从国内二本到双学位硕士，从小企业到世界五百强，从品牌公司到互联网大厂。在这个求职寒冬，杨艳学姐带我们找到自己热爱的工作。

3月10日下午，东华大学MBA教育中心开展了第三期职为你来系列讲座。此次讲座由MPAcc联合会职业发展部主席王一婷主持，邀请到加拿大卡尔顿大学工商管理硕士、高级职业生涯规划师、服饰电商行业运营专家杨艳为我们带来她的求职经验，帮助职场年轻人少走弯路，陪大家找到心中热爱的工作。

1个核心，开启职场之旅

开启职场之旅的一个核心—心态问题。杨艳学姐从自身经历出发，为大家介绍自身应届求职时的经历来表明心态的重要性。杨学姐表示，自己求职也正值春招，机会较秋招而言较少，面对屡战屡败的境况，很容易失去信心，从而对自己的求职过程有所影响。面对这种情况，杨学姐给出三个解决方案：一为正式面试，不要因为自己初入职场或初接触该行业而妄自菲薄，企业招聘的是匹配人才而不是全面人才；二为注重积累，知识不能短期积累；三为及时复盘，在面试结束后尽快还原面试情景，分析自身表现并予以改进。

另外，在心态方面，我们要避免两个误区：焦虑自己没有经验、一定要找跟自己专业对口的工作。杨学姐表示企业招聘思维分为采购思维及投资思维，既会招募有成熟经验的员工，也会聘用具备综合素质的应届生，没有经验在部分人眼里是宝藏，所有人都是从零开始的，不必过于焦虑。对于专业对口问题，杨学姐指出，我们不能被所学而局限，而应该多给自己一些选择。

5大步骤，做好面前准备

1确定求职方向

方向是我们做事之前要考虑的最重要的事情。在该部分，杨学姐从提前规划职业生涯、掌握科学测评工具、盘点自身优势才干、不能接受的工作四个方面进行讲解。杨学姐指出，我们需要知道自己想做什么，能做什么，做职业规划，少走弯路，要发掘自身优点，通过MBTI职业性格测试、盖洛普优势识别器等测评工具帮助自己了解适合的职业，也可以通过企业文化、薪水底线等为自己明确求职方向。

2寻找职位机会

确定完求职方向后便可以寻找职位机会。在这个过程中公司调查十分重要，求职者可能会发现个人三观与公司价值观不匹配的地方、晋升机制不合理等，避免入坑。

3招聘信息分析

在投递简历及准备面试时，求职者需根据岗位要求进行信息分析，了解其技能类硬性要求、职能或行业要求、优先类要求、加分项要求，从而有针对性的进行准备。

4准备自我介绍

自我介绍不是重复简历上的内容，“黄金180秒”理论对于求职面试极为重要。杨学姐表示，面试官往往在面试前三分钟已经确定了对你的印象、判断，决定好你的去留，后面的问题和谈话只是为了验证前面的观点，因此，自我介绍是十分重要的。你需要在简短的介绍中把自己销售出去，尽情展示自己的优点。

5常见问题搜集

面试官最后一个问题通常是：“你有没有什么想问我的？”对于该部分，杨学姐的建议是，如果你感觉本次面试良好，那么最后一个问题则可以选择如：晋升机制、部门情况等“安全”问题，但如果面试情况不佳，也可以破釜沉舟，采用一些更贴近面试官本人经历的“危险”问题，以此拉近与面试官的距离，也许会转变“黄金180秒“里面试官对你的看法，从而得到一个机会。

1个公式，剖析面试官心理

能力*意愿=绩效，在面试过程中，面试官主要考察求职者有无经验、组织适应性、职业规划、能不能干活、能不能解决公司问题，他们想得到的并不是问题的标准答案，而是你在处理、解决问题时所表现出来的他们所需求的能力。因此，展现自己的个人魅力，搞清楚面试官的个人能力需求偏好十分重要。

4个框架，搞定简历优化

杨学姐指出，求职者的简历一般存在以下问题：表达冗长且缺乏逻辑、没有数据衡量、工作经历描述如流水账、语言死板、一份简历海投所有企业，面对这种情况，可以通过四个框架搞定简历优化，即：自我评价、教育经历、工作经历、项目经历，并依次举例。如在项目经历方面，可以采用STAR法则阐述，使用信息化语言，突出关键词和价值，向面试官展现自己的表达能力和逻辑能力。

3大思维，应对面试难题

在面试遇到问题时，求职者需具备三大思维：思维起点、定义问题、闭环思维。面对面试官的问题时，第一个告诉自己的是面试官为什么问这个问题？他想考察什么关键信息？面试官不会为难求职者，而是想从中考察你的能力，面对问题时切忌慌张。其次，可通过以大化小、重复问题的手段来定义问题，捋清思路，便于回答。最后，面试中求职者依旧可采取STAR法则进行思考回答，面试后需进行及时复盘，复盘/迭代=内在归因反思+自我优化行为。

“不要过多关注你的缺点，看清自己的优点，自信，心态放平，落实计划，这只是万里长征的第一步，做好以上，面试一定会有好的结果。” 愿每一位求职者都能在这个“寒冬”找到热爱的工作，迎来“暖春”。

编辑：梁萍