双重作用力的驱动之下，股权设计和股权激励，是企业平衡权利、获得共生的学问，是很多企业发展壮大过程中必要的治理方法。将帮助企业家们理清公司利益的底层架构，不入僵局、不立危墙之下。幽默的宋老师给我们举了很多生动的例子：史上最差股权结构——真功夫，五五开的股权结构并不是好结构！史上最差股权配置——逻辑思维，量力而分才是配比关键！本次课程生动十足，鲜活万分，每一个案例都真实的发生在我们身边，既实用又具有警示作用，同学们对这堂课高度赞扬！

同学们十分专注认真听讲

时不时记笔记，生怕错过精彩

同学们课间也不放过与老师交流的机会

三

课程要点

股权设计5大雷区：注册资本认缴、个人股与法人股、法人与公章证照持有、股权退出机制的设定、股权代持的法律风险。股权激励9个核心：明确激励目标；明确发展战略，人、部门、时间、效果四个维度；循序渐进，多试点带动效应；多元化激励工具运用，超额利润、分红权、期权、注册股组拳合应用；搭建有限合伙员工持股平台，放股不放权，GP调节阀；设定个体差异化激励方法；部门公司制、内部创业制、联合创业制更能提升动能；事前约定，完善股权激励法律文书，避免纠纷；统筹设定进入、退出、考核、动态设计四大机制。

本次课程在同学们满满的收获中结束，让我们共同期待下一次课程！尽管当下百业艰难，但是迎难而上，发挥企业家精神，发挥好头羊效应，每一位企业家责无旁贷。如果你也在创新创业的路上艰难前行，也许此刻的你更需要一场修行，南昌大学EDP项目中心永远为向往成功的人开放！2021南昌大学新商业领袖高级研修班秋季招生全新开启中！

南昌大学EDP项目中心

MV《一路同行》