近日，上海大学悉尼工商学院霍伟伟教授给同学们分享了《生成式AI与人力资源：实践问题与研究挑战》主题讲座，深入探讨了生成式人工智能（AI）在工作知识场景中的应用，以及它在人力资源管理领域所面临的挑战。

图：上大悉尼工商学院霍伟伟教授现场授课

随着AI技术的快速发展和广泛应用，它已经渗透到我们工作生活的各个角落。这种技术的普及，虽然带来了便利和效率的提升，但也引发了人们的担忧。许多人担心自己的工作会被AI取代，但霍教授提醒我们，更值得关注的是，过度依赖AI可能会削弱我们的创新能力和组织能力，导致个人能力的退化。这种自我贬损的现象，可能会对我们的职业发展和社会发展产生不利影响。

此外，霍教授还提到了在使用大型AI模型时可能遇到的另一个重要问题——数据泄露。随着越来越多的敏感信息被输入到AI系统中，如何确保这些数据的安全，防止泄露，成为了一个亟待解决的问题。这不仅涉及到技术层面的挑战，也需要法律和伦理层面的深入探讨。

尽管存在这些挑战，霍教授强调，AI不应该被视为洪水猛兽。相反，它是不可逆转的未来趋势。人与人工智能的并肩工作，形成的人机协作模式，将会像互联网和个人电脑一样，成为我们工作的一个固有部分。这种协作不仅能够提高工作效率，还能够激发新的创意和解决方案。

如LinkedIn首席经济学家Karin Kimbrough的观点：“我们正处于变革的下一阶段，生成式人工智能的引入已经开始重塑劳动市场。虽然现在还处于初期阶段，但这种转变将扩大机会，创造新的角色，并提高生产力。”这表明，尽管AI技术带来了挑战，但它也为我们的工作和生活带来了前所未有的机遇。

总的来说，霍教授的讲座为我们提供了一个全面的视角，让我们认识到生成式AI在人力资源管理中的应用潜力，同时也提醒我们要注意其带来的挑战。通过这样的讨论，我们可以更好地准备自己，迎接AI时代的到来，并充分利用它为我们的工作和生活带来的积极变化。

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老师讲了生成式AI这一前沿技术与人力资源领域相结合，探讨了AI在人力资源环节的应用，学到了不少前沿实践知识，很受益。

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霍老师的讲座帮助我在这个AI风口中，识别了生产式人工智能带来的机遇，更帮助我树立了应对挑战的信心。和日益强大的A I相比，我也有我的比较优势：耗能低、创造力高。感谢霍老师的精彩演讲！