【MBAChina网讯】这里有踏入职场三五年的优秀年青人，也有十几年工作经验的公司高管，他们来自各行各业，有着不同的人生和工作经历，现在他们汇聚一处，将在这里与你分享职场上的各种知识、经验和见解。

关键词 #职场 #面试 #雷区

伊莱莎喵

随性而不随意的供应链人士

从事何种职业，首先从三个维度认识自己：擅长的，感兴趣的，和有市场需求的，以明确此次跳槽的目的是什么，是寻求跨界（行业间、或是同行业不同岗位），抑或深耕目前岗位但寻求更大平台的施展。

一般很少有完全符合需求的工作offer，最重要的是了解自己的需求是什么，最看重的是哪个点。带着以终为始的心态去选择，就不会陷于各种纠结中。

另外，选择offer时眼界要放长远。

如果处于跨界的当口，面对不同offer不要被薪资福利所迷惑，真的机会来临，如果公司有良好的发展平台，岗位也是感兴趣有前景的，积累相关工作经验才是重点。

小满

做一个温暖的人

入职面试时候，往往考虑的是公司类型，规模，生意状况，职位，薪酬福利等等客观因素，然而离职的原因，经常是企业文化，老板风格，内部沟通等主观因素。所以如果在职业发展的上升期，建议同等条件下把老板的成熟度放第一位，成熟度包含做事的能力，管理的情商和做人的人品。老板有做事的能力，则在他的带领之下，你的个人能力也能有长足的进步。管理的情商高，则能更好盘活公司资源，更容易出业绩。老板人品好，在你做出贡献之后，会给你较为公平的回报。

其次，并列考虑公司发展前景和职位Scope。

大公司看业绩完成率，小公司看业绩增长率。如今是Vuca的时代，无数的“小”公司可以在1-3年就完成以前可能需要几十年才能达到的规模和体量。所以目前的规模大小并不太重要，关键看成长性。

职位的Scope职责范围，相比之前的工作必须有范围的扩大，层级的提升或者内容的转型；三者必须选择其一。否则，不要考虑。

这三点是大方向，其他方面，可以相应的做加减项目。

最终还是“从心”follow your heart，有时候潜意识里的第一反应，已经帮助你做了判断。要记得没有完美的工作，目前外找的职位，大多有坑，就是看坑大坑小，还有是否你的能力能够hold住，化危为机。

张显宏

不要用战术上的勤奋，弥补战略上的懒惰；站在更高的平台，才能看的更远

如果要排序的话，依次是：职业发展前景—薪资福利—企业文化—公司本身。

每一个工作的选择或者更换，首要考虑的是这份工作对于个人职业发展的影响，经验、能力、平台及资源的积累，比任何因素都更为重要，这将决定3-5年后乃至更长时间后个人的发展方向。其次经济基础决定上层建筑，薪资福利是基础；企业文化是参考，因为一个未知的企业的企业文化，对于一个企业外的人来更多的是道听途说，只有亲身参与体会才有更真实的评价和感受，同样的企业文化，不同的人会有不一样的体会，不用过于关注。

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根据个人在职场的不同年龄阶段，排序也会随之而调整改变：

在工作的前五年，公司规模及公司类型是非常重要需要考虑的因素，大公司的文化体系、流程架构对职场菜鸟有着非常好的职场价值观塑造意义，同时一个好的公司所处的行业也给自己未来职业发展带来了多样性的探索可能。

然后从菜鸟到职场中层力量转变的十年中，企业文化、汇报对象、职场的上升空间比如职位等将会成为非常考虑因素。

在把自己个人的职场能力培养起来后，充分体现出个人的综合实力及职场竞争力，相信薪资福利等一些列个人需求都会被慢慢满足。

Olivia Yin

天蝎座/心理学/HR/外企—国企—民企

不同阶段不同考量

刚毕业时去了外企，完善的制度和规范的工作流程使应届生小白的我能够快速完成由学生到职员的身份转化，此时较看中的是公司本身，是否有完善的培训体系、是否有愿意带教的上级主管，都能够为今后发展奠定基础。

随着经历结婚生子的阶段，更多开始为家庭考虑，加上机缘巧合去了国企。国企的企业文化与外企截然不同，这个大家都有所体会不再赘述。但真正促使我下定决心从铁饭碗离开的原因是整个行业的不景气，在职业的发展期，更看中的是行业/职业发展前景。

当成为公司管理人员后，通过更多与Boss交流的机会，此时我发现选择一份工作的关键因素很大可能取决于企业文化（没错，就是这么抽象）。对企业文化认同度越高、工作投入越高，至于职业发展前景和薪资福利那是顺其自然的馈赠。

Carol 李颖

资深用户体验官，最懂你的高管教练

手上同时握有两份offer的经历，我经历过好几次，对，就是做优中选优那种选择。最终，练就了我个人的职场跳槽生意经。我会考虑三个重要因素，行业发展前景、企业文化、个人发展空间，这也是重要性排序。为什么是这三个因素？行业发展前景决定了你在这个行业里能做多久。企业文化长期影响着你与这家企业工作匹配舒适度。个人发展空间决定了你在这家公司里能走到的高度。随着你在行业精耕细作、个人不断成长，薪资福利和职位，汇报对象会成为跳槽时的变量，即便在同一家企业中，也会发生着变化。

我最近一次纠结是手握两份前景发展很好的企业高管offer和做自由职业者之间的抉择。这一次，我请了高管教练来和一起探索了1.5小时，最终，我还是决定做自己喜欢做的事情——专业教练。这次的标准是遵从自己内心的价值观——助人者自助。而这次的感悟是请专业人士指路，清晰了内心想要的，并向外探寻生命中更多的可能性。

