法律之剑，用的好，除尽不平；用不好，己为所伤。作为以职业经理人为职业目标的MBA学员来说，用好法律这个武器显得很重要。

5月28日，北京君泽君（南京）律师事务所合伙人郑建和大律师在接受MBA中心邀请，来到南大为大家做了一场关于劳动纠纷的专题讲座。郑律师妙语连珠，剖析企业HR在工作中所遇到的各种纠纷。

让我们一起回顾一下郑律师的精彩讲座。话不多说，直接上干货：

1.不要随意签不定期合同，对企业、员工个人双方都不利。

2.对于年薪制员工，工资达到社平两倍以上的可以不付加班费。

3.加班工资在江苏可以约定，记发基数问题

4.员工加班优先考虑调休

5.社保地区差异，联网难度大

6.对于交了新农保的农民工可否不交社保？不行，只要建立劳动关系，就要缴纳五险。不交的话企业签合同有技巧。

7.员工工伤之后仍然可以补保险，之前不报，但之后的可以报。

8.年金是留住人才的好办法。

9.员工投诉企业社保不及时交的话，罚款较重。

10.关于社保补交期的问题，如员工达到法定退休年龄以后，可以要求企业代为支付社保待遇

11.6个月内请假3个月，才过医疗期

12.泡病假的人，应该去医院核实情况，凡是跨过挂号流程开的假条一般是假的，可以指定医院复查

13.员工生病，应定期探访

14.泡病假，要制度设置，包括钱、晋升限制

15.虚假病假，可以依法解除劳动合同。

16.不签合同，双倍工资赔偿（包含所有工资，而且是应发工资）

17.不签合同是不应该的

18.不签合同，主张时效，一年之内

19.证人证言要确认证人能到庭

20.Hr不要直接劳动官司

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