Larry Wang先生(新浪微博号：@LarryWang王承伦)是王李亚洲资源(中国2008最佳猎头公司)的创始人兼CEO，资深职业发展专家。
 

　　Larry Wang王 李亚洲资源CEO
 

　　大家对超人和他的超能力都耳熟能详。然而，只要你了解超人的故事，就会知道他来自超人星球(Krypton)。在超人星球上人人都一样，超人的超能力并不神奇。事实上，他来到地球之后才成为了超人，瞬间能为别人所不能。
 

　　本土企业赋予你“超能力”
 

　　每当有来自跨国公司的候选人对本土企业表现出兴趣时，我都会与其分享这个超人的故事，因为他们的处境十分类似。如果你在跨国公司里工作一辈子，你会得到十分专业化与国际化的培训，你会明白国际水准的业务、管理、运营操作与方法并获得相应能力。但在你的工作环境里人人都有类似的能力。在这种情况下，你的成就并不是非常地突出或特别。
 

　　然而，如果你加入一个本土企业，瞬间你就获得了优势，你立刻就可以完成一些极少数人能完成、甚至除你之外没有人能完成的任务。这就是说，你变成了“职场超人”。
 

　　本土企业面临的最大挑战
 

　　几年前，我意识到“职场超人”这一情况的存在。那时我遇到一个CEO，他的本土消费品零售公司截至当时已经稳速发展了十年。公司品牌已广受认可、具有在全国范围内继续拓展业务的潜力。我们就他的雇佣需求进行交谈，这个CEO很直接地说明了他的业务发展目前所面临的最大挑战。
 

　　“我们公司的员工热情饱满、工作努力、忠诚可靠，对我们的业务也信心满满，”他告诉我说，“如果没有他们，我们不会有今日的成就。然而，现实很残酷，虽然我们的管理团队帮助我们走到了今天这一步，但是他们中90%的人都没有能力帮助我们达成未来几年的运营目标。”
 

　　他接着点明了公司需要更好的工作流程、更专业化的针对各种业务的管理方式，来使公司继续成长、更有效地运营。他需要执行更成熟的管理流程、体系以及方法论，令公司业务翻几番。
 

　　急需优秀国际人才
 

　　“不幸的是，我们公司里的大部分管理人员并没有在其他公司工作的经历，有跨国公司工作经验的管理人才更是少数，”这个CEO说，“他们从来没有加入过经营成熟、符合国际水准的公司或部门。我们现有的经营体系基本上是本土化、自主开发的，而我们急需的是那些富有第一手知识与经验的人，他们了解成熟的商业流程和管理方法并能利用其为公司增值。换言之，他们现已身处我们公司所想达到的未来。”
 

　　大展身手的好机会
 

　　这些本土企业的高管层之所以要寻找拥有国际背景的人才，热切期待你的加入，是因为他们需要你来帮助他们构建重要内容，走出关键步骤。例如，他们此时需要构建更专业化的财务报告系统、人力资源流程、销售管理方法以及薪酬福利体系等等。这些举措都是备受瞩目的，它们会对公司产生深刻的影响，受到公司最高层的关注和支持。
 

　　充分发挥你的“超能力”
 

　　这就是为何现在有如此之多来自顶级跨国公司的出众人才选择进入本土企业平台，如腾讯、阿里巴巴、大众点评和优酷。在这些公司里，他们能够充分发挥他们的经验与才能，在关键时刻为发展快、潜力高的企业带来重大影响。
 

　　当然，并不是每个本土企业都能赏识你，为你提供机会，让你发挥跨国公司的工作经验和能力。企业的高管层会为了吸引你而向你描述种种情形，但你需要全面地评估他们实现承诺的诚意和迫切性。此外，也并不是每个人都能接受从跨国企业到本土企业的文化转变。
 

　　但是，如果你是一个喜欢创造和挑战、想要发挥重要影响的人，那么我们已经见证了许多像你一样的优秀候选人通过加入一个快*才的本土企业，帮助它们朝着更专业化、更国际化的方向发展，来加速自身的职业发展。在这种情况下，你就能成为“职场超人”，涉足甚至从事十分关键、备受瞩目的业务，并为别人所不能。
 

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