John 温庆祥

喜欢挑战(折腾)自己，资深开荒救火牛，result-oriented 管理人员

这个题目其实是因人因时而异，没有一个完美的排序及适用于所有情况。在刚毕业和工作中段的情况也有可能需要调整。我只可以尝试分享一下自已最近的经验供各位参考一下。

在我对上一次换工作时有以下几个offer：

1. 某中国互联网公司P8的位置，有股票期权、16个月月薪，海外部门领导(新加坡及马来西亚)，团队负责拓展新市场。公司业务主要是网上B2C平台、付款平台等。工作主要从事IT运维相关工作。

2. 某美国上市公司中国区IT负责人，13个月月薪。公司业务主要是生产装修工具。工作主要从事IT管理规划相关工作。

3. 某全球最大互联网公司台中数据中心运维岗位，13-16个月月薪。公司业务主要是搜索引擎、云端等。

4. 某香港上市公司，IT负责人，12个月月薪。公司业务主要是成衣制造及设计。工作主要从事IT管理规划相关工作。

5. 某香港银行，信息安全负责人及IT基础设施及运维管理，12个月月薪。公司业务主要是中港区零售银行、商业银行、资产管理、投资银行等。工作主要从事IT信息安全及IT基础设施规划及运维管理相关工作。但是因历史原因，还没成立IT部门，需要由这岗位的人去建立起来。

在我选择时，我主要是以下排序考虑：

新挑战/ 学习； 职业发展前景； 公司本身； 薪资福利

我认为今日的工作是一个终身学习的过程，一旦停止学习或停止找寻新挑战，你就会比社会慢慢淘汰。放弃Offer 4。

其次是职业发展前景。该职位还有没有上升空间，是我认为第二重要的，没有上升空间，那只是温水煮蛙，只能往下坡路走。放弃Offer 2。

第三是公司本身，包含上司、企业文化等一系列因素。因为每个人都有一套自己的独特性格，如能找到配合，就能如鱼得水，很容易给上司或公司看到自己的贡献，上升速度都会快很多。

最后才是薪资福利，说实话，其实我不太看。因为我相信只要你有能力、有经验，你自然在市场中会很有竞争力，工资自然不会太低。而且有时为了获得更大的挑战和学习机会，就算该工资相对小也应该接受，因为你是在用钱买机会、经验，去表现自己和给自己成长。

最后我在offer 1,3,5中间选了薪资最低的offer 5。

Offer 3工作对我而言已经是非常简单，没有什么挑战 / 学习可言，虽然是公司文化是非常喜欢的，但我能贡献什么给公司，我自己也答不出来，感觉只是保持公司平稳运作而已，加上不是很清楚上司性格等，所以也放弃了。

放弃offer1的原因主要是挑战比offer5低，自主空间相对较小。另外，offer1的上司感觉喜欢每事管和对下属有不信任感，所以最终虽然工资相差多于50%，我还是放弃了Offer 1。而Offer5的直属上司在面试时，性格跟我相近，也很信任我及愿意放权，自主空间大。

小汤童鞋

不懂法律的人事不是好财务

关键因素：企业平台

本人从事过财务、人事工作，尤其在人事工作中，大量浏览他人简历，普遍的感觉就是：毕业生的第一份工作是否在大企业大平台将直接会影响这个人的后面的职业人生。

大企业给这个人往往会拓宽人的视野，完善的体制和流程。这非常有利于职业新人学习成熟的企业管理经验。经过大企业沉淀的人，即使今后跳槽，也不会太差，从履历上看，这个人是上升的过程。

当然不是每个人的职业生涯都如此顺利，大多数人在工作生活中都是一部艰辛的奋斗史。不忘初心，砥砺前行。走好每一步，活出自己的精彩人生，才是人生的信念。

trAcy

水善利万物而不争

对于一个刚刚踏上社会的大学生来说，第一份工作的影响还是挺大的，基本可以定以后的职业方向，所以这个时期，我认为职业发展方向，工作内容是比较重要的考量因素。

工作了5年左右的择业，我当时的选择是工作内容，汇报对象，公司行业或规模。工作的内容是不是对以后的职业发展有帮助，是不是可以学习到新的东西，为自己加码。汇报对象是我们每天接触最多的人，了解其脾气秉性、处事方式、工作理念和态度后，再选择加入一家公司，是保证我们未来顺利开展工作必不可少的步骤，否则会因无法磨合而两败俱伤。公司本身是一个平台，它的行业和规模甚至声誉都像是对未来工作的保证书。

如果是现在的我选择一份工作，我会考虑公司盈利状况，汇报对象，薪资福利。公司盈利状况不好极大情况是收入不好，公司发展能力不足，这种情况下找到一个财务负责人会有很大的管理压力和财务压力，除非你很自信，很愿意接受挑战并且内心强大，否则离职风险很大。这个阶段对于汇报对象还会增加一个考量因素，是汇报对象本身在公司中所处的地位，关系，以往的业绩等，会对自己日后工作开展的难易产生影响，甚至对本部门的发展有很大影响。

小管把大家提到的主要考虑因素列举了一下，欢迎大家投票选择你认为最重要的三项！如果你愿意分享一下你选择offer时的经验，也欢迎给我们留言！

本期回答者来自复旦大学EMBA项目、复旦大学-香港大学IMBA项目和复旦大学会计硕士（MPAcc）专业学位项目，感谢复旦管院校友中心及复旦管院职业发展中心（CDO）对本栏目的支持。

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