党的二十大围绕新时代新征程党和国家事业发展做出了重大战略部署，吹响了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴、向第二个百年奋斗目标进军的冲锋号。为深入学习贯彻党的二十大精神，促进前沿科技与会计研究的碰撞，激发理论与方法创新，西南财经大学会计学院持续举办系列“大数据会计研究工作坊”。工作坊以研讨会为主，系列化长期举办，旨在深化学科交叉，以大数据会计研究服务中国式现代化。

工作坊诚邀海内外大数据会计学术界、实务界的专家学者作为主讲嘉宾参加大数据会计研究工作坊，深入阐释二十大精神，促进科学技术与会计理论的协同发展。主讲嘉宾交流话题包括但不限于：

1

新问题：大数据会计服务于中国式现代化建设的理论路径研究

2

新技术：机器学习、区块链等新的技术在会计财务中的应用研究

3

新领域：财务共享、财务机器人等新领域的会计财务研究

4

跨学科：信息管理、计算机科学等学科与会计财务的融合类研究

第二期大数据会计工作坊，我们邀请到香港中文大学商学院的吴靖教授，介绍企业工作场所公平性的相关研究，并对其背后使用的大数据技术及相关应用进行分享。

主讲人介绍

吴靖

香港中文大学商学院决策科学与企业经济学系终身教授，香港政府人工智能与金融科技实验室资深科学家

★ 主要研究领域：

运营-金融接口、全球供应链、金融科技和商业智能

★ 教育背景及职业经历：

吴靖教授毕业于清华大学电子工程系，获得芝加哥大学布斯商学院博士学位（主修运营管理，辅修经济金融）和工商管理硕士学位。

进入学术界之前，曾在纽约的德意志银行担任量化策略师，现任香港中文大学商学院决策科学与企业经济学系终身教授，香港政府人工智能与金融科技实验室资深科学家。

★ 研究成果：

吴靖教授的学术论文发表在Management Science、M&SOM 和 POMS 等期刊上。相关评论文章出现在《斯隆管理评论》、《经济学人》和《福布斯》等杂志上。他关于 COVID-19和贸易战对供应链影响的研究被全球20多个国家的400多家媒体报导。

讲座主题

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The Rise of Conscious Consumers: The Cash Flow Implications of Corporate Workplace Equality

讲座内容

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(以下为论文摘要部分)

We construct a corporate workplace equality measure based on textual analysis of equal employment opportunity statements in online job postings of US public companies. We verify this measure by demonstrating its predictive power for future employment discrimination lawsuits and identifying the cost that deters low-equality firms from mimicking high-equality peers. Based on this measure, we show that US households spend more on products produced by firms with higher corporate workplace equality, and this pattern is stronger among consumers of racial or gender minorities. We establish the causality by taking advantage of quasi-exogenous social events, including the #MeToo movement in 2017, the passage of the California Gender Board Diversity Lawin 2018, and the Black Lives Matter movement in 2020. Overall, our study provides direct cash flow implications of corporate workplace equality through the purchase decisions of conscious consumers and establishes a micro-foundation of consumer behaviors for the asset pricing of ESG/CSR factors.

文章基于对美国上市企业在线招聘中公平就业机会声明的文本分析，构建了一个企业工作场所公平性的衡量方法。我们证明了该衡量方法对未来就业歧视诉讼的预测能力，并确认低公平性企业模仿高公平性同行所需的成本。基于这一衡量方法，我们发现，美国家庭更多地消费了企业工作场所公平性较高的企业所生产的产品，并且这种现象在种族少数或性别少数群体消费者中更为明显。文章使用了包括2017年的#MeToo运动、2018年的加州性别多样性法案通过以及2020年的Black Lives Matter运动等准外生社会事件来构建这一因果关系。总体来讲，文章通过研究清醒消费者的购买决策，提供了企业工作场所公平性暗含的现金流意义，为ESG/CSR因子的资产定价建立了基于消费者行为的微观基础。

讲座时间

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11月25日（星期五）10：00

讲座地点

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线上腾讯会议：774-916-468

文字：宋新塑

排版：谭 灵

初审：郝金星

复审：李 贺

终审：唐雪松