(管理学院

宣传中心记者张昭/文)5月29日上午，管理学院206教室成功举行了激活个体：互联网时代的组织管理新范式主题交流会，主讲人是来自华南理工大学的陈春花教授。我院工商管理系，全国EMBA“十佳”教授廖建桥代表进行了项目介绍。

戴鑫老师主持交流会

首先由廖建桥为学员们带来了EMBA的项目介绍：巨变时代也是学习的时代。他提到，现今互联网时代主导，为大家带来了大量财富的同时也激增诸多需求，我国政府选择了更广阔的大政府大市场发展模式，当然其中也伴随着各种问题，伴随着“物美价廉”时代的终结，我国市场必然会高速发展变化。在巨变时代，学习型组织崛起，包括国外也开始推崇中国式的“谦逊领导”，研究发现中国成功的经验便是企业家好学的精神，所以巨变时代同时也是学习的有利时代。随后廖建桥介绍了EMBA的项目起源及目的，并送给学员们十六字原则“虑之贵详，谋之贵众，断之贵独，行之贵力”。

廖建桥教授宣讲EMBA项目

随后陈春花为大家带来激活个体的研究交流，她从现实观察中得出问题，分析当今共享时代下的核心要素，从而为组织提供新要求，培养新能力，来应对新挑战。

陈春花首先提出，在技术巨变的时代，组织管理应该如何应对?根据多年对三家外国公司及五家中国公司的研究观察，例如三星1991年提出“改变一切”的口号，2014年又不得不再次提出“再次改变”;再例如IBM即使多次准确预测市场走向，业绩依然呈现双下滑趋势，由此可见，创造未来比预测未来更重要。现今共享时代到来，互联、互动、共创的共享经济兴起，雇员社会将消失，个体价值将崛起，这些都将是管理者们面临的大挑战。其间陈春花列举了微信、希捷等的总部员工环境，证明当今组织管理中员工体验的重要性。

陈春花教授

对于被推动发展的组织所提出的新挑战，如正在发生的未来，同质化的市场，自主的个体等，陈春花提到，现今组织管理将会有三个新内涵：个体与组织共生、组织必须外部导向和组织需要打开内外边界。与此相应的组织所需要的新能力则是变革领导者，即领导者需要有领导力和韧性，并能扮演布道者的角色传播企业文化。

作为结束语，陈春花提出，面对变化的环境，大家要相信的是，所有人的成功都是人的成功，结果基于意愿，始于行动，保持成功和领先的唯一答案便是我们更用心，还有便是分享和共生才是共享时代可持续的关键。最后的提问环节，现场学员踊跃发言，问题涉及企业管理，时代发展甚至陈春花的个人生活习惯等方面，陈春花都逐一认真解答。

本次交流会圆满结束。

附：陈春花

中国著名企业文化与战略专家，原新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，现任华南理工大学工商管理学院，教授、博士生导师，新加坡国立大学商学院客座教授。她是集教授、企业家、作家于一体的传奇女性。