01发展历程

人力资源管理本科专业开办于1999年，2006年招收劳动经济学（人力资源管理方向）硕士研究生，2009年获批工商管理硕士专业学位授权点。2019年入选河北省一流本科专业建设点，并于2023年验收优秀。2020年《人力资源管理》获批国家一流本科课程。2023年软科中国大学专业排名中，人力资源管理专业获得B+评级，位列全国同类专业前20%。

02专业定位

人力资源管理专业顺应数智时代趋势，适应新发展理念对商科教育的新要求，紧扣学校“建设国内知名的高水平财经大学”的发展定位，进一步深化新财经人才培养教育改革成效，立足河北，面向京津，辐射全国，培养思想政治素养过硬、专业知识基础宽厚、数智实践能力突出的人力资源管理专业人才，将专业建设成为省内领先、全国拥有一定影响力的一流本科专业。

03专业特色

人力资源管理专业构建了“强基础、多模块、重实训”的动态化人才培养模式，形成了“1+2+1”的“跨学科知识基础+模块化专业体系+实践化技术演练”人才培养特色。具体做法是：“强基础”，即强化德育教育和跨学科相关专业基础；“多模块”，即以人力资源管理的六大模块为核心，科学设置各类专业课，同时加入人力资源大数据分析与决策、情商与能力提升、职业发展等特色课程；“重实训”，依托“课内+课外”、“集中+分散”的实践教学体系，全方位强化学生的实操能力，创新校企协同育人模式。“1+2+1” 即用1年时间“强基础”铸造跨学科知识基础，2年时间“多模块”进行模块化专业体系教学，1年时间“重实训”从事实践技术演练。

04专业优势

一是师资力量雄厚。人力资源管理专业拥有河北省政府特殊津贴专家、河北省新世纪“三三三人才工程”第二层次人选，在《管理世界》等管理学重要期刊发表高层次论文，多名教师获得教育部和省级荣誉称号，双师型教师多人，80%以上教师拥有博士学位。二是教学资源丰富。建有人力资源多功能行为观察室、九型人格工作室、情商训练营，配有北森人员素质测评软件、人力资源管理实操软件，与十多家企业建立校企合作专业实习基地。三是思政底蕴浓厚。建有1门省级思政课和11门校级思政课，拥有人力资源管理省级课程思政教学团队、获得了优秀基层党支部等荣誉称号。四是国际化程度高。依托中外合作办学项目平台，人力资源管理专业坚持开放办学，教师中拥有海外留学访学背景的十余人，设置跨文化人力资源管理等专业特色双语课程，多名毕业生入读美国哥伦比亚大学等世界名校读研并在境外获得博士学位，具有国际化竞争力。

05培养目标

坚持立德树人、德智体美劳五育并举，在现代人力资源管理的理论方法基础上，广泛融合数智理念与技术，培养具有家国情怀、数智思维、创新能力、国际视野和文化自信，具备扎实深厚的知识体系和专业素质，熟练掌握人力资源管理实务操作与信息技术，能够在政府机关、企事业单位从事人力资源规划、招聘测评、培训开发、绩效管理、薪酬管理等工作的复合性应用型高素质新财经人才。

06主要课程及建设成果

主要课程

主要课程：人力资源管理、组织行为学、人力资本经济学、管理沟通、组织设计与工作分析、人力资源战略与规划、人员招聘与素质测评、人员培训与开发、绩效考核与管理、薪酬管理、劳动关系与社会保障、人力资源大数据分析与决策。

建设成果

建设成果：2020年专业主干课《人力资源管理》成为首批国家级一流本科课程，2021年人力资源管理课程获批河北省课程思政示范课，人力资源管理教学团队获批省级课程思政教学团队，2023年人力资源管理课程获批省级优秀教学团队。另外《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理沟通》、《企业战略与人力资源规划》、《文献阅读与写作》、《薪酬管理》、《组织设计与工作分析》、《人员招聘与选拔》、《人格认知与情商提升》、《人力资本经济学》、《劳动关系》被评为校级思政课程。

