为促进校企合作关系，完善班级建设机制，满足现代化人才培养需要，进一步提高金新农班成员的综合素质能力，2018年6月28日16：30，我校特邀金新农公司领导来校于人文楼M412举行指导会议。

会议全景

本次会议主要是企业领导关于大学生职业生涯规划的指导，与会人员有：公司领导、学院领导、第三、四届金新农班成员。会议以金新农班的一个暖场小视频开场，短短的一个视频让与会人员更深切的感受到金新农班丰富的班级文化以及浓浓的家文化。视频结束后，会议正式开始。

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李钢经理做职业生涯规划的分享

在分享开始前，李经理首先对金新农班各班干部的工作表示肯定，并希望能对金新农班成员开放线上管理课程，让金新农班的成员们更早的领略企业文化并丰富自己的专业技能。会议中，李经理通过数据告诉我们，当今社会大学生人数较多，并且始终呈上升趋势。因此，在提高学习成绩之余，合理的进行职业规划也是十分重要的。

李经理告诉大家，在我们找工作时未必要找知名企业，但必须是适合自己的。当我们选择在稳定的企业中发展时，面对的将更多是竞争，然而当我们在发展起步的企业中时，整个过程将更有利于我们成长。李经理将企业所需的人才大致地分为干才群体、将才群体、帅才群体以及通才群体。经理告诉我们，帅才就是一个企业的核心，主要充当领袖群体，也是能够给企业带来巨大财富的群体，对于一个企业而言，这样的人才往往可遇不可求。然而，随着时代的发展，通才也渐渐成了抢手的人才，所谓通才，就是精通本专业的同时还兼备其他技能的全面能型人才，这种人才也是极其受企业欢迎的。在人才素质方面，李经理指出，优秀的人才应当具备良好的四大素质，分别为道德素质、文化素质、心理素质以及身体素质。他解释道，在从事工作时，我们应当有良好的职业道德、深厚的文化素养、不骄不躁的心理素质，最后还需保持健康的体魄。

分享的尾声，李经理还对同学们在做职业生涯规划方面提出了几点建议。首先，在做企业规划时，要知己+知彼+抉择，先了解自己，然后再了解企业环境，最后再做出职业抉择。当我们真正进入企业时，要抓住一系列竞争渠道，例如内部培训，导师指导等。同时，我们还应摆正心态，开放心胸、虚心学习。最后，我们应当采取有效的方法，善用一切可利用的渠道提升自己，具体可以是向同行学习、多与有经验的前辈交流，善于利用资讯、媒体、积极参加社团等。在分享结束后，李经理还告诫我们：真正的职业生涯是从本职工作做起的。话语虽短，却是李经理多年的经验所得。

镇书记做总结性发言

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镇书记在认真听完李经理的分享后，感触颇深，将其总结为三大意识。首先要有目标意识。要了解自己想要什么、目标是什么，并且要在实践中不断向目标靠近。其次，要具备视野意识。其中包括有深度且有广度的学习视野、对各行各业有着深刻认识的行业视野、对自己事业有着良好定位且能看准未来潮流的事业视野。最后，要有情怀意识。其一，要有感恩情怀，感恩父母、感恩老师，更要感恩这个时代；其二，要有人文情怀，我们需要寻找生活的情趣，否则我们的职业生涯将变得很枯燥；其三，要有家国情怀，主要表现在要有一颗做人中翘楚的心，要有对国家的担当。同时，他也希望，在美好的未来，金新农班能向更高、更远的方向发展。