“过完春节就跳槽”，工作仅两年的IT技术专业毕业生王成（化名）对此早有盘算。他在接受《证券日报》记者采访时表示，“近两年，银行等机构对自己相关专业的招聘行动比互联网企业更加积极，且更为稳定。相较于互联网企业，现在我想跳槽去银行或其他体制内金融机构。”

无独有偶，在CGFT多个学员群中以及部分金融科技专业群中，几乎每天都有同学或业内人士发布本单位的金融科技岗位招聘信息，用“火爆”二字形容当前的招聘市场并不为过。

过完春节就跳槽

金融科技人才招聘火爆

事实上，这仅是金融科技人才市场的一个缩影，除了每年的春招、秋招之外，很多机构对金融科技人才的招揽已呈常态化。

春节前夕，深圳金融科技研究院（中国人民银行金融科技研究院）就更新了2022年的招聘信息，招聘137个全职岗位。在137个全职岗位中，技术岗（包括移动应用架构师、开发工程师、技术经理等）多达86个，占比超过60%。

2月14日，度小满在招聘网站上发布了近20个热招职位，例如信贷C端用户运营、数据分析专家、商业分析专家等，岗位薪资水平在1.5万-4.5万元间不等，对应的工作经验年限在1-5年间。

图片来源：猎聘官网

而京东科技在2月14日更是一连发布了130余个招聘信息，各类产品经理和开发工程师需求占比最高，岗位薪资多在3万-7万元间，部分高阶架构师薪资可达11万元，一年可领15个月工资。

各家银行金融科技子公司的人才需求同样旺盛。根据农银金融科技有限责任公司发布的2022年社会招聘启事，公司2022年设置技术管理、软件研发以及市场运营三类共计22个岗位，面向符合报名条件的用户常年开放报名。建信金融科技有限责任公司也面向2022年毕业生，开放了人工智能类、大数据研发、数据分析类等多个技术岗位。

图片来源：农银金科官网

在招聘网站上，北银金融科技有限责任公司（以下简称“北银金科”）的岗位需求和薪资水平等更为具体。北银金科于2月12日发布资产系统产品经理一职，不限经验，要求本科及以上学历，月薪为2万-4万元。剩余岗位同样是以工作经验匹配薪资，薪资多在1.5万-4万元间。

专注于金融行业技术招聘的凡尔康咨询FalconTalent金融科技业务合伙人，CGFT项目管理办公室特邀讲师蔡文杰表示，“自去年以来，金融科技领域技术研发、数据、算法、产品、信息安全等方向人才供不应求，尤其是上海、北京以及港粤澳大湾区对技术研发类岗位的需求最大。相比前几年，如今人才流动更倾向于向大型传统金融机构，目前银行等各类大型金融机构是人才流入的主要方向。”

“数字化”人才紧缺

金融机构储备意愿明显

调查显示，近些年银行等金融机构对“数字化”人才储备意愿及前瞻性布局意识非常明显。2月6日，包括农业银行、邮储银行、交通银行、招商银行、华夏银行、民生银行、浦发银行、兴业银行、南京银行等多家银行的总行以及各省分支行已陆续开启春季“抢人大战”，提前锁定优质人才。

在无接触、人工智能、大数据浪潮重塑行业的背景下，银行对金融科技人才“求贤若渴”，在招聘公告中，多家银行也表达了对科技型复合人才团队搭建的愿景：“优先考虑具备经济金融与信息科技等复合专业背景的应聘者。”

业内人士表示，复合型金融科技人才能够在金融机构数字化转型中发挥枢纽作用，连接业务需求和研发并具备规划思维能力。“这类人才往往技术基础扎实，能够搭建高并发、高性能、高可用的基础架构；理解分布式、微服务等技术框架，具备技术架构选型的能力，同时具备物联网、大数据和云计算的相关经验。”

金融科技技术应用场景创新层出不穷，金融机构也在与时俱进，对人才的要求也在不断变化。例如，去年元宇宙概念大火，建设银行全资子公司建信金科招聘元宇宙金融工程师，要求负责全行元宇宙金融场景、关键技术探索等。

在江苏苏宁银行金融科技高级研究员孙扬看来，金融科技行业本身门槛较高，尤其是技术型人才，属于“务实实干型”，要能够对区块链、云计算、物联网等技术合理利用，并进行深层次再造。企业“重金求才”，也更倾向于所聘人员能够为公司业务和数字化转型带来实际帮助。

“数字化”人才缺口待补

特许全球金融科技师CGFT有望成“标签”

2020年10月22日，中国人民银行正式发布《金融科技发展指标》(JR/T 0201—2020)金融行业标准。其中，“金融科技人才投入”是衡量金融机构金融科技发展水平的重要指标之一。

图标来源：央行《金融科技发展指标》(JR/T 0201—2020)

但是，综合各类公开信息看，目前金融机构对数字化人才作用仍存在认识误区，对金融科技人才培养也存在短板。

特许全球金融科技师CGFT顾问委员，中国（上海）自贸区研究院金融研究室主任刘斌在与CGFT项目管理办公室交流时表示，目前金融机构在数字化转型人才储备和培养方面存在很多不足。以银行为例，一是目前银行的金融科技人才主要来自计算机、软件等相关的高校毕业生，这些毕业生所学专业知识在短期内无法胜任银行的金融科技需求；二是目前国家层面缺乏对金融科技人才统一的培养、认定标准和规范，金融科技人才能力难以量化和标准化；三是银行在人才储备和培养方面方式方法和手段比较单一，需要借助外部资源以有效解决人才短缺问题，这些问题需引起行业重视。

对于银行等金融机构数字化转型的未来目标，以及事关目标能否高质量完成的金融科技人才培养问题，政策层面已经提出了具体的方向。

春节前夕，央行发布《金融科技发展规划（2022-2025）》提出，“制定金融科技人才相关标准，加快金融科技人才梯队建设，建立健全在职人才培养体系”。银保监会办公厅则在印发的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》（以下简称《指导意见》）中，明确提出，“大力引进和培养数字化人才。鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才”。

对于如何更好地培养金融科技人才、缓解供需矛盾这一问题，CGFT认证项目管理办公室认为，金融机构可以通过引进CGFT认证项目培养创新型、实用性、专业化和国际化的复合型金融科技人才，为企业的金融科技创新发展和企业长远发展积蓄力量。

对于未来，CGFT项目管理办公室深感责任重大，一定不孚众望，尽全力提升认证课程品质一级认证证书价值。随着越来越多的金融机构认可，“特许全球金融科技师CGFT”有望成为金融科技复合型人才“标签”，在就业、转岗、加薪和晋升方面助力CGFT持证人。

编辑：颜回