07高素质专业教师队伍

人力资源管理专业现有教师18人，其中教授4人，副教授5人，讲师9人。教师中拥有博士学位的14人，博士学位教师占比77.7%，有海外留学背景的7人，有国外研修访学经历的教师10人。拥有河北省政府特殊津贴专家、河北省新世纪“三三三人才工程”第二层次人选，河北省教学名师，河北省金课名师，河北经贸大学博深杰出教师，本科教学校长特别奖获得者，在《管理世界》等管理学重要期刊发表高层次论文，双师型教师多人。人力资源管理系被评为河北省高等学校优秀基层教学组织、河北经贸大学优秀教研室和优秀基层教学组织，人力资源管理教工党支部被评为省级优秀党支部。近五年来，人力资源管理系教师承担国家课题4项，教育部校企协同育人项目5项，省级教学改革项目15项，省部级以上科研项目17项，获省领导批示7项，出版著作7部。2021年人力资源管理课程获批河北省课程思政示范课，人力资源管理教学团队获批省级课程思政教学团队，5名教师被认定为河北省课程思政教学名师。

08人才培养与学生成长

人力资源管理专业秉持开放办学方针，坚持国际化路线，构建了“强基础、多模块、重实训”的动态化人才培养模式。在系统建设专业课程基础上，配备人力资源管理实操软件，建有人才测评实验室、HRM技能实操信息系统实验室、多功能行为观察室、ERP沙盘模拟实验室、九型人格实训室和情商训练营等，与十余家企业建立校企合作实习基地，聘请多名省内外知名企业家担任社会导师。与中国人民大学合作开展师资培养和教学研究，与企业合作训练学生实战能力，扩建专业实验室，综合运用慕课、微课开展线上线下混合式教学，搭建互联网无边界智慧教学平台，形成产学研相统一的专业特色。积极推进国际化办学，共享国内外优质教学资源，构建了国际化人才“嵌入式”培养模式。

人力资源大数据平台

多功能行为观察室

近三年人力资源管理专业学生参与并获奖的各类学生竞赛、大学生创新创业训练计划项目及互联网➕等100余项，且在“新道杯”人力资源案例（大数据分析网络大赛）、全国高等院校数智人力大赛、河北省“精创教育杯”人力资源管理知识技能竞赛等专业高水平竞赛中连续获得国赛一等奖的成绩，真正实现以赛促学、以赛促创、以赛促教，形成创新创业人才选育、典型塑造、持续赋能全链条。

学生们参与全国大学生人力资源管理综合能力大赛

获得赛区特等奖

学生们参与一带一路暨金砖国家技能发展与技术

创新大赛获得国家一等奖

09良好的学生升学与就业前景

本专业实行“一对一”导师制，新生入学后即为学生配备导师，直至学生进入毕业设计阶段，帮助学生树立正确的价值观，指导学生做好职业规划，引导学生确立未来职业目标和大学四年分段目标。导师引导学生从大一开始确立考研和就业目标：对以就业为目标的学生，侧重提升专业知识的实践运用和团队协作能力；对以升学为目标的学生，侧重专业基础知识的深化和科研能力培养。

近两年毕业生就业率逐年上升，2019年达到97.30%，学生与岗位的对口度达到95%以上。2024届毕业生考研成功率达73%，班级升学率达35.6%，2021、2022年先后荣获“全国优秀共青团员”“全国五四红旗团支部”等荣誉称号。

10名师风采

陈亮，毕业于西安交通大学工商管理专业，管理学博士，教授，硕士研究生导师。

先后入选河北省新世纪“三三三人才工程”二层次、河北省有突出贡献中青年专家、河北省第八批省管优秀专家、河北省杰出专业技术人才、国务院政府特殊津贴专家。兼任中国人力资源开发研究会专家委员会委员、河北省经管研究生教育指导委员会副主任委员、河北省人力资源开发研究会会长。

教学科研领域为人力资源开发与管理。在《管理工程学报》《科研管理》等期刊发表学术论文40余篇，出版著作16部，主持国家社科基金及省部级课题20余项。多次获河北省社科优秀成果、社科规划优秀成果、优秀教学成果一、二等奖。主持的人力资源管理课程入选首批国家级一流本科课程，并获批河北省课程思政示范课及省级课程思政教学团队。

郭会斌，博士、二级教授、（联合）博士研究生导师、硕士研究生导师。研究方向为人力资源管理、创业战略管理。河北省特殊津贴专家，河北省高校百名优秀创新人才。主讲课程：劳动经济学、工作分析、组织结构与设计等。

