今年2月以来，面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势，在王帆院长策划部署以及谢曼华书记的全力支持下，中大管院在招贤纳士上下功夫，力求防疫发展两不误。在全面落实疫情防控工作任务的同时，中山大学管理学院积极谋划、多措并举，构建多元引才模式、机制和渠道，开展了新一轮大范围的招聘工作，在学院官网和公众号以及国外不同学科领域的多个权威网站上开展高层次人才招聘宣传，确保重点国家（地区）、一流高校、国际权威学术平台网站全覆盖。

中大管院以才引才，全员行动，依托科研团队在海内外同行学术圈建立多元引才通道，发挥学院大专家、大学者的影响力和举荐作用，主动出击，把招聘人才的信息和助理教授职位设置的*策、新机会快速地传递到一流学术圈，同时不失时机地引进已取得突出业绩的中青年领军人才，并以其为核心打造特色研究团队。这些行动取得了显著的成效，截至目前，我院已收到90多份应聘材料，来自包含清华大学、北京大学、复旦大学、哥伦比亚大学、匹兹堡大学、佛罗里达大学、宾夕法尼亚州立大学等海内外一流高校人才。

中大管院科研团队分别举办了8场云面试，对申请人进行层层筛选。共有17位申请人分别进入了3月16日、4月21日两场面试。面试邀请了包括院长书记、团队负责人和学科骨干教师等13位专家。在面试前，王帆院长专门组织了引进人才专家小组会议，深入分析了助理教授职位设置的意义、高标准严要求做好人才引进工作对学院发展的重要性、学院引进人才的思路和导向、可持续性发展的理念以及学院未来5年的师资团队建设规划和年度落实计划，对人才引进工作统一了思想认识，提出了明确的要求和目标导向。对特殊时期各类人才引进流程进行了梳理优化，使各团队的参与更积极有序，同时规范了各系列职位的选拔标准，抓住核心要素筛选人才，确保高标准高质量招到急需的人才。两场面试过程紧凑高效，交流充分，入选人才目前已经进入入职流程。

在4月18日的学校云招聘宣讲会上，中山大学科学研究院文科科研管理处处长、管理学院副院长李广众教授重点介绍了我院对青年学者提供的支持。尤其是我院教师之间宽松和包容的协作模式，以及对人才成长的扶持，如在青年学者申请国家社科基金项目时，组织资深老师一对一为其项目申请书进行把关和指导等。这些内容正是参会青年学者所关心的。

接下来，中大管院将与时俱进，进一步创新新时期的工作方法，充分利用中山大学人才发展办公室的云招聘平台和各专业学科权威学术机构网站平台，构建快速有效的“线上招聘”工作机制，提升工作效率；加强人才引进的宣传力度，在学校云宣讲的基础上制作学院的人才引进宣传视频；针对人才关注的细节内容，如对青年学者的培养、考核、职业发展，以往转聘教职岗位的数据，以及学院的办公条件和科研环境等，提供更细致、更周到的服务；同时请近两年新引进的人才进行分享，让申请人更直观、更感性、全方位地了解学院。

中大管院始终坚持“事业引人、平台引人、文化引人、共赢引人、感情留人”的工作思路，在学校快速发展的这个阶段，海内外青年学者加盟中大管院正逢其时。优秀的平台和优秀的人才必将彼此成就、共同圆梦！

编辑：颜回