9月13日，华侨大学召开人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央人才工作会议精神，落实党中央决策部署和中央统战部、教育部、福建省工作要求，按照学校第六次党代会和“十四五”规划提出的目标任务，回顾总结学校人才工作取得的成效，分析存在的问题，明确今后一段时期人才工作思路。会议提出，要科学谋划，精准施策，加快建设一流人才队伍。

校党委书记徐西鹏出席并作会议主旨报告，校长吴剑平主持会议并作总结讲话。

徐西鹏强调，建设一支高素质、高水平的人才队伍，是学校事业健康可持续发展的源泉动力和根本依靠。全校要不断增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感，紧紧围绕全面贯彻落实习近平总书记重要指示精神，将习近平总书记的关怀厚爱和殷切希望转化为推动学校人才工作发展的强大动力和扎实作为，更新观念，优化机制，凝心聚力，狠抓落实，加快建设一流人才队伍，全面提升人才整体水平，为加快推进“侨校+名校”发展战略、不断提高办学质量和水平提供坚强人才保障和智力支持。

徐西鹏在报告中指出：

1. 围绕一流学科建设，科学编制教师队伍建设规划。要根据学校发展目标任务，紧紧围绕学科专业规划定位，以国家一流学科建设取得突破为目标，按照“重点突破、带动全局、分类建设、分步实施”的原则，抓紧制定学校人才队伍建设规划。

2. 整合政策措施，大力培养青年教师。要以优良师德为基础、教学质量为标准、教学改革为导向、两类生融合培养为突破，制定实施“华侨大学教学名师培育工程”，构建全面提升教学能力和水平的教师发展体系。要继续实施“中青年教师科技创新资助计划”“哲学社会科学青年教师学术成长工程”，制定实施《华侨大学青年拔尖人才跃升工程实施办法》，构建覆盖教师发展全过程的“启动-强化-拔尖”学术培养支持体系。

3. 积极主动作为，精准引进优秀人才。要探索高端团队整体引进、社会力量合作、校内人才特区建设等形式，形成以策引才的政策优势；要改进人才招聘宣传方式，突出学科特点，拓展引进渠道，探索学院制定并发布招聘公告等做法；要坚持精准引进原则。

4. 不断优化岗位管理，配优建强实验教师队伍。要探索改革实验教师考核评价体系，畅通以突出贡献为导向的破格晋升晋级体系，充分激发实验教师队伍融入教学科研团队、支撑创新发展的积极性和创造性。

5. 强化培养激励，加强辅导员和管理服务队伍建设。要构建更加科学的辅导员业绩考核评价指标体系，并探索推进职称评聘、岗位聘用等配套改革，建立健全辅导员定期轮岗机制，实施“优秀中青年管理干部能力提升计划”。

6. 创新工作体制机制，增强人才队伍建设合力。始终坚持党管人才，落实人才工作责任制；健全校院两级管理，充分发挥学院（学科）主体作用；深化教师评价改革，激发教师工作积极性；强化全员人才意识，营造有利于人才成长的良好氛围。

吴剑平在总结讲话中提出三点意见：

一是提高政治站位，切实增强做好新时代人才工作的使命感紧迫性，落实好立德树人根本任务，坚定实施人才强校战略，为加快建设世界重要人才中心和创新高地作贡献。

二是深化改革创新，建立完善符合学校实际的人才发展体制机制，坚决破除“五唯”束缚，引导和支持广大教师提高学术水平，主动服务经济社会发展。

三是加强师德建设，进一步优化人才发展成长、干事创业的软环境，推进全面从严治校、治教、治学，建设优良校风学风，提振全校师生员工的精气神。

海报：王梅灵

文字：刘沛 张罗应

编辑：陈晓霜

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