编者按：读过南京大学MBA的人，一定听过一句话——一个人可以走得很快，但是一群人才能走得更远。我们想做一个系列，让每一位MBAer讲出他们的故事。

2020年，MBA中心开始筹备“线上智享会”活动——邀请不同行业不同职业的同学校友们分享自己的创业心得、行业现状、职业发展等大家感兴趣的话题，第一季7位同学为大家分享他们的创业故事，第二季9位同学为大家分享他们的职业故事。第二季第四期《职业规划与发展中的“坑”》，分享人是2019级S班同学孙文亮，他拥有24年工作经验，横跨技术，生产管理与人力资源部门。其中更是在人力部门深耕20年。他用了一个简单的数学公式对他的职场历程进行了介绍。

前同事找我聊天，说他又失业了。他是做采购工作的，前几年因为一次工作问题被解雇。后来找到了新的工作，最近却又因公司业务不好被公司裁掉，郁闷至极。听到这个消息时，我一方面感慨他的不幸遭遇，另一方面又在思考，如果能在未来的职场发展中不遇到这种问题。一个人从学校毕业后进入社会一直到退休，持续在职场工作的时间有40年左右。那么在这过程中，怎么能够更好的规划？在规划的过程中是否有一些技巧？在大家对于职业规划，可能很多人没有太多的概念。孙文亮同学将职业规划分为两个大的方向来展开。

1.职业生涯规划的坑

人在江湖飘，哪能不挨刀。同样在职场走，肯定也会遇到不同的坑，我们在规划上面主要会遇到下面三个坑。

在这些坑的逐步展开过程中，也介绍了我们在整个职场40年的各个关键时间节点，包含每一个节点应该关注什么，怎么去做。

在讲解每个问题之后，孙文亮同学都给出了很实用的建议：

• 职业规划由个人主导，选择合适的公司来实现个人目标
• 职业规划是将意识里的需求书面化，以方便深入分析、调整与管理个人短期与长期职业与生涯目标
• 不同职业生涯阶段职业规划的需要有不同的目标：稳稳地爬得更高or妥妥地管得更宽or轻松地走得更远。

2.职业发展实施的坑

对于这些坑，孙同学也给出避坑技巧：

• 通过承担更多职责，强化个人在企业内的重要性，拓展内部发展空间
• 努力将自己打造成稀缺资源，让市场竞争推动你的发展
• 正确对待内部职业发展，理性看待外部机会，重可持续性发展而轻一蹴而就。

职场路漫漫，但是有了这些指南作为我们前进的指引，相信我们可以在未来越走越顺。

一小时的精彩分享很快结束了，对于职业规划中的坑我心里也有了基础。

我打开手机，发给前同事一条微信：“周末有空么，一起聊聊你接下来的路要怎么走”

| 分享人：19S 孙文亮| 文编：19B 刘振环、中心秋

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