金秋时节的珠海，海风和畅，天朗气清。这是收获的季节，也是播撒未来希望的时节。中山大学2021年秋季工作会议10月30日-31日在珠海校区召开。????点击视频，观看秋季工作会议现场两天的时间，大家围绕学校人才工作聆听讨论、总结展望，积极献言，凝聚共识。
在中山大学党委书记陈春声主持下，中山大学2021年秋季工作会议拉开序幕。中科院院士、中山大学校长罗俊教授与大家一起深入学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，介绍了“十三五”期间学校取得的成就及不足，“十四五”期间学校的主要目标任务，提出了新的工作要求。校长所作的大会报告振奋人心：“中华大地正在成为各类人才大有可为的热土，这是我们最好的时代，也是国家、民族、人民对我们最充满期望的时代。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，努力推进中国特色世界一流大学建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出我们中山大学历史性的贡献。”
各分管校领导，就中山大学人才工作的各个方面做了专题报告。
马骏常务副书记、副校长作人才工作专题报告关于人才工作，马骏常务副书记、副校长指出，“十三五”期间，学校在扩大人才队伍规模、优化结构、人才引育等方面取得了显著成绩，但也存在生师比仍然偏高、结构性矛盾突出，尤其是高层次人才比例偏低等问题。他表示，学校将坚持扩大规模与优化结构并重、引进人才与自主培育并举、挖掘潜力和提升能力并行等举措，提高人才引进质量。要坚持党管人才，激励教师争做大先生、好老师。
王雪华副校长作学科建设专题报告关于学科建设，王雪华副校长表示，“十三五”期间，学校通过开展学科调研、增加经费投入、构建学校新发展格局，使得学校学科建设取得了长足进步，在多个排行榜上，中山大学排名进步显著。但在高峰学科数、产出更多有影响力的重大成果等方面仍存在不足。他表示，学校将大力推进高峰学科建设，让每个学科都产出服务国家战略的有重大影响力的成果。
刘济科副校长作人才培养专题报告刘济科副校长介绍了人才培养的情况。他表示，学校坚持立德树人根本任务，积极进行教学改革，全面重塑育人体系，取得了良好的成绩。但在课程建设、教材建设、人才输出等方面，仍有待提升。他重点强调了大类集中培养的背景和意义，“十四五”期间，学校将继续坚持完善“五个融合”，突出人才培养的 “科学性、完备性、竞争性”，切实提高人才培养质量。
兰平副校长作科研工作专题报告针对科研工作，兰平副校长表示，“十三五”期间，学校大力推进科研创新工作，有重大影响的科研成果不断涌现，产学研融合不断深入，但也存在缺乏战略科学家以及一流学术带头人，承担国家重大任务能力不强，产学研体系化建设存在短板等问题。他表示，学校将把握“十四五”重大机遇，以“三大建设”为抓手，打造服务国家战略的科技力量。
各院系及附属医院代表就人才工作做工作汇报左右滑动，查看更多中山大学常务副校长、附属第一医院院长肖海鹏，哲学系系主任张伟，物理与天文学院院长涂良成，航空航天学院院长吴志刚，管理学院党委书记谢曼华，肿瘤防治中心党委书记武少新等作为院系及附属医院代表，围绕本单位人才工作的做法和经验先后发言。他们认为，学院与医院的发展需要人才支撑，应坚持党对人才工作的全面领导，贯彻国家新时代人才工作新理念、新战略、新举措。通过平台引才、政策引才、学科引才等方式，提升人才引育实效，促进人才迸发活力；通过文化育人、成就育人等方式，积极培育人才。目前，学校人才工作已初具成效，高质量人才不断涌现。面对人才工作仍存在的差距，各单位将继续以“三个首先想到”为目标，持续壮大人才队伍，助力人才成长，为国家和社会发展提供人才支撑。文、理、医、工等12个小组，结合各自实际工作，分组讨论。
分组讨论现场左右滑动查看“我自己就是人才改革‘破五唯’的受益者。”“在大类集中培养上，我有一些建议……”
分组讨论现场
左右滑动图片查看“建设粤港澳高水平人才高地，是中山大学难得的发展机遇。在引进外籍人才上，我们有一些新的发现……”“我们应该拿出大湾区人才中心和创新高地的中大方案来。”
分组讨论现场按住图片左右滑动珠海校区海琴2号楼、3号楼、6号楼里气氛热烈，召集人有序组织讨论，记录员认真记录。
