在职场与生活的赛场上，女性从未停止奔跑。她们用细腻织就坚韧，以包容凝聚团队，在多重角色中绽放独特光芒。在这个专属于她们的节日里，我们采访了其中一些代表，试图用文字来传递她们的力量。

她，在技术与传统的碰撞中，以“柔”破局

刘畅

2023级16班

工作单位：成都博智维讯信息技术股份有限公司

职位：副董事长

从0到300人：18年创业长跑中的“细节哲学”

2007年，刘畅创立了一家专注于消费品营销数字化的科技公司。18年间，她从单打独斗到管理300余人团队，服务国内70%白酒厂商的头部企业。谈及来到成电，她直言：“电子科大的技术基因与我的行业需求完美契合。”

“女性创业者的坚韧与细腻，是破局的关键。”

在面对以男性为主的企业高层管理工作，她也曾面临外部市场、内部团队带来的压力。但她选择从自身找到平衡：坚韧与细腻并行，从一个一个小的、独立的工作事项做好、做到极致，耐心推进，再到一个一个项目，最后自然地绘制一幅宏大的公司蓝图。

从班长到联合会主席：服务者的“获得感”

出于对团队的热爱和对集体的奉献，她从班长一路走到联合会主席。“我们的公司服务了上百家国内消费品龙头企业，在组织行业沙龙时能更接地气，”她将行业资源分享给同学，加强产业与学界的交流碰撞。“服务同学让我很有成就感，这也是重要的收获。”

她眼中的女性力量

——“这是最坏的时代，也是最好的时代。让我们张开双臂拥抱幸福感，你的理想与坚持，终会照亮属于自己的路。”

她，沙漠中的“柔性领队”，让团队成为家庭

李春梅

2023级16班

工作单位：PCG Trading LLC dba Converge

职位：亚太人才培养中心经理&西南区域经理

沙漠挑战赛：一场关于“极限”与“共情”的修炼

作为商学院沙漠挑战赛（沙赛）的领队，李春梅将带领电子科大MBA沙14团队向冠军发起冲击。但她的角色并非“冲锋者”，而是“粘合剂”。有人擅长奔跑，有人精于策略，她则擅长让每个人找到自己的位置。

从焦虑到坦然：领队的“非典型成长”

最初，李春梅因“跑不过队员”而自我怀疑：“一个领队如果体能不拔尖，如何服众？”但最终发现，女性的包容与共情才是团队的核心动力。“女性在团队中更在乎每个人的成长。我们协调资源、倾听需求，让团队像家庭一样彼此支撑。”

女性领队的“柔性能量”

“男领队可能关注‘怎么赢’，女领队更在意‘如何不落下一个人’。”李春梅认为，女性的共情力让团队在极限环境中依然保有温度。“冲线时，我们抱着哭成一团。那一刻的成绩，是所有人用拼搏和信任一起换来的。”

她眼中的女性力量

——“女性的角色越多，越需要链接外界来集聚力量，拓展时间的长度。”

她，从MBA到科技浪潮的「破界」之路

蔡红

2018级校友

工作单位：四川三十六氪科技有限公司

职位：总经理

无视偏见，一路向前

在科技和管理这些传统意义上被认为男性主导的领域，蔡红却有着自己独特的见解。“我不觉得有被男性主导的领域，女性在很多方面都能做得更好。”她的声音温柔却有力。面对外界的偏见，她选择用行动来回应。“只有不断提升自己的综合能力，不放弃、不止步，才能打破那些固有的偏见。”她用自己的经历告诉我们，女性的力量，从来都不是柔弱，而是柔中带刚。

“风从不问性别，只问飞翔的决心。”

“无论外界环境有多糟糕，我都要按时按量给大家发工资。”从科技媒体到企业服务，她带领36氪四川在西南扎根，用“按时发工资”的承诺，托起团队的星辰大海。在她的带领下，36氪四川不断寻求发展和突破。“我的作用就是让大家在困难的时候也能安心工作，一起为了更好的未来努力。”

