为使管宝们在参加“挑战杯”时团队合作更加高效合理，管管给大家带来了一些关于团队建设的小建议。新鲜出炉的干货，管宝们注意查收哦！

一

组队形式

竞赛的形式为项目团队比赛，参赛规则要求原则上院赛阶段队伍人数不超过6人，校赛阶段参赛队伍人数不超过10人，每人仅限一支队伍，指导老师不超过3名。比赛鼓励跨学科组队以便各专业之间优势互补，同时也鼓励跨学历层次参赛。

二

团队组建与管理

1、对项目进行分析，思考缺少哪些人才，缺什么补什么，而不是先找人而后再来思考他要做什么（不要任人唯亲，也不要举贤避亲，一切以实际出发）。

2、对用人需求的分析（所需人才所具有的共有特征，通过什么渠道去找到他们，找到之后如何说服他们加入）。

3、人员任务安排（职责任务明确，先小后大，先易后难）。

4、人员管理制度建立与实施（在校生工作与上课时间冲突，如何有效解决？如何考评成员的贡献值，赏罚分明？如何有效进行淘汰与纳新，确保人力资源源源不断？工作时间管理制度、工作计划与汇报制度、会议与决策制度……）。

三

合理分工，事半功倍

管管建议参赛的管宝们将整理资料和撰写排版的人员分开。管宝们可以先布局规划、定基调（首先要有一个写作框架，框架一般由指导教师和队长商定），再组织团队成员齐心协力收集整理各种素材资料（根据框架进行分工），随后由1-2人统一执笔撰写，最后润色排版。制作PPT也是如此。而作为团队核心的队长不仅要统筹安排，还要把握项目整体方向，合理分工。

能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。管管希望今天的分享能给参赛的管宝们带来帮助，最后祝愿大家都能组建合理高效的团队，在比赛上大展身手！

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