人力资源管理课外活动小记 2012/05/7

南京大学商学院
2012-05-07 00:00 浏览量: 2769
2012年5月5日，风和日丽，晴空万里，南京大学2011级MBA苏州周末班的同学进行了一场有意义的课外活动。
这次活动是在人力资源老师张正堂教授的安排下进行的，并且得到了苏州集中班陈夫海同学的大力协助，最终活动场所选在了其所就职的苏州三星电子液晶显示器有限公司。目的是通过了解一个企业实际的人力资源管理情况，对于该课程的知识进行更全面的梳理。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人的需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。
南京大学人力资源管理学科，归属于工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家级重点学科企业管理的主体之一。是江苏省人力资源管理学会和南京大学人力资源管理战略研究所的挂靠单位。
苏州三星电子液晶显示器有限公司位于苏州工业园区，是韩国三星电子株式会社于2002年在中国兴办的液晶显示面板生产工厂。目前主要生产Notebook、Monitor液晶显示面板以及LCDTV专用大尺寸液晶面板。
始终坚持“以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会做出贡献”经营理念的三星电子液晶显示器有限公司，迅速而坚定地完成了投资、发展、增资、再发展的开拓历程，展现了21世纪超音速的工作效率以及不断挑战和创新的独特魅力。
三星液晶公司的运营总监宣炅佑对同学们的到来表示欢迎，作为该公司的人事部长，陈夫海同学给大家做了GWP组织管理的介绍。GWP是英文GreatWorkPlace的缩写，是三星公司全球的人力资源管理总则，体现了一切以信赖为基本的宗旨。该总则着重强调了信赖、尊重、公平、社会贡献、团队合作等方面的理念。围绕这些理念设置的心理健康咨询、即报体系、内部调解组织等各个职能的通力合作，使该公司*职工的离职率一直处于较低水平。同时，该公司奉行的社会贡献的理念，也让我们看到了一个负责任公司的社会责任。更重要的，通过这些极具号召力的方式形成的企业文化，已经在该公司员工的心里深深扎根。
这些方方面面的实际例子，正是与张老师在课堂上讲到的人力资源管理中的有效激励、绩效考评等知识一脉相承，可谓理论与实践结合的典范。
活动最后，全体同学在相关人员的带领下参观了生产车间，干净整洁、高程度自动化的流水线给大家留下了深刻的印象。特别是色彩亮丽的办公室布置和装饰，让很多在机械制造领域工作的同学感受到不一样的氛围。
通过这次活动，同学们对人力资源管理中的理论有了更深刻的认识，也了解了三星公司中非常有特色的人力资源管理模式。
2011级F班陈佰庄
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