原标题：好学重要?择师更重要!(下篇)

　　【MBAChina网讯】选择导师有四个标准。第一个是导师要知道教你什么。第二个是导师要知道怎么教你。第三个是导师要能够及时地提供反馈。第四个是导师要能够推动你走出舒适区。在体育运动中，导师就是教练。刘翔的教练跑不过刘翔，但是刘翔也需要教练才能跑得更快。在体育运动之外，导师的作用没有得到广泛的重视。如果想要取得大的进步，每个人都需要导师。

　　选择导师的第一个标准是他知道教你什么。这里其实有两个要点：第一个是他要知道“什么”，第二个是他要知道教“你”什么。所以，导师不一定很牛。如果你是个初中生，你不需要爱因斯坦教你物理，初中物理老师会是更好的导师。导师其实都不需要比你牛，比如刘翔的教练就跑不过刘翔。他的作用在于发现你需要什么，然后教给你。我们还可以推导出：在不同阶段，你需要不同的导师。

　　选择导师的第二个标准是他知道怎么教你。他不但知道教你的方向，还需要有教你的方法。这是老师和导师的一个不同之处。德鲁克是个好老师，不过他主要是指出了方向，到达那里的方法还需要大家自己琢磨。最优秀的教练往往不是最优秀的运动员。最优秀的运动员知道怎么做，但是不一定知道怎么教。优秀的导师会发明自己独特的教学方法。

　　选择导师的第三个标准是他能够提供及时的反馈。导师的第一个标准是方向，老师肯定也有这一点。导师的第二个标准是方法，许多老师也有这一点。老师和导师的根本区别是导师能够给你反馈。老师可以告诉你做什么，但只有导师可以告诉你做得怎么样。因此，老师可以在远方，导师需要在身旁。

　　选择导师的第四个标准是他能够推动你走出舒适区。这里指的不是制定走出舒适区的目标，那属于第一个标准，而是真正推动你走出去。绝大多数进步都要求走出舒适区，也就是说，来自于痛苦。绝大多数进步都要求先要承认自己的不足，也就是说，牺牲一定的自尊。你必须信任导师，相信经历的痛苦必有回报;你必须信任导师，愿意暴露自己的不足。第四个标准，与其说是导师需要具备可信度，不如说是你需要具备信任的勇气和能力。

　　导师的重要性，跟”刻意练习“的重要性是一致的。有个”一万小时定律“，是一本畅销书根据心理学家安德斯·埃里克森的研究提出来的，流传很广。说的是：不管成为哪个行业的专家，都需要一万小时的练习。埃里克森说，这是对他的研究的误解。首先，每个行业不同，往往不需要一万小时。最关键的不是练习的时间，而是”刻意练习“的时间。刻意练习是：有目的、有具体目标的练习;专注的练习;有反馈的练习;有一定挑战、走出舒适区的练习。这些特点也说明，刻意练习往往是在导师指导下的练习。

　　刘 澜

　　北京大学汇丰商学院副教授

　　北大汇丰MBA项目《领导力》、《管理者心智》课程任课教授，领导力专家

　　刘澜每日一讲领导力