最近，一项针对4206名职场人士展开的调查显示，人们在考虑一份工作时，会把工作与生活的平衡看得与薪酬同样重要。

从整体来看，工作与生活平衡和薪水的排名大致相当。但实际上，对于35岁以上的职场人士来说，工作与生活平衡的排名更靠前，而对于刚毕业和较为年轻(35岁以下)的职场人士来说，薪酬的排名要比工作与生活平衡略高。这说明了一点：在年轻的职场人士看来，虽然工作不只是为了赚钱，但薪酬仍是他们考虑一份工作的重要因素。

该调查由全球管理教育联盟(Global Alliance in Management Education, CEMS)发起，调查对象主要是他们在全球范围内的校友。新加坡国立大学商学院也是该联盟的成员之一。

工作并不完全是为了钱

全球管理教育联盟执行董事Nicole de Fontaines表示：“我们的研究表明，在全球的职场人士看来，尽管薪酬是他们在找工作时考虑的重要因素，但他们工作并不完全是为了钱。对于所有年龄段的员工来说，保持工作与生活的良好平衡、在岗位上能有机会发挥作用，比以往任何时候都重要。

“在这个大家陆续回归办公室的阶段，企业首先要考虑的是如何吸引和留住顶尖人才，认真聆听他们最想从工作中收获什么，并采取相应措施，这一点非常重要。企业可以通过这种方式吸引有才华的员工，然后从员工的雄心壮志中获益，此外，企业还可以鼓励员工进行创新，在这个充满不确定性的时代中获得竞争优势。”

她还补充道：“这意味着企业须要提供处于职业生涯早期的员工大量机会，让他们参与那些能够产生国际影响力的项目，同时让员工兼顾他们在工作之外的生活。我们通过有远见的企业合作伙伴看到了这一点，这些企业已经意识到让年轻人参与国际项目的诸多好处，而这些年轻人将来踏入职场时将已准备充裕。”

除此之外，东南亚地区和全球受访者的调查结果基本相似，但东南亚地区的受访者还是最看重薪资。

新加坡国立大学商学院管理与组织系高级讲师Usa Skulkerewathana认为：“新冠疫情已经持续了两年多，企业和职员都不敢松懈下来。企业在想方设法地生存下去，而职员不仅需要完成工作任务，还要处理居家办公遇到的日常问题。”

她接着说：“这项调查开展得很及时，调查结果也提醒着企业要着重考虑员工的感受。经常了解员工在家的需求，并给予他们一定的支持，能让员工在开启新职业篇章时没有顾虑。与此同时，不管是赚取高薪还是实现工作与生活的平衡，员工都须要为自己的目标努力奋斗。”

文章英文版首发于CEMS官网