战略规划

赢战未来的基础能力

管理者与执行者其实没有明确的分界，二者相互联系。然而，如果必须要做一个明确的区分，那么两者的区别就在战略远见上：管理者是高瞻远瞩的战略规划者，而执行者则是脚踏实地的实干家。

商场即战场，管理者需兼具战略眼光与果敢判断。在商业竞技中，卓越的管理者不仅要有敏锐的市场洞察力，更要有敢于冒险的勇气。一旦捕捉到机遇，便应果断“押注”。每一次大胆的改革或投资策略，都可能是企业突破瓶颈、实现跨越式发展的关键。

管理者的必备能力

战略远见：敢于“押注”的背后，不是盲目自信或冒险赌运，而是对市场趋势的精准把握和对企业自身实力的充分了解。对于管理者而言，通常负责制定企业的长期目标和战略规划，必须要具备前瞻性思维，能够预见市场趋势和潜在的机会或威胁。

决策制定：在方向及目标校准之后，管理者需要在战略规划的基础上做出关键决策，以及实施步骤的确认，确保组织能够朝着预定的目标稳步前进。这一过程涉及对内外部环境的深入分析，以及对多种可行方案的权衡与比较。

资源分配：确认决策实施方案后，管理者需对组织的资源状况进行全面评估，包括人力、财力、物力等，管理者需根据战术决策方案中的人员需求，合理配置各类人才，确保关键岗位有充足的专业人才支持。其次，对于财力资源，管理者应合理预算，确保资金投入与产出相匹配，提高资源利用效率。

战略性决策不仅要认清形势

更要运用最适合的资源来改变形势

这需要我们具备敏锐的市场洞察力、灵活的资源运用能力以及卓越的战略思维。在施行战略决策过程中，企业管理者还需充分关注内外部环境的变化以及成果的转化：

管理者应密切关注市场动态，对行业趋势、竞争对手策略以及消费者需求进行深入分析，以便及时调整企业战略。同时，灵活运用资源，优化资源配置，达成正向效益。

管理者需确把握内外部环境的变化，如政策法规、经济形势、社会文化等，以便在战略决策中做出合理判断。还要关注企业内部管理，优化组织架构，提升团队执行力，确保战略决策的有效实施。

成果转化是战略决策的关键环节。管理者应建立有效的绩效评估体系，对战略实施过程中的各项指标进行跟踪分析，确保战略目标得以实现。同时，要注重创新，鼓励员工提出合理化建议，不断优化战略方案，提高企业核心竞争力。

品誉咨询《绩效系统落地方案班》准确把握市场脉动和行业发展趋势，从而为企业指明正确的发展方向。并通过帮助企业家搭建科学的绩效管理体系，包括明确的管理结构、高效的决策流程和完善的奖惩机制、监督机制等。通过有效的管理，确保人尽其才、将战略目标落实到位，激发企业各组织及员工的积极性和创造力，促使企业发展目标高效达成。