郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、一流大学建设高校和教育部“部省合建”高校，由原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学于2000年7月10日合并组建而成。现有全日制普通本科生4.7万余人、研究生2.4万余人，以及来自103个国家的留学生2700余人。

地理位置。河南地处中国中部，承东启西，是中华民族与中华文明的主要发祥地之一。郑州北临黄河，西依嵩山，冷暖适中、四季分明，交通四通八达。

办学定位。学校确立了综合性研究型大学办学定位，坚持学术引领，实施人才强校战略，努力建设高水平研究型大学和区域性国家战略科技力量，提出了一流大学建设“三步走”发展战略，力争到本世纪中叶建成世界一流大学。

学科布局。设有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12大学科门类，各学科门类均衡发展；拥有材料科学与工程、化学、临床医学三个世界一流建设学科，31个一级博士点、28个博士后流动站。

科研平台。有12个国家级科研平台，6个国家级国际联合研究中心，11个教育部重点实验室、工程研究中心及人文社科重点研究基地，牵头或参与建设中原关键金属实验室、黄河实验室、嵩山实验室、龙门实验室、龙湖现代免疫实验室、神农种业实验室6家河南省实验室。

研究实力。五年来，学校先后承担参与国家重点研发计划、国家科技重大专项等项目课题180项，获国家科技进步奖8项、国家技术发明奖2项、国家自然科学奖2项，2021年获批国家自然科学基金、国家社会科学基金项目共计439项。

校园文化。植根中原文化的博大精深和沉稳厚重，多元文化交融共生、多学科交叉发展，形成郑大人包容宽厚、奋发进取的优良品质，孕育了“求是 担当”的郑大使命与精神，形成了“笃信仁厚、慎思勤勉”的郑大校风。学校注重发挥文化引领的社会职责，努力为华夏文明传承创新做出新的贡献。

为进一步推动世界一流大学建设，根据工作需要，经学校研究决定，现面向海内外公开招聘建筑学院院长，热忱欢迎海内外优秀学者前来应聘。

建筑学院简介

郑州大学建筑学院始建于1958年，是国内较早设立本科建筑教育的高校之一，建筑学专业1959年开始招生。1963年郑州工学院成立，建筑学专业由原郑州大学调整至郑州工学院土木建筑工程系，并于1986年取得建筑设计及其理论的硕士学位授予权。1991年2月，郑州工学院建筑系成立。1996年郑州工学院更名为郑州工业大学。2000年7月，新郑州大学成立。2001年4月，成立郑州大学建筑学院。

学院现有教职工87人，其中专职教师76人，具有副教授以上职称25人，博士以上学历33人。学院下设建筑学、城乡规划、风景园林三个本科专业，“建筑学”、“城乡规划学”两个一级学科硕士点，建筑学专硕、城市规划专硕，以及“历史建筑保护”一个二级博士点。建筑学、城乡规划本科和硕士均通过全国高等学校教育评估，分别获批2020，2021年度国家级一流本科专业建设点。

学院设城市与建筑技术实验室，下设8个专业实验室，分别是：GIS实验教学中心、虚拟仿真实验教学中心、建筑物理实验室、建筑模型实验室、建筑构造实验室、建筑摄影实验室、规划三维技术实验室、数字化城市设计实验中心（筹）。学院拥有省级黄河文化遗址保护与区域建设研究所、建筑节能设计与技术工程研究中心和校级建筑设计研究所、中国建筑文化研究所、城市规划设计研究院等科研平台。

郑州大学建筑学院已为国家输送4000余名本科生，500余名硕士研究生，为国家和区域建设培养了大批专业人才，形成了“中原地区建筑科学”为方向的教学与研究特色优势，办学方向明确、师资力量雄厚，是河南建筑教育的主导力量与重要支撑，在国内外具有良好声誉。

招聘岗位

建筑学院院长

招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护党的路线、方针、政策，热爱高等教育事业，品行端正、治学严谨、清正廉洁，具有良好的师德师风、强烈的事业心和责任感。

2.熟悉高等教育规律及高校办学规律，有较强的组织管理能力和统筹协调能力，富有开拓创新精神。具备国际化视野，对学院发展能提出有前瞻性、创新性和战略性构想，能够引领建筑相关学科实现高质量发展。

3.年龄一般不超过55周岁，具有建筑学专业背景，学术成绩和学术成果突出者可适当放宽年龄限制。

4. 不限国籍，国内应聘者，一般应具有海内外知名大学或科研机构建筑学相关专业教授、博士生导师资格；海外应聘者应为国际知名大学或科研机构的优秀学者。

5.聘期内全职到岗开展工作。

聘任与待遇

1.聘期五年，其中试聘期一年，期满考核达到合格以上等次者可续聘。

2.学校提供有竞争力的薪酬福利待遇，提供良好的工作支持和科研支持，具体按照“一人一议”协商确定。

岗位职责

1.主持学院行政全面工作，围绕加快创建世界一流大学的战略目标，谋划和制定学院发展总体目标和战略规划，推进和保障各项改革发展任务的执行落实。

2.大力引进和培育人才，加强教学科研团队建设，打造高水平特色学科团队；优化师资队伍结构，建设一支富于创新力、竞争力和影响力的高水平师资队伍。

3.凝练学科方向，优化学科结构，加强学院科研创新能力建设，瞄准国家重大战略和经济社会发展重大需求，培育重大平台和重大成果，推进产学研合作，服务国家战略和区域经济社会发展需求。

4.围绕立德树人根本任务，结合学校人才培养目标定位，推进教学改革，加强专业建设和学科点建设，健全一流人才培养体系，全面提高人才培养质量。

5.推进教育开放合作，加强对外合作交流，与国际知名大学或学术机构建立长期稳定的战略合作关系，提升学院国际化水平和国际竞争力。

6.完成聘任合同约定的其它工作任务。

招聘程序

1.本次招聘采用个人报名和专家推荐相结合的方式，欢迎校内外专家、校友推荐。应聘者或推荐专家通过电子邮件报名，于2022年10月31日前提供以下材料：

（1）《郑州大学院长招聘申请表》；

（2）身份证（或护照）、学历和学位证书、专业技术职务证书（或聘书）、获奖成果证书、任职文件（或聘书）等；

（3）近五年来代表性学术成果（论文、专著、项目、获奖、专利等）证明材料扫描件（pdf格式）；

（4）希望学校提供的工作、生活条件及其他需要说明的情况。

2.学校组织专家进行审核，根据报名情况择优邀请候选人进行面谈（学校负责提供往返旅费；如因疫情防控原因无法到校，可采取视频方式进行）。

3.根据面谈情况，学校按照相关程序确定聘任人选，双方签订聘任合同。

编辑：梁萍