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6月11日，华中科技大学管理学院工商管理学科国内外高端学术论坛——暨大变局背景下新商科发展的机遇与挑战论坛PART1于管理大楼121教室顺利举行。华中科技大学管理学院院长杨治教授，副院长李建斌教授，副院长刘智强教授，财政金融管理系主任陈平路教授；南京大学商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授；清华大学经管学院经济系主任陆毅教授；东北大学工商管理学院副院长贾建锋教授参与本次论坛。

开幕仪式如期举行，杨治院长致开幕词，李建斌副院长主持开幕仪式。

赵曙明教授同与会学者分享了“数字经济下的人力资源管理研究的八大议题”。杨治院长主持会议。

在详细展示完“什么是数字经济”后，赵曙明逐一讲解了数字经济下的人力资源管理八大议题，拓展了听众的研究视野。这八大议题包括：“数字经济如何改变雇佣模式和工作环境”、“数字化如何改变工作性质和工作岗位”、“数字经济下人力资源管理引发的伦理问题”、“数字经济下人力资源管理对公共政策的影响”、“零工经济下人力资源管理”、“人工智能与人力资源管理”、“和谐劳动关系社会协调机制”、“人力资源高管理的本土化研究”。最后，赵曙明分享了海尔数字化转型与人力资源管理“人单合一”的实例，并指出数字经济未来所在，研究者们要把握住时代发展的脉搏，去发现问题、解决问题。

陆毅教授作题为《Employee Training and Firm Performance》的学术报告。陈平路教授主持会议。

陆毅教授简要介绍了聚束方法及其发展历程。在研究报告中，他与合作者建立了基于该方法的因果识别与评估模型，并研究了中国税收减免政策对企业在职培训决策的影响。结构模型表明，所有培训低于临界值的公司都有动机向上增加他们的在职培训，而那些刚好低于临界值的公司则会由于缺乏动机而较多地聚集在临界值。为此，陆毅与合作者提出了一种新的因果估计，并采用一种非参数方法。该方法可以在任何拐点设置下恢复反事实分布，充分考虑了拐点设置下的内部响应。根据对过度聚集的程度和对企业绩效的因果影响的估计，陆毅与合作者发现培训带来的生产力收益主导了工资成本的增加，因为工人通过培训提高了谈判能力。此外，研究结果还显示，大约28%的训练增加是由于重新标记。陆毅以此为基础，进一步介绍了该项研究的数据特征、模型设定以及相关估算问题，对所研究的内容和方法作了更为详细的解释。最后，陆毅教授基于当前财税领域对聚束方法的运用，分享了当前聚束方法可使用的领域及应用前景。

贾建锋教授给大家带来了“如何挖掘有趣的研究问题：策略与感悟”的精彩讲座。刘智强副院长主持本次会议。

贾建锋教授以OB&HRM领域为例，同与会学者就“如何找到有趣的研究问题”这一话题进行了积极的互动和探讨。他回顾了自己有趣的生活经历，总结了诸多实用的研究经验，并结合自己目前正在开展的一项研究，向大家分享了其中的点滴感悟。贾建峰指出，在生活中要“留心”，看到管理现象要能够想到与之相对应的理论。面对一些“常态”，要学会转换视角，也许就能发现有趣的研究问题。

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论坛过程中，来自各专业的师生积极、踊跃地参与了本次论坛，在主讲人风趣、充实的讲解之中收获颇丰，并与主讲人就个人学术疑惑和感悟进行了热烈讨论，产生了许多新的思维碰撞，为未来研究提供了新的灵感和方向。

至此，华中科技大学管理学院工商管理学科国内外高端学术论坛——暨大变局背景下新商科发展的机遇与挑战论坛PART1圆满结束。

//来源：学科与科研管理办公室审稿人：蒋洁

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