主持完成国家自然科学基金项目1项，省部级课题7项、参与省级以上科研课题5项、横向课题多项。在《管理世界》、《南开管理评论》等管理学重要期刊累计发表双语学术论文30余篇。发表于《管理世界》上的论文《温和改善的实现：从资源警觉到资源环境建构——基于四家“中华老字号”的经验研究》荣获教育部“第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）”二等奖。出版著作8部，获省级二等奖2次、三等奖2次。

先后赴美国密苏里大学哥伦比亚分校和台湾省中央大学企业管理学系访学。现为中国技术经济学会创新创业分会常务理事；中国工业经济学会理事；国家自然科学基金委指定多家权威期刊的匿名审稿人；Journal of Medical Internet Research（JMIR）的审稿人；国家商务部中华老字号保护发展工程专家；中南财经政法大学兼职教授；河北省第十一、十二届政协委员（社会科学界）；民盟河北省经济金融委员会主任。

郑伟波，博士，教授，硕士研究生导师，中国民主同盟盟员。中国人民大学访问学者，韩国圆光大学、美国芝加哥康考迪亚大学访问学者。《人力资源管理》课程负责人，教育部教学创新大赛二等奖，课程获批首批国家级一流本科课程（主讲教师）、省级精品在线开放课（课程负责人）、省级研究生示范课程（主讲教师）等系列荣誉，课程团队荣获省级本科院校优秀教学团队称号。

研究领域：组织人才离职与保持、国际化人才培养、科技人才活力等研究；主持国家社科、博士后基金等国家级课题3项，省部级重点课题2项，面上课题12项，出版专著5部，发表SCI、EI检索文章7篇；指导国家级大学生创新创业训练计划项目1项，省级大学生创新项目5项，指导大学生荣获省级三等奖1次，校级奖项27次。代表性学术观点“留住高端人才尚需社区关怀”在新华网发表，近30余家纸媒及门户网站转载。

卢苓霞，教授，硕士研究生导师。研究方向为人力资源管理和管理心理学。主讲课程：组织行为学、人员招聘与选拔、人力资源管理前沿等。主持和参与省部级以上课题10余项，发表国家核心期刊论文20余篇。先后获得河北经贸大学“学生最喜爱的老师”、本科教学校长特别奖、 教学优秀奖、教学创新奖、省级金课名师奖等荣誉称号。

积极从事企业管理咨询和员工培训工作，为企业诊断和解决管理问题、构建人力资源管理体系、培训管理人员和基层员工。服务过的企业有中国三一重工集团、河北省财政厅、河北电力集团、河北省国税局、中国晋煤集团、河北省质监局等。

郑国娟，教授，管理学硕士，硕士研究生导师，主要研究方向为人力资源管理。主讲课程：人力资源管理、组织行为学、劳动关系等。近年来，主持和主研国家及省部级科研项目20余项，发表高水平论文10余篇。主持的河北省社科基金项目分别获第七届和第十二届社科基金项目优秀成果奖。

2012年获河北经贸大学“教学名师奖”称号，2011年获教学优秀奖、河北经贸大学第一届博深优秀教师奖。2011-2015年连续五年获河北经贸大学“校内突出贡献专家”称号，2008年和2010年两次获得河北经贸大学“优秀教师”称号。

张静，副教授，硕士生导师。管理学博士，毕业于中国人民大学，清华大学访问学者。中国企业管理研究会中国式管理专业委员会理事，《管理学报》、《中国人力资源开发》、《current psychology》等期刊审稿专家。

主要研究方向：工作场所正念，正念领导力，中国传统文化与管理哲学。主持国家社科基金面上项目一项，省级课题3项，厅级重点课题2项，参与国家自然科学基金课题、省市厅级课题十余项。发表SSCI、CSSCI、中文核心论文十余篇。出版学术专著1部，主编或参编多本教材。主讲课程：人力资源管理、组织行为学、中国传统文化与管理、文献阅读与写作等，国家级一流本科课程人力资源管理课程组主要成员。指导学生参加第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛特等奖，全国高等院校数智人力大赛二等奖、省赛一等奖。美国布朗大学正念中心正念减压疗法（MBSR）合格师资。

