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下面就跟着小编来看看

优秀的人都在看些什么吧！

NO.1

《社会心理学》第十一版

作者：（美）戴维·迈尔斯

何垚

2019级PMBA

推荐指数：★★★★★

社会心理学是一门研究情境对我们的态度、情绪、认知、行为意向和行为影响的学科。我们往往认为自己在多数时候是理性的动物，会根据自己的认知形成相应的态度，并做出与态度一致的行为，但事实并非如此，情境的影响比我们意识到的要大得多，在很多时候态度不能预测行为。从众、服从都是态度与行为不一致的外在表现，甚至有时候我们通过观察自己的行为才得以形成相应的态度。

戴维·迈尔斯的这一版《社会心理学》是美国诸多院校的教材，本书探讨了我们如何看待自己和他人、如何彼此影响和联系、彼此如何发生联系，以及社会心理学的研究成果在临床、司法等领域的实际运用。这本书虽然很厚，但是得益于作者清晰的表达和优美的语言，读起来却异常轻松。

本书不光能帮助我们更好地理解自己和他人一些态度和行为背后的原因，还能指导我们更好地工作和生活。例如：应该表扬儿童的努力还是天赋？怎样才能更好地说服他人？怎样降低媒体传播的消费主义理念对自己的影响？怎样提高群体的努力程度？等等。

其他社会心理学经典书籍也挺值得阅读：《社会性动物》、《社会心理学》（阿伦森版）、《态度改变与社会影响》，借此机会一并推荐给大家。

NO.2

《高效能人士的七个习惯》

作者：（美）柯维

王宇晨

2018级PMBA

推荐指数：★★★★★

《高效能人士的七个习惯》是我在之前一家公司入职之初，来自美国的CTO在跟新员工做交流分享时推荐的一本书。这本书看起来平平无奇，书名就像是市面上很通用的励志或者督促进步的主题书籍一样，好像要讲一些很有道理的废话。但实际读下来之后，我深刻发现，这本书中提到的所谓习惯，实际上背后基于很多原则性的东西，是一些不管是在自我规划，与人相处，合作谋事等任何方面都起着决定性的准则和原则。这些原则有时候被我们繁忙的工作生活所掩盖，有的虽然被我们经常使用却不成体系。而基于这些原则形成习惯以后，工作生活上都会大大提升你的效率，让你真正的成为高效能人士、效率型人才。

本书从积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新这七个习惯入手，引导你在每个习惯中自省不足，寻求更优路径，谋求全新的改变。不管你是一位老板，一名管理者，还是一名普通员工，也不管是对个人、对团体、对组织、对企业来说，高效能的打造都是迈向成功的第一步。每个人都需要秉持原则，由内而外地发挥自己的影响力，从而使自己和组织发挥最大的效能。希望大家可以通过阅读这本书，遇见更加高效，更加有能量的自己。

NO.3

《大器晚成》

作者：里奇·卡尔加德

马淼2020级PMBA

推荐指数：★★★★★

打开微信读书，算法自动推荐给我这一本，我的第一反应是：这是AI派来怼我的吗？

后来转念一想，大概是微信觉得我未来还有希望吧。

什么时候开始，少年成才变成了成功的标配？是奥数天才拿了世界冠军？你的同龄人正在抛弃你？还是留给你大器晚成的名人已经不多了？

张爱玲说过，出名要趁早，来得太晚，快乐也不那么痛快。这些兜售焦虑的文字背后，还有更深层次的社会问题。今天的教育体系，依旧是工业时代的标准作业产物。通过K12或者高等教育固定年限的投入，期待把每个人在限定的时限内，高效培养成为社会需要的合格产品，仅此而已。这套流水线的作业下，最先开始焦虑的是家长。他们希望孩子能更早取得竞争优势，所以在补课、早教、甚至胎教阶段就开始all in。而那些天赋与记忆、逻辑、考试相关联的孩子们则更容易尽早在这套体系中取得比较优势，开启一路顺风顺水的成才之路。至于那些少年成名的压力，未达成名的焦虑，以及更多宅、丧在家的同龄人，则不过是光环背后的那堵墙而已。

这本书指出了怪圈之中的逻辑，呼吁要尊重人才成长的节奏、树立积极的自我意识并克服自我怀疑的魔障。同时，它也提出了大器晚成者的六个优势：一是好奇心，完成伟大事业的渴望和自我驱动力；二是同情心，让你在未来获得影响力与领导力；三是韧性，让自己更好地与逆境相处；四是冷静，每临大事有静气；五是洞察力，那些改变人生的宝贵想法；六是智慧，人到中年，更容易看清事情的全局状况。

作者在行文的最后再次强调，成长是一场没有止境的马拉松，如果我们没有被迫遵从标准的成功时间表，就有可能根据自己的进度实现成长和成才。他告诫我们，每个人都有不容忽视的天赋，每个人都可能是大器晚成者，也都有值得追随的美妙宿命。

那么我的灵魂问题来了：你究竟是选择做一个陪跑天才的少年，还是那个即将晚成的中年人呢？

NO.4

《分析与思考-黄奇帆的复旦经济课》

作者：黄奇帆

江嘉宇

2013级PMBA

推荐指数：★★★★★

黄奇帆，不管是作为经济学领域的学生，还是稍微关心国内政治生活的普通市民，都应该不陌生。

他是一名学者型高官，作为原上海市经委主任和原重庆市市长，执掌过上海的经济改革的牛耳，也掌管西南重镇重庆经济长达16年，丰富的地方执政经验，对经济、金融、房地产的深刻认识，都汇聚到这本《分析与思考-黄奇帆的复旦经济课》书中，书中通过大量的实例，把看上去相当复杂的现象，通过第一视角化繁就简，抓住问题的要领，抽丝剥茧，把问题说清楚，讲透彻，继而找到解决问题的办法。

这种穿透力常常让经济学家都为之汗颜。满篇全是干货，从宏观经济、基础货币、资本市场、房地产发展以及中美贸易战等热点都有深刻且生动的叙述，还有很多并不为人熟知的内在逻辑和经济学规律，信息量极大，值得一读再读。

NO.5

《理念制度人》

作者：田涛

刘奇

2021级PMBA

推荐指数：★★★★★

关于华为管理类书籍尤其是人力资源管理，你在图书馆可以找到几十上百本，然而真正有价值且权威的并不多。田涛老师可以说是少有的权威之一。因为他近距离地观察研究华为20年，见证了华为从弱到强的整个成长历程。从华为基本法的起草者到成为任总及各位高层管理人员的身边密友，田老师的第一手资料往往比市面上很多标榜研究华为的管理咨询公司不知道权威多少倍。

在这本书里田老师系统阐释了这样一系列问题：

• 为什么说华为是美国清教徒精神的典型传承者？

• 华为为什么将人力资源战略置于财务战略之上？

• 为什么说华为的管理体系是“亦中亦西、非马非驴”？

• 美国对华为如此极限施压，为什么包括任正非在内的高层管理者仍然一如既往地向美国学习？

• 在当前形势下，华为人力资源面对的最大挑战是什么？

• 如何理解华为人力资源的“三权分立”思想？

作为一个HWer，我读了田老师这本书后感觉酣畅淋漓，对于身在外部公司同时又对于华为管理(尤其是华为的人力资源管理)感兴趣的同学，我强烈推荐你去读一读此书，相信会给你带来不一样的启发和心得。读完之后也可以与我进一步探讨交流。

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