原标题：《对话伦敦商学院教授：换个视野探索养老金投资 | 英国游学》

　　【MBAChina网讯】作为学生期待的复旦大学EMBA英国游学课程之一，来自伦敦商学院的教授若昂·科克围绕养老金的制度建设、投资策略、运营管理等话题展开了深入交流讨论，为学生带来一场跨国界的《养老金和投资》课程。

　　养老问题是英国人如今非常关心的话题，养老金投资观念的变化，也是英国社会变化的一个缩影。目前英国领取养老金人数约1,150万，占总人口六分之一左右，其中百岁以上老人大约1.5万人。以2012年平均寿命81.5岁来看，一个人从生下来到读完大学，这前21年的教育、医疗费基本是国家出的，从22岁工作到65岁，只贡献了43年，每年上缴的养老金只是工资的4%左右，等到65岁退休，活到平均寿命81岁时，要让政府再养16年，每年从国家拿到的养老金占工资的19%左右。这一前一后付出与收获一对比，不难看出政府必须拿出大量财政来负责民众养老。

　　若昂·科克介绍，根据英国国家统计办公室的预测，到2061年，英国人口平均寿命预计将接近95岁，平均寿命的不断增加，意味着政府需要更多财政支出来资助退休人员。

　　尽管有相对完善的立法和监管体制，英国的国家老年津贴系统依然由于人口老龄化等多重原因，开始出现较大缺口，也面临着政府不得不要求个人增加投入，并不断抬高领取最低年龄的政策来缓解入不敷出的困境。

　　目前，英国计划到2020年，所有人退休年龄将延迟至66岁;2028年推迟至67岁;2046年延迟至68岁。

　　英国的养老体系目前已过渡到“政府、企业与个人”三方共同承担。2017年4月，英国政府的养老金改革正式开始实施。新的国家养老金制度将原有基本养老金和辅助养老金合并成为数额统一的政府养老金。国家养老金仅能保证一般人到达退休年龄后的基本生活需要，想拥有更有质量的晚年生活，则需要通过更合理的养老金投资来满足。

　　雇主对工作人员实行的职业养老金计划，分为固定收益和固定缴款两种，前者由企业雇主方承担主要风险，确保雇员退休之后每个月所得养老金收益;后者则由企业和雇员分担部分收益风险。将养老金当成递延支付，可提高雇员的保留率。

　　英国就业和养老金部委托独立的国家养老金信托委员会，管理国家养老金的收入、投资与配发事务，并在投资分配中仅将约30%的资金投入于市场;对于何种证券可以投资，以及养老金/退休金中对其他政府债券、包括房地产等他类投资和现金持有量，均有相应的法律规定。

　　从拥有近40年独立社保基金监管经验的英国情况来看，除独立监管机构、完善立法等方面因素外，多党派、民间、媒体等多方公开监督也是确保英国养老金相对稳定运行的基石。

　　复旦大学EMBA海外游学项目，根据各国经济发展特点，为学生开辟了一个高质量的海外课堂。其整合了国际一流院校资源，与世界级讲师一起探寻商业管理、战略与创新精髓。让学生深度了解不同社会与国家的经济发展状况，碰撞管理智慧，开阔全球视野，提升国际格局能力。