杨鹏，管理学博士，副教授，硕士研究生导师，河北省人力资源开发研究会理事，人力资源管理系主任，河北经贸大学基层教学管理先进个人，优秀共产党员，二级人力资源管理师。研究方向为：组织行为与人力资源管理。主讲课程：组织行为学、企业战略与人力资源规划、管理学研究方法、数据采集与预处理、文献阅读与写作等。

主持教育部产学协同育人项目1项、省级科研项目3项和市厅级科研项目7项，参研省市级项目16项，发表核心期刊论文和检索论文共14篇，中国人民大学复印报刊资料库全文转载1篇，出版学术专著2部，参编教材3部，获批专利1项，获得省市级教科研奖励13项，获得市级五一奖章等4项荣誉称号，指导大学生创新创业大赛国家级项目1项，多项成果分别获得河北省教学信息化大赛一二三等奖。

赵娜，中共党员，管理学博士，河北经贸大学人力资源管理系教师，现任人力资源管理系教工党支部书记、双带头人工作室负责人。主要负责基层党支部的建设工作。研究方向为组织行为与人力资源管理。主讲课程：组织行为学、管理沟通、人员培训与开发等。

近几年来，主持教育部产学合作协同育人项目1项，省级教研课题3项，参研国家社科项目2项，省厅级课题10余项，参编教材1部。先后获得河北经贸大学教学优秀奖、青年教师讲课比赛二等奖，荣获优秀共产党员、基层教学管理工作先进个人、优秀本科毕业论文指导教师等称号。参加全国经管类实验教学案例大赛获得三等奖，参赛作品获得河北省教学信息化大赛三等奖，指导学生参加各种大赛与科研项目立项，获批国家级项目1项、省级项目10余项。

许龙，男，管理学博士，副教授，硕士生导师，河北省商业经济学会理事会理事会副秘书长，中国人力资源开发研究会京津冀协同发展人力资源开发研究中心理事，河北省人力资源开发研究会理事，公司治理与企业成长研究中心副主任，新西兰梅西大学访学学者。

近年来，聚焦制造业企业就数字化转型、创新管理、人力资源开发等议题开展研究与咨询工作。作为主讲教师讲授国家级一流本科课程、河北省一流本科课程、河北省思政示范课程、河北省研究生示范课程（精品课程）、河北省创新创业课程、河北省专业学位教学案例（库）立项建设《人力资源管理》；主持河北省社会科学基金、软科学基金等科研项目10余项，独著2部、合著1部，发表SCI、SSCI等论文20余篇；荣获河北省“冀青之星”、河北经贸大学五四奖章、青年教师讲课比赛一等奖等荣誉称号；指导学生获得省级及以上立项和奖励4项。

王丽媛，中共党员，管理学博士，副教授，硕士研究生导师，河北省人力资源开发研究会理事，International e-business Association（in Korean） 期刊理事、人力资源管理系副主任、二级人力资源管理师。研究方向为灵活用工、创新人才培养、企业智力资本。主讲课程：人力资本经济学、管理与组织行为、文献写作、人员招聘与素质测评等。

近年来在《管理世界》、《价格理论与实践》等管理类重要中文期刊，以及《Heliyon》、《SAGE Open》等SSCI期刊发表论文十余篇。主持省部级课题4项，厅级课题十余项、出版专著1部。获得国家级实验案例比赛获三等奖、河北省教学信息化大赛二等奖；指导学生参加全国人力资源知识技能竞赛获省级一等奖和华北大区一等奖、全国高等院校数智人力大赛获一等奖；参与获得2019年省级教学成果奖二等奖。

刘爽，西南财经大学管理学博士，副教授，硕士研究生导师，主要研究方向为组织行为学与战略人力资源管理。主讲课程社会保障学、员工职业生涯开发与管理、企业公共关系等。主持河北省社科基金、河北省科技厅、河北省教改、河北省社科联等省、厅级课题11项，在Frontiers In Psychology、《四川大学学报（哲学社会科学版）》等SSCI、CSSCI以及核心期刊上发表论文10余篇，参研国家社科基金和中化集团咨询项目，博士期间获得中央高校基本科研业务费专项资金支持。

编辑：李婷