一边是长江商学院院长，一边是多家企业的经济顾问或独立董事，项兵在两种角色中转换得游刃有余。采访中，“全球视野”几乎成了他的口头禅。你能明显从他身上感受到他提及的那种“大气”，而这种“大气”更体现在他的团队中。我的梦想是中国能够成为世界强国之一。要实现这个梦，中国必须打造出一批真正的世界级企业，而支撑世界级企业的不可或缺的条件是中国要有一批世界级的企业家。这也是长江商学院所有教授的奋斗目标，通过长江为中国培养世界级企业的“上将千员”。我们非常清楚实现这个梦想的战略和路线。未来长江商学院要进入世界商学院十强之列，这是有可能的，因为目前学院的发展比原来设计的要快。但更为重要的是中国企业的强大。一个学院成功不成功远远不能与一个国家的强大不强大相提并论，我们这个小小的润滑剂只能解决一部分问题。必须有一批人来承担国家强大的责任。我以前在西安交通大学学工科，后来的一次日本访问改变了我的一生。当时我深切地感受到，中国最缺的不是工程师，而是管理人才。所以，从日本回国后我转变了求学方向，至今再也没有改变。一直以来，我的职业生涯扎根于管理教育领域，因为我加入企业就只能帮助一个企业，做企业咨询一年最多也只能做二、三十个项目，而选择管理教育能发挥最大的能力，为更多的企业造就人才。现在，我在纯粹的教授角色上又增加了行政工作，我希望借此打造一个平台：让有才华的教授更充分的发挥潜力，让我和同事们共同为中国的强大全力贡献自己的思想。所以，长江商学院有两个最重要的任务：为中国培养一批世界级企业家；产生前瞻性、原创性、实用性的新管理思想。如何为中国培养一批有国际竞争力的企业家？在第一阶段，我们提出了“中西贯通”的理念。长江商学院的教授绝大部分来自于世界顶级商学院，他们深刻了解西方管理理论和实践。教授受聘回国后，将再用两、三年的时间致力于研究中国企业的实践。这或许是实现“中西贯通”的最好方法。在第二阶段，我希望两、三年后不再提到“中西贯通”。因为在全球经济一体化的今天，这种提法非常狭隘。那时，长江商学院将提出一个真正的全球化思路，它建立在对大中华及亚洲地区企业更全面、深刻了解的基础之上。目前，我们正在为此蓄力。从明年开始，长江的研究和案例开发将不仅局限于国内。新管理思想是指，教授在对中国企业管理实践进行了深入的研究之后，产生出的对管理实践有重大影响的新思想，甚至是可以改变整个管理思路的思想，它一定要具备前瞻性、原创性和实用性。我们希望在长江商学院成立五周年时，七大管理学科中至少有三个位列世界前15名内。明后两年，我们将和世界顶级商学院联合，希望以此对世界级商业机构乃至于管理教育领域产生影响，发出长江的声音。商学院的灵魂是教授。只有世界一流的学生加上世界一流的教授，才有可能产生世界一流的商学院，这是成功的必要条件。从外部看，中国经济持续的快速增长是我们成功的先决条件。没有一个世界级的经济，将很难支撑起一个世界级的商学院。我们相信，中国将产生一批世界级企业，而我们将随他们一起长大。我们目前面临的最大困难是如何吸引、留住更多的世界级教授。我从来不认为中国管理教育市场竞争过度。中国管理教育的起步如此之晚，现在招收的学生如此之少，有什么理由谈饱和？我对未来永远乐观。只要教授越聘越好，学生越招越棒，长江商学院就必定会成为世界十强商学院。我们的这个梦和国家、民族的梦联在了一起。为什么不能实现呢？没人能预知什么是成功的充分条件，最重要的是我们要充满激情，工作再努力一些，再大气一些。我们会一直往前走。