大家好，我是2018级MBA的张美龄，是广东一埠律师事务所的合伙人律师，很荣幸有机会在深大MBA的平台上分享我的故事。

MBA就读期间，通过课堂上的知识梳理与老师同学们的深入交流，让我在职业上受到了一些启发。2019年，我和合伙人成立了一家新律师事务所。

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1、团队协作中青年律师的体系化培养

我们律师事务所的工作，主要是以团队协作的形式进行，我们一个律师事务所基本上是一个服务团队。团队协作对人有很强的协作性要求，因为律师团队是一个强协作型的服务团队，身为其中的一员，其中的作业或者工作，都是需要成员之间的紧密合作来完成的。

在团队协作这方面的人员管理上，我们也遇到了一些困难，例如一些新律师或者实习律师，他们对职业的要求是有变化的。律师行业有个特殊的规定，成为正式律师之前，需要在一个拥有5年以上执业经验的律师指导下实习满1年，并通过考核才能成为真正的执业律师。在这个过程中，由于现在年轻人经济状况相较于以前有所好转，他们在工作过程中，除了工资之外，更在乎自身的获得感和成就感。因此在人员培养方面我们也更加关注他们的实际需求，从而在人员培养方面做了一些调整，更加体系化培养新律师和实习律师。

我们对实习律师的培养分为三个阶段：

第一个阶段：从程序方面进行培养。

第二个阶段：从调研，梳理事实和证据方面进行培养。

第三个阶段：“实战演练”。律师行业很注重传帮带的培养方式，例如我作为一个执业十几年的律师，只能带两个实习律师。这两个实习律师算是我的门生，也是我的学生，我对他们既要从专业方面进行指导，也要从实战方面亲自教授。

因为律师需要面对的一些压力是比较大的，而且一个实习律师在成为正式律师之前，他面对的东西既陌生又复杂，也承受了很大的压力。在传帮带的带新形式中，具有丰富行业经验的律师除了对实习律师在专业知识的引导之外，对其心理方面也要进行压力疏导，这也是非常重要的一方面。我常对一些实习律师说，当你遇到了比较强大的对手或者非常难以解决的问题，你不需要害怕，因为所有的对手和困难都是为了成就你而存在的，只要你坦然面对，就可以克服困难，成功渡过艰难时期，成为更好的自己。在专业知识的引导方面，我们通过传帮带的形式带实习律师，将自己积累多年的经验和知识毫无保留地教给他们，希望他们在实战演练过程中建立起强大的自信，能够运用自己的专业知识独立面对纷繁复杂的法律问题，这也算是我们为社会培养了一个优秀人才。

2、遇见新一代，共创双赢发展新未来

我们通过与90后或者新生一代的年轻人工作和合作中，发现他们更加注重自我发展，想在工作或者学习中不断地提高自己。他们并不太在意一年两年赚多少钱，因为年轻的时候你想赚多少钱有些不切实际。因此他们更在意，在学习或者工作中是否可以成为更好地自己，是否能够积累足够的经验，是否可以拥有独挡一面的能力。

如果你面对困难，面对客户的咨询，在庭上舌战群雄，以及面对强大对手的时候，没有之前实战演练中树立起的强大自信心，积累的专业知识和实战能力做铺垫，是没有办法完成高强度压力的工作。我们通过对实习律师体系化的培养锻炼中发现，实习律师或者年轻律师的成长速度比较快，这也是我们比较欣慰的方面。虽然我们做管理的时间不长，但在管理过程中，我们也是不断摸索和成长的，并且在这个过程中年轻人也喜欢和我们进行沟通，双方都在共同进步和成长。

最后，在管理人员的过程中和培养实习律师的过程中，我们希望与年轻人一起成长，互相成就，也希望在管理的道路上，能够越走越远，管理能力有所提升。希望与年轻人共勉，希望深大越办越好，希望管理学院的学生，都有美好的前程。

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编辑：颜回