近日，浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）叶庆燕副教授作为第一作者撰写的论文“To Learn or to Resist? Employee Reactions to Coworker Entrepreneurship and the Moderating Role of Employee Moral Attentiveness”在Strategic Entrepreneurship Journal期刊上发表。Strategic Entrepreneurship Journal是管理学领域的重要期刊，为FT50, ABS4星期刊，FT50是英国《金融时报》（Financial Times）经广泛咨询，选出的50份全球最有份量的商学学术期刊，作为每年的商学院评级标准，用以衡量各商学院的研究质量。

论文摘要

摘要：本研究基于社会认知理论探讨了同事离职创业行为影响员工离职创业行为的边界条件和中介机制。两个跨时间点的实证研究结果表明员工的道德关注度调节了同事离职创业行为对员工离职创业行为的影响。具体而言，对于道德关注度高的员工，同事的离职创业行为会抑制员工离职创业行为；而对于道德关注度低的员工，同事的离职创业行为则会促进员工离职创业行为。与此同时，当道德关注度高时，道义不公正感中介了同事离职创业行为与员工离职创业行为的负向关系；而当道德关注度低时，替代性学习中介了同事离职创业行为与员工离职创业行为的正向关系。这个研究揭示了组织内的人际影响远比简单的“有样学样”更为复杂，并强调了将道德和公正考量纳入创业研究的重要性。

作者简介

叶庆燕，浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）副教授，研究方向为组织行为、人力资源管理及创新创业等。主持的代表性课题有：国家自然科学基金项目“基于创业矩阵的公司创业决策机理跨层次实证研究”，浙江省自然科学基金项目“高绩效工作系统对员工离职创业决策的双刃剑效应：基于高新技术企业的纵向追踪研究”等。在Human Relations、Journal of Vocational Behavior、The International Journal of Human Resource Management等期刊上发表论文数篇。主讲：《组织行为学》、《管理思维》、《战略人力资源管理》、《组织与职位管理》等课程。