“卓越本科人才：跨学科国际研究型”

培养计划第一期专家沙龙

2021年11月20日晚，中国人民大学中国医院改革与发展跨学科交叉平台2021年度“卓越本科人才：跨学科国际研究型”培养计划第一期专家沙龙成功举办。本培养计划在全校范围内共选拔20名优秀本科生，预计通过本计划培养公共政策、卫生经济、医院管理等领域的国际化优秀人才。香港大学深圳医院党委书记徐小平受邀进行了主题为“香港大学深圳医院激活高质量发展新动力探索”的线上讲座。

香港大学深圳医院是由深圳市政府全额投资、并引进香港大学现代化管理模式的大型综合性公立医院。2021年，医院入选国家公立医院高质量发展试点医院，与北京协和医院等全国12家试点医院在国家卫生健康委员会的领导下，代表国家层面全力推动公立医院高质量发展试点开展。

自2019年起，香港大学深圳医院与中国人民大学卫生政策研究与评价中心建立了长期合作伙伴关系，在国家卫健委支持下开展了多项合作研究，2021年又支持中国人民大学中国医院改革与发展跨学科交叉平台开展医院管理研究，徐小平书记也是平台的重要专家和研究员。

第一期专家沙龙

首先，徐小平书记介绍了香港大学深圳医院的基本情况。他指出，港大深圳医院建立以来的定位是将香港医院的高质量与内地医院的高效率进行结合，从而实现新动力发展。虽然内地与香港公立医院运营模式存在巨大差异，但港大深圳医院不断吸取各方优势，实现创新发展。徐小平书记指出，推动公立医院高质量发展要点面结合，以省为单位进行试点；坚持三个主导（政府、公益性、公立医院），做到三个转变（发展方式、运行模式、资源配置），实现五个创新（新体系、新趋势、新效能、新动力、新文化），从而建立健全的现代医院管理制度。

其次，为了加强学员对公立医院的理解，徐小平书记结合港大深圳医院的具体举措更深入地说明了如何激活公立医院发展新动力。举措包括落实政府责任，提高政府补助、创新人事薪酬管理；激发医生自我管理、探索人才培养模式，实行团队诊疗、优化医疗服务价格，实行打包收费、改革医保支付方式，突出医生价值六个方面，其核心在于政府松绑放权，医院得以调整体系结构，减少医疗资源浪费，体现医务人员劳务价值。

最后，徐小平书记总结到：改革之路无坦途，香港大学深圳医院自成立以来就一直在探索新发展之路，未来也将继续探索更好的途径，努力引领新体系。

学员们认真聆听讲座

讲座结束后，学员们围绕医院改革过程中的政府作用、医院科研、护理人员薪酬、耗材改革等问题提出了自己的一些困惑与思考，与徐小平书记进行了深入交流。徐小平书记指出，港大深圳医院不仅是在医院结构上进行发展，还一直致力于改变老百姓的就医习惯，比如实行打包收费，避免过度医疗，改变老百姓“检查越多越好”的想法；实行团队诊疗，让每个人的就医机会平等，改变老百姓只认准专家的习惯。同时，徐小平书记也强调，港大深圳医院的管理方式在推广到其他地区时也需要结合当地实际情况因地制宜地进行运用。

与会学员们进行提问交流

本期专家沙龙提升了学员对我国医疗卫生体系的认识与了解，也为学员们提供了与医疗卫生专家、实践者进行深入交流的机会。至此，2021年度“卓越本科人才：跨学科国际研究型”培养计划第一期专家沙龙圆满结束。

供稿：中国人民大学中国医院改革与发展跨学科交叉平台

编辑：曾桢

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