2014年6月14日晚，《智者无畏，情者无疆》讲座在中山大学善衡堂S221顺利举行。本次讲座是中山大学MBA联合会职业发展系列讲座之一，由MBA联合会学术部与职业发展部联合举办，邀请到合益集团广州负责人席雷校友为主讲嘉宾，MBA联合会学术部部长蔡雅婷同学主持了本次讲座，中山大学管理学院孙海法教授、MBA联合会副主席蔡国标同学出席了本次活动。

蔡国标副主席为席雷校友赠送礼品

讲座开始，席雷校友启发性地提出，智商重要还是情商重要？并引出情商的概念：情商也称情感智慧，是一种识别自我和他人感受、自我激励、管理自我情感、及管理人际关系的能力。同时引用合益集团多年的实证研究数据，论证85-90%的领导的成功取决于情商，高情商的销售人员的业绩是一般销售人员的两倍，情商素质最高的10%的程序员，比一般的程序员在编程工作中速度快了三倍。对所有岗位，高绩效者所需要的素质中有67%是情感素质，33%是智力和技术技能。

接着，席雷校友阐述了情商的模型与素质框架，分别从社会意识、自我意识、自我管理、关系管理四个维度充分地展开讲解。席雷说到，情商的模型，有点类似于老子的智慧，如知人者智、自知者明、自胜者强、胜人者力。他还介绍了合益集团的领导力发展四环模型，岗位要求、个人素质、领导风格、组织气氛。在影响组织绩效的因素中，组织气氛起到30%影响，即是在其他因素不变的基础上，改善组织气氛可以提升绩效30%，不好的组织气氛可降低绩效30%，这是一个非常大的影响。是什么影响组织气氛呢？是领导风格！影响的程度达70%。又是什么影响领导风格呢？是岗位要求与个人素质！四环模型告诉我们，提升领导力的核心是个人素质，是情商！

席雷校友讲解情商与领导力的关系

紧接着，席雷校友引用多种案例，包括古人的事例，如三国时代的周瑜与杨修，生动地说明了情商的重要性。同时，分享了如何建立情商模型和素质框架，以及如何衡量并发展情商，告诉大家如何提高情商。

最后，席雷校友给现场听众做了一个情商的简易测试，并展开了详细的讲解与分析，让大家对情商有了更深入的认识。讲座结束后，有很多同学主动上前跟席雷校友探讨情商的深层问题，席校友都很耐心地予以解答。

合影留念

撰文：王晓东摄影：陈蕾/郭金娥编辑：熊江平