2022年6月22日，经管专硕中心邀请刘鑫老师为21级全日制学生开展一场以求职申请为主题的讲座。旨在帮助学生更好地了解就业相关流程，提高简历制作水平和面试技巧，为后续求职就业助力加分。

刘鑫老师是河北工业大学经管学院教授、博士生导师，北京大学光华管理学院创新创业导师，富有丰富的营销课程讲授经验和人才培训经验。本次讲座虽然只有短短一个小时，但干货满满，刘老师通过通俗易懂的授课方法让我们学到了实用的求职技能，下面就让我们来看看具体有哪些吧！

讲座分为四部分内容：第一，如何高效探听求职信息；第二，如何理解招聘启事；第三，如何准备精彩的简历；第四，如何巧妙回答面试官刁钻的问题。讲座开始，刘鑫老师通过小故事的形式展现了求职情景，格外强调同学们在求职时，千万不要将校园思维用在职场。

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Q1：如何找到工作机会？

在这里，刘鑫老师列出了三种途径。第一种是广为人知的公开招聘渠道，例如招聘网站、微信公众号、大学招聘会或论坛、公司官方网站等；第二种是非公开渠道，是指从自身社交网络中获取工作机会，例如同学、校友、亲人、前同事和领导等内推渠道；第三种是非主流途径，包括行业活动、交流群、读书会、学习群等。

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Q2：如何理解招聘启事？

求职并非易事，求职和用人的双向选择，不止要求求职者展示本身的技能水平，更多的是要做到人岗匹配，这就对求职者理解招聘启事提出了要求。我们需要关注到招聘启事中的职位描述、岗位职责、任职要求、工作技能、薪资待遇，更多的是其中的潜台词，例如弹性工作制、包吃包住、灵活办公、能适应高频出差这些概念。在专注于求取职位的同时，更要注意作为求职者自身的权益保障问题，和未来职业生涯的规划。

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Q3：如何准备精彩的简历？

精彩的简历，最关键的是格式规范、亮点突出。写简历的出发点是招聘启事上的职位描述，万不能用一份简历投递所有公司。简历编写时，可以应用STAR原则，其中，S（situation）指背景、T（task）指任务、A（action）指行为、R（result）指效果，要求的是要灵活理解岗位职责，严格匹配其任职要求，注意进行“数字+细节”的提升。

简历的编写讲求“清爽轻盈”和“重点突出”原则。简历内容要保持一页纸的原则，用PDF格式，以“姓名+职位”命名，注意核心基本信息不要隐匿；简历设计要运用好分区和段落，以减少HR阅读时间，同时要避免过度使用特殊字体、粗体和下划线。

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Q4：如何巧妙回答面试官刁钻的问题？

良好的自我介绍是成功的开始。首先要注意的是自我介绍，它可以引导面试问题，因此需要我们对自己的项目经历和相关经验介绍的相当熟练。自我介绍要紧扣重点，内容清晰合理。

在面对面试官刁钻的问题时，可以应用SCQA模型。S（situation），是指自己当时面临的处境和困难；C（conflict），是指在此种处境中查找矛盾的核心；Q（question），是指通过上述矛盾查找问题；A（answer），是指解决上述问题的方案。在这里，刘鑫老师以某位同学面试时介绍的销售洗地机项目为例，为我们指出了这个模型的实际运用方法。

刘鑫老师的讲解干货满满，同学们从中受益颇多，对于即将入职的MBAer来说，时机和内容都恰到好处。期待能有更多这样的讲座，为我们的职场竞争力不断加持！

图 |张树影

文 | 陈雨帆

执行编辑 | 杜蕾

排版、校对 | 王昊远

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责任编辑 | 刘晓晶