第三种答案：拒绝完美的平衡

社会总是对女性有着太多期待，既要事业有成，又要家庭美满。蔡红却说：“能够兼顾当然最好，但如果实在兼顾不了，就要及时取舍，但一定要把自己放在首位。”她认为，只有先爱自己，才有能力去爱家人、爱工作。“女性的成功有很多面，可以是职场精英，也可以是全职主妇，但无论在哪里，都不能丢失自我。”

她眼中的女性力量

——“只要你足够优秀，可以在世界任何一个角落发光发热。”

她，从“顾问式销售”到区域领军人，以细腻破局

吴茜

2022级14班

工作单位：四川讯外商务服务有限公司

职位：合伙人

“选择大于努力”：在行业浪潮中锚定方向

2021年，吴茜通过朋友推荐，毅然离开舒适圈转入医疗器械行业。彼时正值疫情波动期，行业面临巨大不确定性，但她敏锐捕捉到医疗器械市场的潜力。从销售一线起步，她仅用两年时间便晋升为区域负责人，管理覆盖8省的10人团队。“职业转折点在于学会跳出执行视角，关注行业政策与市场动向——选择对的平台和方向，努力才能事半功倍。”

破局之术：从“单兵作战”到团队赋能

初入销售岗时，创业公司的高压业绩指标与产品认知度低的双重挑战曾让她倍感压力，她也坦言自己当时面临着巨大的心理落差。调整好心态之后，吴茜选择将“专业顾问”作为破局核心：针对客户需求，她带领团队梳理招标流程，制作定制化预算方案，甚至主动为客户分析竞品优劣势。“销售不是‘推产品’，而是‘解难题’。当客户发现你的建议能帮他们少走弯路，合作自然水到渠成。”

柔性与专业：女性力量的“双面铠甲”

在男性主导的销售领域，吴茜以细腻服务打破刻板印象。她说：“女性擅长拆分目标、关注客户感受，这些特质让合作更持久。”面对年轻女性，她建议：“与客户建立细水长流的关系，专业与温度缺一不可。”

她眼中的女性力量

——“风浪再大，也要做自己的舵手。女性的成功，是选择、努力与坚持的交响。”

她，公益践行者与职场妈妈的“平衡哲学”

屈红艳

2022级10班

工作单位：成都一久进出口贸易有限公司

职位：合伙人/国内业务负责人

打破刻板印象：公益中的“她能量”

在谈及刻板印象时，屈红艳说：“公益活动是非常关键的打破性别刻板印象的途径。”在商会与校友会的活动中，屈红艳多次组织公益项目。她观察到，女性志愿者在走访贫困家庭时，往往能通过细腻的沟通捕捉到隐性需求。“当女性成为项目的主导者，解决问题的视角会更温暖、更包容。”

定义“女性力量”：在多重角色中坚守初心

作为学生、职场管理者与公益组织者，屈红艳对“女性力量”的理解质朴而深刻：“它不仅是坚韧和智慧的结合，更是能在角色转换中始终锚定目标的能力。”她特别提到，MBA课堂上《组织行为学》和《销售管理》两位老师传递出来的“女性力量”深深地震撼了她。

平衡之道：效率与关怀

作为两个孩子的母亲，谈及家庭与事业的冲突，屈红艳的秘诀是“减少内耗，精准发力”。她每天早上都会梳理任务清单，按“紧急-重要”矩阵排序，与家人和同事沟通自己的时间安排，还会在晚上休息前再次复盘当天的事务。她呼吁关注青春期女童：“她们是未来的种子，需要榜样与教育支撑起成长的天空。”

她眼中的女性力量

——“要爱自己再多一点，相信自己的力量，女性是美好的生活缔造者。”

致每一位她：你的力量，自有千钧。这个时代，女性无需活成固定的模样。无论是创业者的果敢、领队的包容、跳出舒适圈的坚毅，还是母亲、学生、职场人的多重身份，每一种选择都值得喝彩。正如李春梅在沙漠中悟到的：“真正的胜利，不是超过多少人，而是带动多少人。”这个女神节，愿每位女性——“心有猛虎，细嗅蔷薇；柔肩担责，自成山海。”