春暖花开的时节孕育着希望

万物期待着春雨的滋润

就像浙师渴望你的到来

在最美的季节里遇见最美的浙师

正是时候

2019年，浙师面向社会公开招聘专任教师238名！

为什么选择浙师

先给你N个不能拒绝的理由

理由一：浙师让你拥有“荣誉感”

强劲的发展势头，良好的工作环境，惜才爱才育才，浙师有你最好的成长舞台！

悠久的办学历史，深厚的文化底蕴

走过一甲子的荣光与梦想

如今的浙师

是浙江省第一批重点建设高校

连续9年在有影响力的大学排行中均进入全国百强

是近十年来我国进步最快的高校之一

目前处于由区域知名向一流建设迈进的关键时期

充满朝气与活力

在一系列学科领域崭露头角

学科建设成效显著

重点培育和形成了一批高水平的优势学科

特色学科和重点研究领域

浙师为优秀人才提供良好的工作环境

提供充足的科研启动费；

在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请、奖项申报等方面给予倾斜支持；

提供良好的办公和实验条件，帮助组建科研团队，根据需要配备科研助手，并根据个人及团队建设发展需要后续追加支持。

理由二：浙师给你想要的“获得感”

上班、子女上学都在“家门口”：早上能在学校吃早餐，中午能回家睡午觉，晚上能到校园里散步……这下工作得有多“舒心”！

安家落户，最发愁的就是住房问题

在浙师，这样的担心不存在的

提供住房！提供住房！提供住房！

重要的事情说三遍，浙师就是这么贴心！

担心上班挤公交、赶地铁，开车堵在路上几个小时？

在浙师上班，都不存在的

能想象教职工生活区与学校就隔着一条马路吗？

能想象浙师幼儿园、附属小学、中学等都在周边1公里范围内吗？

在“家门口”上班，子女在“家门口”上学

离家近就是任性

能剩下多少时间专心学问、陪伴家人

生活工作两不误

理由三：浙师给你满满“存在感”

浙师“那么大”“那么美”，生活在这里的便利和舒适，不来是很难想象的！

都说浙师那么“大”，校本部面积3000余亩，连为一体，不会有“在几个校区间”来回折腾奔波的烦恼，这下又省下多少时间专心科研、陪伴家人了。

校本部有三大湖，分别是初阳湖、新月湖和启明湖（据说，一所学校有三个湖是不多见的，可见浙师之大，“太阳湖”“月亮湖”“星星湖”都有了）。

都说浙师那么“美”

校园四季风景宜人

成片的油菜花、樱花、向日葵、菊花……

花海四季不重样

市民们总是专门驾车“找上门”

而你带着家人不用出远门就能随时漫步校园

沉醉在这世外桃源

这样的福利很诱人

在浙师，你能享受到各种高校自带的基础设施和便利

精心建设的教工餐厅，每月都有的餐饮补贴

休读点、读书吧、沙龙……各种学术交流的场所

游泳馆、健身房、网球场……高大上的运动场馆

定期组织健康体检与休闲疗养，工会娱乐活动有声有色

……

总之，生活在一所大学周围的体验

是你不能想象的

理由四：浙师让你收获“幸福感”

在全国十大宜居城市“安家”，没有大都市的喧嚣，潜心学问，闲适生活，这一定是生活最美的样子！

说到金华，只知道火腿和义乌？外行了……

“水通南国三千里，气压江城十四州”（李清照）

校本部所在的金华市素有东南邹鲁之称

这里位于长三角核心区

拥有高铁枢纽与民运机场

处于上海两小时经济圈之内

是浙江省地理中心，交通便利

不管是日常出行还是学术交流都十分方便

不信你看：

这里是浙学发源地，人文氛围浓郁

是潜心做学问的好地方

这里更是全国“最幸福”的城市

闲适的生活，吃货的天堂

9次上榜“中国十佳宜居城市”足以说明一切，全国唯一

山清水秀，风俗淳厚

在这里工作和生活，是何等的惬意与满足

理由五：浙师给你意想不到的“优越感”

贴心设计、精心考虑，都是看得见、实实在在的大福利！为你解忧，助你成才，总有一款适合你！

高层次人才政策

我校高层次人才分为杰出人才、学术讲师、领军学者和创新专家四类。引进的高层次人才，可以享受丰厚年薪、学术休假等待遇。学校全心考虑高层次人才的科研与生活需求，为其提供周转住房、安家费和科研启动经费及岗位补贴。在科研团队建设、人才称号申报、科研奖项立项等方面，给予专门政策配套。

杰出人才：引进对象为国家两院院士、一级教授。

学术讲师：引进对象为长江特聘教授，国家级人才。

领军学者：引进对象为国家级人才（青年项目）、省部级人才。

创新专家：引进对象为符合“双龙学者”特聘教授条件的优秀人才。

青年人才政策（校本部）

（一）引进对象：国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下）。

（二）待遇：学校积极为青年人才提供机遇，依托学校各种省部级平台，助力青年人才成长。学校强化经费支持，为所有青年人才提供科研启动经费，助推申报国家及省部级科研项目。学校设有系列配套政策，提供专项经费，鼓励青年人才出国研修，开拓视野。学校为青年人才提供3年首聘期，期间享受较高年薪。首聘期内符合条件者可直接晋升高一级职称，优先聘任为研究生导师。学校为青年人才提供本部家属区现有或者在建的120平米左右的住房一套。

学校对青年人才实行分类奖励政策，鼓励人才创新争先：

1.正式报到博士一次性提供3万元安家费；

2.三年首聘期内完成突破性成果（见附件1），将给予以下政策：

（1）赠送120平米；（2）提供17万元安家费；（3）提供15—20万科研启动费；（4）优先推荐省级人才计划；（5）优先纳入学校青年拔尖人才培养计划；（6）优先聘为青年教授；（7）优先提供配偶聘用合同制岗位；

3. 三年首聘期内完成目标任务一（见附件2），将给予以下政策：（1）赠送100平米；（2）提供7万元安家费；（3）提供5—7万科研启动费；

4. 三年首聘期内完成目标任务二（见附件3），将给予以下政策：（1）赠送50平米；（2）提供3—5万科研启动费。

（注：以上附件可以点击文末“阅读原文”下载查看）

青年人才政策（萧山校区）

（一）引进对象：与我校杭州校区相关学科、专业契合的国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下）。

（二）待遇：提供25—100万元安家费。

1. 在三年首聘期内完成突破性成果（见附件1），将给予以下政策：

（1）提供100万安家费；（2）提供15—20万科研启动费；（3）优先推荐省级人才计划；（4）优先纳入学校青年拔尖人才培养计划；（5）优先聘为青年教授；（6）优先提供配偶聘用合同制岗位；

2. 在三年首聘期内完成目标任务一（见附件2），将给予以下政策：（1）提供45万安家费；（2）提供5—7万科研启动费；

3. 在三年首聘期内完成目标任务二（见附件3），将给予以下政策：（1）提供25万安家费；（2）提供3—5万科研启动费。

（注：以上附件可以点击文末“阅读原文”下载查看）

服务期

所有享受安家费或者住房待遇的引进人才均有十年服务期，所有引进青年人才均需完成三年首聘期考核。

哪些学院和学科招聘专业老师

一起来看↓

（点击大图看得更清楚）

联系方式

联系人：陈老师 姜老师

电话：0579-82282441

Email：zhaopin@zjnu.edu.cn

附件、注意事项等更多需要了解的内容请关注“浙江师范大学人事处”网站招聘公告，点击“阅读原文”快速进入！

制图 | 蒋马利

编辑 | 姜旭晨