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编者按

开启新征程，担当新使命。2022年9月29日至30日，中国共产党苏州大学第十三次党员代表大会即将召开。

为迎接第十三次党代会，苏州大学官微特推出“聚焦党代会”专题。本期重点介绍第十二次党代会以来苏州大学在人才建设方面取得的成绩。

高水平人才队伍是教育发展的基石，是高校科技创新的原动力。

一直以来，苏州大学始终坚持人才强校战略，认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，围绕党管人才的政治高度、人才强国的战略高度、立德树人的使命高度，主动对接国家战略布局，立足地方产业发展需求，秉承精准引才、精心育才、精心用才的人才队伍建设理念，构建具有国际竞争力的人才引育体系，以高水平人才队伍引领学校高质量发展。

集聚战略人才力量

在国际顶尖学术期刊发布求贤广告、定期赴世界著名学府和科研机构举办人才招聘会、打造海外高层次人才学术交流会和国际青年学者论坛等品牌活动……近年来，苏州大学充分发挥“桥头堡”功能，在招才引智中持续增加海外引才“苏大流量”。

举办国际青年学者东吴论坛

紧扣国家战略布局及一流大学建设，苏州大学以“大师+团队+大平台”引育模式，突出“高精尖缺”导向，形成引才聚才“强磁场”，重点引进享有学术盛誉的战略科学家和极具潜力的青年才俊，由高层次人才领衔，发挥“聚变效应”，先后组建了生命科学、人工智能、新材料、新能源等多个具有国际竞争力的“旗舰式”创新团队和创新平台，近5年新增8个江苏省双创团队。

学校依托名城名校融合发展战略，实施高端人才汇聚工程，整合校地政策、经费、产业等资源，全力打响“人到苏州必有为，才来苏大大可为”品牌，建立产才融合发展机制，利用地方科技创新企业的人才优势，推进“校地双聘制”，吸引具有自主知识产权和科研成果的海外高层次人员来校创新创业，引进了包括诺贝尔奖获得者John Michael Kosterlitz教授、国家级领军人才蔡轶教授等在内的一大批海外高端人才，并组建了高等研究院、人工智能研究院等旗舰式平台，实现人才与科技、学科与产业、大学与城市融合发展。

人工智能研究院揭牌

目前，苏州大学汇聚了包括17位院士在内的各类国家级高层次人才近320人次。据统计，超过70%的高层次人才来自海外知名大学和科研机构，已形成顶尖人才、卓越人才、精英人才、青年学者汇聚的高层次人才梯队。

造就更多新时代“大先生”

新时代“大先生”，必然言为士则、行为世范，有“大学问”。

一直以来，苏州大学始终把师德师风建设摆在教师队伍建设的首要位置，于2018年成立党委教师工作部、校师德建设委员会，出台师德建设系列文件，加强政治把关和师德考核，教师思政工作和师德师风建设步入制度化、规范化轨道。

“经师易求，人师难得。”为使教育者先受教育，学校强化思想引领，开展师德专题教育，组织教师开展“行知中国、践悟使命”主题社会实践，加强对高层次人才、海归教师、青年教师的政治引领和政治吸纳，教育引导人才矢志爱国奋斗、勇担时代重担，努力打造政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。

典型引路，弘扬正能量。学校打造入职第一课，举办新教师入职宣誓仪式，系好教师生涯“第一粒扣子”；打造精品大师课，创设“东吴大师讲坛”，以学术启迪创新思维，以科学家精神点亮心灵。同时，加强优秀教师的选树宣传，健全多元化的教师荣誉表彰体系，全省首家设立“高尚师德奖”，拍摄《传承·立德》主题短片，创新开展“我身边的好老师”教师风采短视频评比展播，教师美誉度得到进一步提升。

东吴大师讲坛

近五年，一大批优秀教师和团队不断涌现。潘君骅院士获得永久性小行星命名，阮长耿院士获评“为江苏改革开放作出突出贡献的先进个人”，多位教师荣获全国优秀教师、全国五一劳动奖章、全国先进工作者、全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、中国青年五四奖章、中国侨界贡献奖、全国青年岗位能手等殊荣，李述汤院士领衔的“纳米材料科学教师团队”入选全国高校黄大年式教师团队，纳米科学技术学院获评全国专业技术人才先进集体，省部共建放射医学与辐射防护国家重点实验室获江苏省教育系统先进集体等荣誉称号。

纳米材料科学教师团队入选“全国高校黄大年式教师团队”、纳米科学技术学院获评全国专业技术人才先进集体

开创人尽其才的生动局面

注重科学用才，针对人才需求，破除制约人才发展的身份壁垒和制度藩篱，为人才发挥作用创造更大的空间，努力打造留得下、用得上、信得过的高层次人才队伍。

苏州大学充分赋权领军人才，由领军人才领衔组建创新团队，发挥示范带动、关键支撑和团队核心作用，形成以才引才、以才聚才的倍增效应。围绕“双一流”建设和重点学科发展，系统构建校内人才培养体系，通过实施高端人才集聚计划、高水平团队培育计划，创新顶尖人才（自然科学）培育工程、“登峰计划”等强化高层次人才培养力度，探索实施人文社会科学领域讲席教授制度，打造“东吴学派”；依托青年教师发展体系的整体规划、政策保障和专项支持，建立健全青年教师助教制度、职业导师制度，实施博士后研究人员队伍倍增计划，持续加大青年人才培养力度，健全从师资博士后到讲席教授的人才选聘体系，为学校储备更多优秀年轻人才。

学校大胆启用青年才俊，树立青年人才优先发展理念，持续加强青年人才全周期培养，在科研平台、学术指导、团队建设等方面给予更多支持，形成信任青年、爱护青年的良好氛围，以“科学探索奖”获得者刘庄、“中国青年五四奖章”获得者王殳凹等为代表的一大批海归人才脱颖而出，在学校教学科研工作中逐渐挑大梁，当主角。

刘庄教授做客“归国学者讲坛”

王殳凹教授获“中国青年五四奖章”

五年来，自主培养1名教授当选中国科学院院士，1名讲座教授当选中国工程院外籍院士，新增两院院士3名、发达国家院士6名、国家级重点人才计划入选者（含青年）120人次，我校入选全球“高被引科学家”人次连续多年位列全国高校前5位、省内高校第1位。

站在新的历史起点上，苏州大学将坚持党对人才工作的全面领导，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，以人才强校战略为抓手，扎实推进新时代人才工作，进一步巩固人才优势，打造高水平人才高地，以更加强劲的人才保障为学校“双一流”建设赋能，筑牢强校之基。

苏州大学新媒体中心

素材来源：人力资源处、党委教师工作部、党委宣传部、新闻与网络信息办公室

整理编辑：荣幸

编辑：刘蕊