《2021南京大学MBA人才发展指南》

一、背景

后疫情时代，求职市场出现了一系列变化，南京大学商学院MBA联合会和国内一流的猎头公司开展深度合作交流，在火热招聘季到来前，为南大MBA同学提供求职建议和指导。

二、指南安排

1、2021年4月-5月

公众号连载：后疫情时代职业发展指南

第一期：后疫情时代热点行业赛道盘点及相关人才、岗位缺口

第二期：如何评估目标公司靠不靠谱

第三期：优化简历及面试指导

第四期：MBA Preferred职位归纳

2、2021年5月 猎聘会

第二期

part1

如何评估目标公司靠不靠谱

无论是通过熟人引荐还是猎头推荐，我们都要认真全面的评估目标公司，如果熟人本身就在公司里面担任要职，那可以更多的问到一些信息，也可以通过一些专注于行业的猎头顾问，因为往往很多资深的猎头能够知道公司“不为人知”的机密。大体而言，主要评估目标公司以下几个方面：

01

公司的股权结构（股东是谁；各占股份多少；什么背景、在哪里上市等）。

02

公司领导的用人文化和理念（前期的招聘中有哪些问题需要注意）了解高层的背景和特点。

03

公司的多元化产业结构（主营业务？各占多少？规模？），了解产品的上下游企业和占比。

04

公司的行业排名（落实到企业名称）。

05

该岗位未来发展计划（3-5 年的企业规划和计划）。

06

该职位的组织层级、汇报对象（背景、姓名）、下属结构（组织部门、背景）、任职空间（管理幅度）。

part2

找工作的几种渠道

目前随着技术水平的提高，找工作的渠道也是多种多样的，具体综合归纳下来，大概主要分为：

01

网络平台方式

在互联网高度发达的今天，很多人找工作的第一选择是互联网，可以根据自己不同需求选择不同求职平台。目前比较热门的有：猎聘、中国人才热线、BOSS直聘、前程无忧、智联等，另外还有一些新兴的求职平台、APP、微信群也可以利用。求职网站有很多，方便求职者针对性地投递简历，但弊端也很明显：无法了解职位背后的“故事”；仅仅看到职位JD，无法评估更深层的紧密性；投递简历后，容易石沉大海......

02

通过熟人介绍▉

现在很多企业为了招聘优秀人才，实行“内部员工引荐”，因此通过熟人介绍也是不错的选择。一般在职的熟人能够更加清晰了解公司以及职位情况，并且这种方式的成功率也比较高。但任何情况都需要双向去全面考虑，熟人介绍的方式优点有很多，但后期存在的隐患，比如商谈薪资、人际交往等，需要我们注意。

03

猎头推荐

猎头作为企业和中高端人选的重要桥梁，目前在人选的职业规划过程中起到很重要的作用，并且企业通过猎头来定向寻访关键性岗位越来越多。特别是有MBA背景的人选，在职场有一定积累，同时也具备不错的能力，建议要多认识猎头，有备无患。另外，在和猎头交往过程中要坦诚相待。因为大部分猎头希望有好业绩，也能做好口碑和品牌。有时候候选人出于某些原因不愿意坦诚沟通，会导致信息有误，最后反而会失去很好的机会。

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敬请期待

《后疫情时代职业发展指南》

第三期：优化简历及面试技巧

请大家持续关注我们，下期再见！

主 办 方

南京大学商学院MBA 中心

承办方

南京大学商学院MBA 联合会

图文

南京大学商学院MBA联合会职发部

编辑

宣传部 20G丁浩

特别鸣谢

锐仕方达猎头公司

编辑：葛格