【MBAChina网讯】

主要内容

1、人才三大趋势

(1) 人才移动化

(2) 创业大众化

(3) 人力资本化

2、如何设计进入机制？

（1）做股权激励，需要具备哪些前提条件？

（2）如何对公司估值，做到价值感？

（3）“不患寡而患不均”。如何定人定量，做到公平感？

3、如何设计退出机制？

（1）如何设计股票成熟机制？

（2）如何设计股票退出价格？

（3）退出机制无法写进工商登记的公司章程，如何处理？

4、如何设计调整机制？

（1）真功夫：事后互相伤害型

（2）海底捞：事后互相成就型

（3）隐名案例与360：事先设计型

5、如何设计控制机制？

（1）百度模式

（2）京东模式

（3）阿里模式

（4）视源股份模式

（5）海底捞与华为模式

主讲嘉宾简介

何德文

北京七八点股权设计事务所创始人，首席股权设计师

股权律师与股权设计师双重执业背景。既服务大量创业者与企业家，又服务大量投资人的双边服务经验。长期从事股权结构设计、合伙人机制、员工股权激励与公司股权融资业务。

讲课经历：

多次受邀为国内顶级商学院（如北大深圳研究院、清华深圳研究院与中山大学）、顶级投资机构（如京东创投部、经纬创投与源码资本）与顶级创投服务机构（如领教工坊、正和岛、创业黑马与高维学堂）讲授股权设计课程，有长期学员正面口碑。

代表性项目：

小米——作为小米股权律师，为小米多轮融资、员工股权激励与上下游产业链的投资并购提供专项服务。

真格基金——为徐小平老师与红杉资本联合设立真格美元与人民币平行基金，以及基金设立后的对外投资项目提供专项服务。

主办：中山大学岭南学院EMBA教育中心

时间：2019年7月19日18:30-21:30

地点：中大岭院

流程

18:30-19:00

签到入场

19:00-19:10

唱校歌院歌，介绍岭南百脑汇

19:10-20:10

何德文分享

20:10-21:10

案例研讨，互动讨论

21:10-21:15

合影，活动结束

岭南百脑汇

“岭南百脑汇”是一个针对行业或专业或热点话题等进行相关问题探讨的小型圆桌沙龙。每次邀请1-2位行业专家作为引导，参会校友和嘉宾各抒己见。目前已举办五十二期，已成为中大岭南EMBA的品牌活动之一，深受同学欢迎。

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