为推动我国人力资源管理及相关学科发展，推动该领域科学研究和人才培养质量提升，奖励具有创新性的成果，中国人力资源开发研究会启动了首届（2022）中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖、优秀著作奖和优秀教材奖。

经形式审查、业内专家通讯初评、评审委员会复评、研究会终评，最终评选出了7项优秀著作奖、5项优秀教材奖和6项优秀教学成果奖。我院组织与人力资源研究所李超平教授、劳动人事学院徐世勇教授协同全国116名作者撰写的《管理与组织研究常用的60个理论》荣获首届中国人力资源开发研究会优秀著作奖一等奖。

关于《管理与组织研究常用的60个理论》

《管理与组织研究常用的60个理论》是第一本由国内学者撰写的、系统介绍管理研究中常用理论的著作。自2019年3月出版以来重印6次，在当当网的点评次数超过了3500次，已成为国内管理与组织研究领域的一本经典著作。总体来说，该书具有全面性、学术性和实用性三个显著特点。

第一，本书介绍了60个管理与组织理论，加上两位教授之前主持翻译的《管理与组织研究必读的40个理论》，以及随后主编的《管理与组织研究必备的理论书》，这三本书可谓是管理与组织研究理论的姊妹篇，大致涵盖了管理与组织研究所需的主要理论，可以初步满足国内学者，尤其是博士研究生开展管理与组织研究的基本需要。

第二，对于每个理论的介绍都包括了理论核心内容、对理论的批判与评价、主要测量量表、经典文献、对管理者的启示等几个方面,具有重要的学术价值。

第三，该书尽管是一本学术著作，但作者对于每个理论在组织实践中的应用均做了具体分析，因此对于实践者也具有很强的参考价值。该书一方面系统、全面、深入地介绍了管理与组织研究主流理论的学术著作，另一方面也将理论与实践完美地结合起来，能同时满足各层次管理者的阅读需求。

据不完全统计，《管理与组织研究常用的60个理论》已被中国人民大学、清华大学、北京大学、北京师范大学、北京理工大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学、华南理工大学、山东大学、华中科技大学等诸多高校在博士研究生、硕士研究生培养过程中选用，得到了广大师生的一致好评。

供稿：组织与人力资源研究所

编辑：曾桢

编辑：凌墨