大家就实际工作中碰到的问题，结合学校的发展规划和任务目标，从人才工作大局出发，知无不言、言无不尽，坦诚交流，积极向学校建言献策。下午两点半，在罗俊校长的主持下，各分组召集人作为各组别代表发言。
文科组代表发言
理科组代表发言
医科组代表发言
工科组代表发言文科一组彭玉平教授、文科二组谢湜教授、理科一组董文杰教授、理科二组赵育林教授、理科三组储诚进教授、理科四组郭东辉教授、医科一组匡铭教授、医科二组林天歆教授、医科三组沈慧勇教授、工科一组孙连鹏教授、工科二组欧阳钢锋教授、工科三组练军想教授，反馈小组讨论情况，汇总了意见建议，就贯彻落实中央人才工作会议精神、落实学校人才工作的目标，结合各自学科门类特点，如何进一步做好人才工作，提出意见和建议。校领导们仔细听取，认真记录。罗俊校长对大家提出的意见作出了认真回应，他表示就大家反馈的情况，学校下一步将认真调研、深入了解，遵循人才工作规律，进一步优化管理体制机制。
罗俊校长主持会议中山大学党委副书记、纪委书记林东伟作了警示教育和党风廉政建设专题报告，通报了学校相关单位及人员的违规违纪问题。他强调，学校各级领导人员要提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；职能部门和院系要积极落实国家放管服的要求，加强对引进人才的教育管理服务工作，营造良好学术风气，要加强党纪国法、规章制度、学术规范等方面的教育与培训、提醒与警示，让人才真正在中大安心工作，顺利成长，共筑高峰。
党委副书记、纪委书记林东伟作警示教育和党风廉政建设专题报告陈春声书记作大会总结报告，要求二级单位和二级学院在一周之内传达罗俊校长秋季大会讲话精神，认真学习领会，抓好贯彻落实。陈春声书记高度评价各小组分组讨论的报告，表示这是一场富有成效的高质量的会议。他提出了四点要求：一是提高站位，勇攀高峰。要站在中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局的高度贯彻中央人才工作会议精神，力度不减，速度不缓，再接再厉，把人才工作做好。二要日新又新，文化引才。学校过去六七年快速发展积累的经验，可以成为学校文化的一部分，传承下去，助力中山大学实现稳居国内高校第一方阵的目标。三要面向未来，奖掖后学。扩大青年教师和研究人员的发展空间。四要党管人才，行稳致远。发挥党委在人才工作中的核心领导作用，努力建设一支爱党爱国、勇于创新创造的优秀人才队伍。
陈春声书记作大会总结报告
彭玉平教授 中国语言文学系主任这次的大会报告兼有深度、高度、广度、气度和温度，对学校在过去5年工作成就与不足的客观冷静分析，既促进了我们的反省，也点燃了我们的激情。“人事有代谢，往来成古今；江山留胜迹，我辈复登临”。新时代需要新人才。中大不仅立足自身，更立足大湾区、立足全中国。这是中山大学的大格局。“李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。江山代有才人出，各领风骚数百年。”我们期待文科院系的人才引育能为文科老院系提气、加力和壮胆，能为中大进入世界一流大学略尽文科学者的绵力和贡献。谢湜教授 历史学系主任、博雅学院院长今年秋季大会报告从推进中国特色世界一流大学建设的全局高度，带领我们学习新时代人才工作的新理念新战略新举措，提出以“五高”的要求全方位落实“十四五”规划。学校的跨越式发展，需要各院系齐力推进内涵式、高质量发展。院系事业发展了，才能吸引人才，所以说，人才工作是体系性、全局性的工作。文科新老院系面临人才引育任务，都需要扬优补短、砥砺奋进、彰显魄力，把人才工作与“五高”有机结合起来，引育并重、改善机制、优化环境，才能把优秀的人才引进来、留下来，构筑起人才高地，促进学校事业高质量发展。陈有志马克思主义学院党委书记在北京国家教育行政学院学习期间，我们通过远程方式学习了学校2021年秋季工作会议精神，深感这个会议是催人奋进的大会，是学校大力实施人才强校战略的施工图，是学校服务新时代人才强国战略的路线图，是学校贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上重要讲话精神的行动方案，突出体现了学校强烈的时代担当、责任感和使命感。