近日，复旦大学泛海国际金融学院首期资本市场卓越人力资源高层次人才培养项目（第三模块）在学院黄浦院区顺利举办。来自22家证券基金期货等金融机构的30余位高管、组织部负责人、人力资源部总经理等中高层管理人员参加学习。复旦大学教授参与授课研讨，并分享学术成果与实战智慧。

第三模块聚焦组织发展、领导力与公司治理、股权激励等内容。同时，为了全面提升新时代CHO的视野与格局，第三模块还融入了复旦精品人文讲座，引领学员“以史鉴今”，从历史中窥见管理与决策的秘钥；带领学员“观照内心”，探索阳光心态与幸福人生，学员们纷纷收获了满满的能量。

01、精彩第一课：领导力构建与团队激励

复旦大学管理学院教授包季鸣以《五星领导力：领导力构建与团队激励》为主题为同学们带来了第三模块的第一课。

包季鸣

复旦大学管理学院教授

第一天上午，包季鸣教授从领导力的重要性讲到如何去修炼领导力，并重点阑述了领导力的形成机制和操作系统。已有的关于领导力的350多种定义，但这其中包含着三大共同要素：其一，领导力本质上是一种因人际关系而影响他人的社会过程；其二，领导者的性格决定领导风格；其三，领导者价值观和情境影响领导力的发挥。如何重新认知领导力并付诸实践修炼自身的领导力，是新时代CHO的必修课。

“

只有实现的美，才是真正的美。

只有实现的领导力，才是真正的领导力。

领导力修炼，必须接地气，必须可操作。

探索与时俱进的领导力操作系统。

”

包季鸣教授的课程中所定义的领导力具有创新之处：根据大变局的时代要求，整合当代领导力研究的最新成果，强调“创新的组织目标啊”、强调“利益相关者”、强调“共同实现创新的目标”。

02、从财报角度看公司运营与决策

第一天下午，复旦大学泛海国际金融学院会计学教授朱蕾为大家带来了公司运营的实务课程《财报“夏洛克”：从财报角度看公司运营与决策》。不同会计信息背后的数据本质上是相同的，区别在于会计数据的细节处理和报告方式。朱蕾教授用丰富的案例，更直观地帮助学员从财报角度解读公司运营与决策背后的逻辑。

朱蕾

复旦大学泛海国际金融学院会计学教授

财务报表信息绝不仅仅只有冷冰冰的数据，而是一门艺术，是一种语言。同时，财务信息也具有局限性，需要管理者能够识别财务危险信号，识破常规“装扮”逻辑，真正为企业创造价值和收益。

03、从股权激励看公司治理

第二天上午，复旦大学泛海国际金融学院科研副院长、金融学教授高华声通过“吃海底捞，空手夺股权”的具体案例引出关于公司治理的实践与理论体系，并解答合伙人之间如何分配股份、如何设计股权激励、如何说服合伙人退出公司等核心要点。

高华声

复旦大学泛海国际金融学院科研副院长

金融学教授

高华声教授通过百年晋商之变迁，洞察金融发展之道；从日本“养子”继承模式，分析这一制度创新对中国家族企业的启示；对特斯拉高管薪酬计划中所蕴含的人才激励智慧也进行了抽丝剥茧的解读……一系列的分享从真实的商业案例出发，深入浅出地讲解了前沿金融知识和公司治理之道，学员们听得津津有味，深受启发。

04、回望历史智慧，追求美好生活

两天的课程中，复旦大学历史地理学教授侯杨方和复旦大学心理学系主任、教授孙时进为同学们带来了两场精彩的人文思想盛宴，与大家一起探索历史智慧，追寻美好生活。

侯杨方教授主要从事中国历史和地理方面的研究，他用丰富的史料和独特的见解，解答了明亡清兴的决策和应对，将一幅有血有肉的大清史画卷在学员眼前徐徐展开。学员在侯杨方教授的讲述下，以更广阔的历史视角去解读清朝疆域的征战变迁史，也以现实的手法去理解历史本身，深刻感受到了明清双方在博弈过程中的战略智慧、领导能力和心理意志。

在这样的历史课堂中，学员们领悟了一个简单的道理：运气只给有准备的人，领袖人物的战略战术起着至关重要的作用。在当今的大变局中想要带领企业突围成功，企业领导者扮演着极其重要的角色。

第二天下午，孙时进教授的《阳光心态与幸福人生》课程则为学员们进行了一场“心理按摩”，帮助学员以阳光心态去面对挑战，创造属于自己的幸福人生。

作为一名心理学学者，孙时进教授提到心理学对人类发展的重要作用是帮助人们常常觉察、反省自身。人是可以变化发展的，因此很多负面的影响也可能转化为积极的东西。只有学会以阳光的心态与困难、压力、失败共处，才可能看破、放下、自在，真正踏上美好生活的路径中去。

“

人正确了，世界就正确了。

”

首期资本市场卓越人力资源高层次人才培养项目（第三模块）圆满落下帷幕。据悉，第四模块的课程将围绕资本市场改革、前沿讲座与人文关怀等方面为金融机构人力资源管理者赋能，帮助金融机构人力资源管理者重塑思维边界。

编辑：凌墨