编者按

开启新征程，担当新使命。2022年9月29日至30日，中国共产党苏州大学第十三次党员代表大会即将召开。

为迎接第十三次党代会，苏州大学官微特推出“聚焦党代会”专题。本期重点介绍第十二次党代会以来苏州大学在党的建设方面取得的成绩。

这是砥砺奋进、成效显著的五年，也是一路前行、一路收获的五年。

在建党百年之际，学校党委荣获“全国先进基层党组织”荣誉称号，在第二十七次全国高校党的建设工作会议上作交流发言。作为江苏唯一高校入选“全国党建工作示范高校”培育创建单位，三年蝉联江苏省属高校年度综合考核第一等次第一名。校第十二次党代会以来，苏州大学党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对学校的全面领导，落实立德树人根本任务，深化党建与业务融合，加快推进学校“双一流”建设，以高质量党建引领学校高质量发展。

办学治校全面落实党的领导

学校坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过全面推行“第一议题”学习制度、开展校院两级党委理论学习中心组学习、教职工双周三政治理论学习、干部培训、青年大学习、理论阐释等，引导广大党员干部师生深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和关于江苏工作的重要指示精神，学习贯彻全国全省教育大会等会议精神，胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

对标对表习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、省委的决策部署，把加强党的全面领导、贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、贯彻党的教育方针、立德树人根本任务等落实到管党治党、办学治校全过程。开展学校党的政治建设“回头看”、贯彻落实党的教育方针自查以及“省考”“校考”相连贯通的年度综合考核，推动完善制度举措。

领导班子政治建设不断加强

扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，各级领导干部和广大党员理想信念更加坚定。校党委理论学习中心组获评全省县以上党委(党组)理论学习中心组示范点，校领导班子在省属高校综合考核中连续三年获评“优秀领导班子”。对标《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等文件精神，对照校党委十二届一次全会提出的“带头讲政治、带头促发展、带头重团结、带头服务师生、带头保持清廉”的“五带头”目标要求，制定实施加强校领导班子政治建设25条措施、二级单位领导班子政治建设10条措施，持续增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力建设学习型、创新型、和谐型、务实型、廉洁型校院两级领导班子。

五年来，校党委始终坚持把党委理论学习中心组学习作为推进学校高质量发展的重要引领，坚持先学一步、学深一步，班子成员坚持民主集中制，严格执行民主生活会制度，积极参加所在党支部组织生活，坚持“一线规则”，主动上好党课、思政课、“新生第一课”，带头联系服务师生、服务专家、联系教代会代表、联系民主党派，严格执行中央八项规定精神和廉洁自律准则，按规定报告落实全面从严治党和党风廉政责任情况。

基层组织政治功能持续强化

贯彻新时代党的组织路线，推进基层党组织“对标争先”“强基创优”“提质增效”建设，持续开展三级党建“书记项目”和三级党组织书记抓基层党建述职评议工作，加强专职组织员队伍和教职工党支部书记示范工作室建设，“双带头人”党支部书记保持100%全覆盖。上线“红色党建网络”，推出党建AI润心项目，出版《新时代苏州大学基层党建的创新与实践》。高质量做好党员发展工作，五年共发展党员7828人，重视和加强高层次人才的政治引领和政治吸纳，坚持政治素养和业务能力“双培养”、职业发展与身心健康“双关怀”，为申请入党的高层次人才配备政治和学术“双导师”，以“中国青年五四奖章”获得者王殳凹为代表的一大批高层次海归人才光荣入党，2018年以来累计发展高知群体党员242名。

党员先锋模范作用充分发挥

坚持发挥党员先锋模范作用，扎实开展“两在两同”建新功行动，推动1.4万余名党员扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命。主动服务国家大局，教育党员心怀“国之大者”，聚焦科技自立自强，瞄准“卡脖子”领域集智攻关，服务“天问一号”等重大项目。五年来，学校牵头荣获国家科学技术奖6项，PCT国际专利申请跃居全球高校第9，主持国家自然科学基金和社会科学基金项目的党员教师占比分别近60%和80%。

以铸魂逐梦工程为统揽，推进教育改革与党建工作有机融合，实施本科生成长陪伴计划和研究生德政导师制。国家级教学成果奖、全国优秀教材奖等重点建设和成果表彰中，党员负责人比例超过80%，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

干部队伍结构素质优化提高

坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持正确用人导向，突出政治标准，建立政治、廉洁“双鉴定意见”机制，统筹推进干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设，不断提高领导干部抓改革、促发展、保稳定水平和能力，重视加强年轻干部队伍建设，出台发现培养选拔优秀年轻干部的若干措施，选派干部参加科技镇长团、促进乡村振兴、对口支援以及校内交流挂职，推荐干部到地方交流任职，引导系好廉洁从政“第一粒扣子”。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，用好用活“三项机制”，激励干部担当作为。用好“五突出五强化”选人用人机制，对照上级有关要求，结合学校实际情况，注重各类型干部的培养、选拔，合理控制干部队伍规模，科学配备领导班子和领导干部，构建年龄梯次配备、专业优势互补、性别比例适当的人员结构，打造忠诚干净担当的干部队伍，为学校各项事业持续快速发展提供扎实管理队伍保障。

党建与业务融合的体制机制更加完善

在创建党建工作示范高校过程中，构建“6+6+20”创建工作体系，对标“六个过硬”，实施政治能力提升、思政铸魂逐梦、人才队伍集聚、组织建设强基、宣传文化浸润、高质量发展攻坚等“六大党建赋能工程”，成立6个工作专班，推进20项重点任务，党建与事业发展融合更紧、互动更强、互促更实。深化“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”行动，探索“六七八”基层党建工作法，推进“行动支部”建设，依托重大项目组、课题组、科研平台等创新党支部设置，在教学改革项目、教师团队、学生一站式社区、学生组织等建立功能型党支部。

成立科技党委，推进与研发机构党建合作共同体建设，发起成立苏州市大院大所党建联盟，围绕长三角一体化等重大战略，推进教育链、人才链、创新链与产业链有机衔接，学校先后与地方政府、行业企业共建44个协同创新中心、100余家联合研发中心，300多位国家级高层次人才成为推动江苏科技创新和产业升级的重要力量。

牢固树立“抓好党建是最大的政绩”“立德树人成效是检验一切工作的根本标准”鲜明导向，完善考核评价机制，强化综合考核“指挥棒”作用，开展“省考”“校考”相连贯通的年度综合考核，健全完善党的建设、事业发展高质量成效同步考核，创新开展立德树人专项监测，确保党建工作和改革发展同谋划同部署同落实。学校综合考核工作入选江苏组工百年百个典型案例。

党建引领是学校高质量发展的“源头活水”。在首轮建设成效显著的基础上，苏大顺利入选教育部第二轮“双一流”建设高校。苏州大学党委书记江涌说：“学校始终把党建工作与‘双一流’建设等重大任务的落实融合起来，把基层党建放在‘国之大者’中去思考和谋划，不断推动基层党建同心发力、同向聚合、同频共振。”

苏州大学新媒体中心

素材来源：党委办公室，党委组织部，党委宣传部、新闻与网络信息办公室

整理编辑：崔岩

编辑：凌墨