在此次学习中，很多授课专家多次提及中山大学，他们都把中山大学作为研究对象，认为中山大学在为国家的教育事业发展探寻经验，是快速发展的典范。作为中山大学的一份子，我深感骄傲和自豪。当前，学校的发展方向非常明确，我们要笃定前行，发扬钉钉子精神，坚定不移抓好人才工作，为学校新的一轮发展做出新的贡献。吴晓枫 艺术学院直属党支部书记本次大会报告带领我们深入学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，大家都深刻感受到了做好人才工作的紧迫感、责任感、使命感。在学校跨越发展、建设一流、追求卓越的新征程中，艺术学院将提高站位，坚定不移推进人才强校战略，服务文化强国战略，聚焦粤港澳大湾区文化建设，以艺术学理为中心，打造艺术人才培养、艺术创作与艺术研究的重要高地，培养具有中国气韵与国际视野的青年人才，积极推动中国艺术传统的创造性转化、创新性发展。陈洪波教授 系统科学与工程学院院长大会报告回顾了学校在“十三五”期间取得的跨越式发展，擘画了学校“十四五”的战略蓝图。作为一名参与者、见证人和建设者，我受到了极大震撼和鼓舞，对学校未来发展充满信心。系统科学与工程学院将以“四个面向”为指导，以“三大建设”为抓手，聚焦国家重大战略需求和关键核心技术，发挥系统科学与工程的学科优势，推动组建跨单位、跨院系的大团队，承担重大工程项目，不断探索管理模式和运行机制，以科技协同创新推动人才联合培养，打造国家级人才联合培养示范基地，为中大高质量发展贡献力量。崔峻教授 大气科学学院听了学校的工作报告，我倍受鼓舞。这次学校秋季工作会议的核心是“人才”，目标是发展。“十三五”期间，学校在这方面所做的努力是巨大的，所取得的成绩是抢眼的，实现了人才倍增。我所在的大气科学学院短短五年间，从10余名专职教师发展成一支拥有100多名教师的庞大队伍，取得了卓越的成就。我期待学校在“十四五”期间再接再厉，开创习近平总书记所提的“建设大湾区人才中心和创新高地”新局面。何裕隆教授医学院院长、附属第七医院院长中山大学兴建深圳校区是深圳“双区驱动”战略的落实，医科支撑深圳校区发展是对“健康中国”战略的落地。在深圳的热土上发展“新医科”，我们责无旁贷。医学院已就“十四五”拟定一系列举措：我们提出“让临床医生走上讲台，让基础老师走进临床”；我们建立“五院联席会议”制度聚集资源要素；我们将在汇聚高标准人才的基础上，做到“以最优秀的人培养更优秀的人”。在学校党委的坚强领导下，我们将牢记使命，持续抓好疫情防控；面向人民生命健康，继续帮扶凤庆、喀什等地区。我们有决心、有信心以“深圳速度、中大质量”把论文书写在祖国大地上。谭金芳教授 农学院院长2021年学校秋季工作会议特别邀请各类人才代表参加会议，共同聆听学校工作报告。报告科学精准地总结了学校五年来的成就，倍增计划声名远播，中大实现了高质量、跨越式发展。同时，罗俊校长实事求是地分析了不足与短板，描绘的双倍增计划，方向明确、措施有力，我们将撸起袖子加油干，为实现建成中国特色、世界一流大学贡献力量。桑毅 附属南昌医院院长助理听完大会主题报告，我感觉学校在“十三五”期间各方面事业都取得了突破性进展，取得了傲人成绩，尤其是深圳校区的落成，珠海校区的变化，进一步完善了学校的学科布局，整体提升了学校的综合实力。同时，我也深刻体会到中山大学积极按照中央的要求，推进人才工作，把人才引进与培养放在学校工作的突出位置，优化人才成长土壤，创造战略科学家产生的环境。作为一名从事科研工作的青年学者，我要紧紧抓住发展机遇，努力奋斗，为医院发展做出应有的贡献。从春华，到秋实，需要阳光雨露，需要劳作付出人才工作，是我们各项事业的牛鼻子抓住，抓牢，抓好这个牛鼻子才能迎风沐雨、春播秋收让我们中山大学实现一个又一个的目标不断地开创事业的新局面趁着党中央建设粤港澳大湾区高水平人才高地的东风把握大势，紧盯趋势，做出中山大学应有的成绩和贡献
来源：中大官微
责任编辑：罗萍
初审：陈融融
审核：周晶
审核发布：谢曼华
欢迎投稿
bspr@mail.sysu.edu.cn
编辑：凌墨
(本文转载自 ，如有侵权请电话联系13810995524)
* 文章为作者独立观点，不代表MBAChina立场。采编部邮箱：news@mbachina.com，欢迎交流与合作。
