儿子暑假里去面试，人生第一次实习面试，跑来问我，“妈，去面试我要准备点什么？面试中要注意些什么吗？”

龙应台说，孩子大了是渐行渐远的目送，所以被儿子寻求帮助心里还是美滋滋的。毕竟刚从高中生转换成大一的大学生身份，马上又要进职场的社会大熔炉里实习历练，20岁不到的年纪是有些懵懂。

对着九零后，沟通要讲方法，这找工作的事情说多了就容易变得说教，聊不下去，尬了。

所以想一想用找女朋友的逻辑聊聊找工作，小家伙就两眼放光了。

大道至简，有趣记得牢，就是三个灵魂拷问。

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第1问 为什么是你？

找工作和找女朋友一样一样滴，先要让对方知道为什么要选择你？你是谁，你有什么？

自我认知是非常重要的，也是找到“真爱”的前提。拥有自知之明，才会“门当户对”。

找工作就是一个对眼的过程，与其知道让HR众里寻他千百度暮然回首的概率不高，还是明明白白地告诉别人你有些啥。

—我是谁？

—我有什么兴趣？

—我有哪些爱好？

—我的性格是怎样的？

—我有什么特长或者天赋？

—我有什么有趣的经历？

—掌握哪些知识？

—拥有哪些技能？

—硬技能的掌握程度如何？

—软技能有哪些具体事例可以证明？

综上所述，我是一个巴拉巴拉怎样的一个人。

在职场25年，能说清楚这句话，能清晰准确展示自我标签的人，在面试中总能让人眼前一亮。

俗话说，自知者明。去之前，MBTI，霍兰德，职业锚，盖洛普优势都给小兔子测一遍，经过为娘——一名职业生涯导师的解读，和知子莫若母的了解，再加上他简历上高中里的故事和经历，人设顿时清晰了起来。

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第2问 为什么是我？

既然找工作是对眼的过程，那么第二个灵魂拷问就是要回答“为什么是我”的问题？

要让对方了解，你是做过深入了解的，并不盲目，是有过思考和选择的。要表现

—对所应聘的公司情况的了解

—行业地位

—公司文化

—核心产品

—商业模式

—盈利与经营情况

—对职位的技术和能力要求的理解

这些都是功课，现在资讯如此发达，想了解总有办法，就是看花下去的功夫了。

总而言之，表示我是了解过你的，我对你感兴趣。就算别人看不上咱，你也通过找工作了解到了这行的很多事情，也是收获。

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第3问 为什么是我们？

最挑战的环节，就是第三问“为什么是我们？”

佳丽众多，为什么要牵手，为什么是我们。

这就是要说到别人心里去，找到你和我的连接。

不光是表明你适合我，也要告诉对方我适合你，我能为你创造价值。

在面试中HR常常问的问题是“你为什么选择我们公司？”常听到的回答是“因为公司品牌好，文化我喜欢，待遇也不错，有发展的平台，我可以学习。”然后就没有下文了。

职场是一个价值交换的地方。企业可以提供这些，那么你可以为企业提供什么呢？如果把自己看成一件商品，你的卖点是什么？是什么让对方心动愿意买单呢？

如果这点说的越明白，越清晰准确，那么找工作胜出的机率就大很多。

找工作有工作说明书，有胜任力要求

@你需要编程能力，我学过Java 等多种语言，自己做过项目。

@你需要协调能力，我做过学生会主席，领导过项目并长期主持工作，成果良好。

@你需要PPT能力，我用做过的PPT作品来展示

@你需要学习能力，我告诉你自己如何在短期内掌握的一项技能。

@你需要演讲能力，我告诉你我曾经是公众演讲的Speaker

@你需要团队合作，我帅气温良的个性应该没问题

@你需要工作配合，我时间弹性

。。。。。。

这是体现的自我认知和对对方认知的匹配程度。了解的越深越透，想的就越明白。

想明白了，剩下就是激情和冲动了。

有句话形容九零后，宁被大神虐，不鸟管理者，工作价值观也是一种影响。

有没有意愿进一步成为我们，是双方的一种选择。

所以呢，如果这三问

为什么是你？

为什么是我？

为什么是我们？

都明明白白得讲清楚，找到好工作应该就不会盲，也不会茫。

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关于作者|王胜 Sharon Wang

华理MBA职业导师，原世界500强百胜中国人力资源总监，25年人力资源从业经验，有着丰富的人力资源战略规划和策略落地实战经验，拥有美国罗格斯大学全球高级人力资源项目证书。

现是在行上的学员好评行家，擅长话题“如何认识自我，做好职业规划”“如何在求职中准确展现价值”。